近日，央視欄目《人生第二次》講述了一個感人又勵志的故事。

　　來深圳六年的黃妹芳，已經(jīng)42歲了，是深圳電子廠的一名流水線女工。

　　三年前，為了讓兒子留在深圳升學(xué)，她報名參加了深圳市總工會的“圓夢計劃”，成功取得了大專文憑，并獲得了60分的落戶基礎(chǔ)分。

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　　若是想要在深圳落戶，就必須要積累夠100分，可40歲之后每年會扣2分，落戶年齡期限為45歲，留給這名媽媽努力的時間還有三年，沖刺最后的二十分。

　　于是，黃妹芳做好計劃，兩手準(zhǔn)備，分別是本科文憑和社工資格證，為了能讓孩子接受更好的教育資源，這位媽媽正持續(xù)努力，拼搏！

　　影片中提到了一個問題，深戶和非深戶的比例，正呈現(xiàn)“人口倒掛”現(xiàn)象。

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　　何為“人口倒掛”？它是指外來人口數(shù)量超過本地居民數(shù)量（戶籍人口數(shù)）的現(xiàn)象。

　　簡單理解就是以外地人為主的現(xiàn)象。一個地方外來人口比戶籍人口還多，呈反常態(tài)勢，與城市人口老齡化嚴(yán)重有關(guān)；因勞動力短缺，大量外來勞動力遷入，有其合理性和必然性。

　　這位媽媽的故事十分勵志，可處于這樣的時代背景下，人口涌向城市，競爭愈發(fā)激烈。

　　未來還會面對很多問題像孩子升學(xué)，上高中選哪些科目；高考之后，該如何填報志愿；大學(xué)期間，怎樣積攢項目經(jīng)歷；畢業(yè)求職，簡歷如何填寫；面試時，需要掌握哪些技巧；工作后，如何合理規(guī)劃職業(yè)等等。

　　針對以上問題，國家正多措并舉助企穩(wěn)就業(yè)，那存在解決這類問題的公司嗎？

　　職引科技（職引生涯規(guī)劃平臺），作為國內(nèi)首家聚焦于職前教育、職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展的大數(shù)據(jù)科技公司。致力于解決大學(xué)生所學(xué)專業(yè)與職業(yè)、產(chǎn)業(yè)需求不匹配及其職業(yè)發(fā)展困惑問題，幫助大學(xué)生和職場新人提升職場核心競爭力，提供一站式解決方案。

職引生涯規(guī)劃

　　踐行“促進精準(zhǔn)就業(yè)，促進應(yīng)崗教育，促進產(chǎn)業(yè)缺口人才培養(yǎng)，利國利民”的社會責(zé)任。充分發(fā)揮平臺優(yōu)勢，為社會培育高質(zhì)量人才，成為每個人職業(yè)生涯道路上的領(lǐng)航者和良師益友，讓每一個年輕人都可以在這里實現(xiàn)自己的價值。

　　編/凈心

　　文/職引生涯規(guī)劃

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