2015年本科有學(xué)位30歲以下，入深戶可以申請(qǐng)六千住房補(bǔ)貼。根據(jù)《深圳市人才安居辦法》，2015年1月1日后由我市接收的應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入的在職人才、新引進(jìn)的歸國(guó)留學(xué)人員可以申請(qǐng)發(fā)放租房補(bǔ)貼。3月26日起，符合下列條件的新引進(jìn)人才可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)向辦理其接收、調(diào)入或者引進(jìn)手續(xù)的人力資源部門提交發(fā)放申請(qǐng)。
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?。ㄈ┍救嗽诒臼形聪硎苓^(guò)購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、未正在租住公租房。
新調(diào)入的在職人才除符合前款規(guī)定條件外，還應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲。上述年齡條件以調(diào)入年度的1月1日為判斷時(shí)點(diǎn)。
希望可以幫到您，有不明白的的可以電話咨詢我。
2015年本科有學(xué)位30歲以下，入深戶可以申請(qǐng)六千住房補(bǔ)貼。根據(jù)《深圳市人才安居辦法》，2015年1月1日后由我市接收的應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入的在職人才、新引進(jìn)的歸國(guó)留學(xué)人員可以申請(qǐng)發(fā)放租房補(bǔ)貼。3月26日起，符合下列條件的新引進(jìn)人才可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)向辦理其接收、調(diào)入或者引進(jìn)手續(xù)的人力資源部門提交發(fā)放申請(qǐng)。
?。ㄒ唬┍究埔陨蠈W(xué)歷；
（二）具有本市戶籍；
?。ㄈ┍救嗽诒臼形聪硎苓^(guò)購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、未正在租住公租房。
新調(diào)入的在職人才除符合前款規(guī)定條件外，還應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲。上述年齡條件以調(diào)入年度的1月1日為判斷時(shí)點(diǎn)。
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按照現(xiàn)行的政策是不可以的，需要國(guó)家統(tǒng)一招生的本科學(xué)歷，并且是應(yīng)屆畢業(yè)生。
《深圳市人才安居辦法》（第273號(hào)）
第四章新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼
第二十一條人力資源部門在辦理新引進(jìn)人才的接收、調(diào)入或者引進(jìn)手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知新引進(jìn)人才申請(qǐng)租房補(bǔ)貼的條件和程序。
本辦法所稱新引進(jìn)人才是指本市接收的應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入的在職人才、新引進(jìn)的歸國(guó)留學(xué)人員。
第二十二條新引進(jìn)人才符合下列條件的，可以向辦理接收、調(diào)入或者引進(jìn)手續(xù)的人力資源部門申請(qǐng)發(fā)放租房補(bǔ)貼：
?。ㄒ唬┍究埔陨蠈W(xué)歷；
（二）具有本市戶籍；
?。ㄈ┍救嗽诒臼形聪硎苓^(guò)購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、未正在租住公租房。
新調(diào)入的在職人才除符合前款規(guī)定條件外，還應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲。上述年齡條件以調(diào)入年度的1月1日為判斷時(shí)點(diǎn)。
新引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)在引進(jìn)審批文件簽發(fā)之日起1年內(nèi)提出租房補(bǔ)貼申請(qǐng)，未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。
第二十三條新引進(jìn)人才的租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：
?。ㄒ唬┍究?000元/人；
?。ǘ┐T士9000元/人；
（三）博士元/人。
第二十四條新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼申請(qǐng)經(jīng)審核合格后，由人力資源部門發(fā)放50%補(bǔ)貼。首次補(bǔ)貼發(fā)放半年后，經(jīng)審核申請(qǐng)人戶籍仍在本市、未正在租住公租房且已累計(jì)繳納3個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)的，由人力資源部門發(fā)放剩余補(bǔ)貼，經(jīng)審核不符合條件的，不再發(fā)放剩余補(bǔ)貼。
新引進(jìn)人才不得重復(fù)享受租房補(bǔ)貼。
新引進(jìn)人才在領(lǐng)取租房補(bǔ)貼期間不得租住公租房。租房補(bǔ)貼期間為人力資源部門首次發(fā)放租房補(bǔ)貼之日起1年內(nèi)。
深圳專升本是可以申請(qǐng)人才補(bǔ)貼的。
當(dāng)職zhi場(chǎng)用人遭遇“麻桿兒打狼”的尷尬境遇時(shí)，一些聰明的企業(yè)已悄然出招，在天津市的某企業(yè)招聘啟事上出現(xiàn)了“學(xué)歷補(bǔ)貼”，為的就是能將合適的?？迫瞬攀盏狡髽I(yè)麾下，為企業(yè)各個(gè)崗位招賢納士，緩解用工難題。
擴(kuò)展資料
產(chǎn)生原因：
如何提高企業(yè)員工的文化水平和素質(zhì)是許多企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，放寬對(duì)求職者的學(xué)歷要求是對(duì)勞動(dòng)力短缺的絕望回應(yīng)，而不是長(zhǎng)期解決方案。高學(xué)歷、高素質(zhì)的員工絕對(duì)是企業(yè)的首選。即使在制造業(yè)，大學(xué)生也需要為企業(yè)升級(jí)人才結(jié)構(gòu)。
位于西青區(qū)的優(yōu)特（天津）電子有限公司在廣告中宣傳“大專文憑補(bǔ)貼100元（60美元）”?！斑^(guò)去，公司的人才結(jié)構(gòu)主要由一般員工和管理人員組成，”公司管理部門負(fù)責(zé)人孟Yanlu說(shuō)。
參考資料來(lái)源：百度百科-學(xué)歷補(bǔ)貼
