10月即將結(jié)束，同時(shí)也意味著金九銀十的秋招季接近尾聲。想要進(jìn)入財(cái)會(huì)行業(yè)的畢業(yè)生，如果能在此刻抓住機(jī)會(huì)、通過(guò)面試進(jìn)入夢(mèng)寐以求的四大，對(duì)職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)就好比是“出道即巔峰”。

　　對(duì)于985、211以及知名院校及海歸畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，四大無(wú)疑是他們的上佳選擇。在職場(chǎng)的雙向選擇中，四大也似乎更加傾心于名校畢業(yè)生。

　?。ㄋ拇髲臉I(yè)者畢業(yè)高校前十名分布。以上十所高校中，僅有上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)為雙非院校。圖源：《LinkedIn：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所職業(yè)發(fā)展報(bào)告》）

　　那么，普通院校的學(xué)子們也多少會(huì)有一絲疑問(wèn)：雙非畢業(yè)進(jìn)四大就真的遙不可及嗎？然而，無(wú)論怎么冥思苦想，或許實(shí)踐才是得知答案最好的方法。

　　通過(guò)對(duì)業(yè)內(nèi)人事的調(diào)研：普通本科畢業(yè)生進(jìn)入四大，通?？煞譃橹苯油緩胶烷g接途徑。

　　直接途徑：拋開(kāi)CPA，純靠自身硬實(shí)力單打獨(dú)斗

　　直接途徑，通常也就是通過(guò)投遞簡(jiǎn)歷獲取面試機(jī)會(huì)，通過(guò)面試進(jìn)入四大。這個(gè)說(shuō)法看起來(lái)似乎簡(jiǎn)單粗暴了一些，但對(duì)于本科畢業(yè)的面試者來(lái)說(shuō)，本身不具備通過(guò)CPA的客觀條件，頗有些“過(guò)五關(guān)斬六將”才能功到渠成的意味。

　　總體看下來(lái)，四大的招聘流程雖然在操作方法上各不相同且每年都有新變化，但通過(guò)筆試考察英語(yǔ)、邏輯和數(shù)字等能力、通過(guò)面試考察應(yīng)對(duì)能力、協(xié)作精神、職業(yè)道德的原則卻是始終如一。

　　對(duì)四大的招聘有一定的了解后，接下來(lái)就從投遞簡(jiǎn)歷、筆試、面試這三方面分析：

　　踏入門(mén)檻：如何擁有一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷？

　　四大當(dāng)中，德勤較為遵循篩選簡(jiǎn)歷——筆試的路線，也就是說(shuō)在網(wǎng)篩初期對(duì)簡(jiǎn)歷的把關(guān)較為嚴(yán)格。然而，這并不意味著其他三所對(duì)簡(jiǎn)歷不重視，普華永道、畢馬威、安永會(huì)在筆試通過(guò)的求職者中再進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，決定是否發(fā)出面試邀請(qǐng)。

　　所以，經(jīng)常會(huì)有求職者認(rèn)為筆試過(guò)程很順利，卻出人意料地沒(méi)進(jìn)面試。不是因?yàn)楣P試成績(jī)不夠好，可能是簡(jiǎn)歷不夠強(qiáng)。

　　簡(jiǎn)歷中的客觀條件，比如院校、年齡必須如實(shí)填寫(xiě)，但有些因素是可以發(fā)揮主觀能動(dòng)性去改變的。

　　1.GPA：至少大于3.0

　　想進(jìn)四大的同學(xué)們，如果在院校上已經(jīng)不占優(yōu)勢(shì)，所以在校期間的考試務(wù)必認(rèn)真對(duì)待。績(jī)點(diǎn)最好達(dá)到3.5分以上，最低也不要低于3.0，部分高校允許重修課程刷GPA，可以具體了解一下。

　　2.出色的實(shí)習(xí)經(jīng)歷：四大＞頭部銀行≥500強(qiáng)企業(yè)

　　本科有經(jīng)驗(yàn)＞碩士無(wú)經(jīng)驗(yàn)，基本上已經(jīng)是事務(wù)所默認(rèn)的規(guī)則。如果是已經(jīng)規(guī)劃好想要進(jìn)四大的同學(xué)，不妨從大二開(kāi)始就盡可能多地參加相關(guān)工作的實(shí)習(xí)，最好有兩段以上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

　?。I(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，四大從業(yè)者在進(jìn)入四大工作前平均擁有1.62份實(shí)習(xí)工作，實(shí)習(xí)階段質(zhì)量普遍偏高，前十大的實(shí)習(xí)公司多為四大或者金融行業(yè)的一流公司。在入職四大前，在四大實(shí)習(xí)過(guò)的人員占四成。圖源：《LinkedIn：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所職業(yè)發(fā)展報(bào)告》。）

　　由上圖可以看出，最佳的選擇是本科期間能夠參與四大的實(shí)習(xí)。登陸四大官網(wǎng)，可以看出每年都有低年級(jí)實(shí)習(xí)項(xiàng)目，例如普華永道Leap、安永校園大使、德勤CLUB、畢馬威精英計(jì)劃等，都可以去申請(qǐng)?jiān)囋嚒?/p>

　　事實(shí)上，四大也確實(shí)更加歡迎實(shí)習(xí)生的回歸。德勤就明確表示過(guò)：在DTT實(shí)習(xí)過(guò)并且表現(xiàn)優(yōu)異的同學(xué)，可免去筆試/群面，直接進(jìn)入合伙人面試。

圖片來(lái)源：德勤中國(guó)

　　這里需要額外提一句，投遞四大的實(shí)習(xí)崗位需要一定技巧：比如事務(wù)所最忙的時(shí)候是年底至次年4月左右，并且一線承接的項(xiàng)目數(shù)量多且龐大，所以寒假申請(qǐng)的成功率遠(yuǎn)大于暑假，北京、上海、廣州、深圳此類(lèi)一線城市的崗位需求則多于二、三線城市。

　　其次是銀行，如上圖的花旗銀行、匯豐銀行、渣打銀行都屬于國(guó)內(nèi)入駐的知名國(guó)際銀行，中國(guó)銀行則為國(guó)內(nèi)四大行之一，也被普遍認(rèn)為是四大行之首。

　　最后是500強(qiáng)企業(yè)，建議同學(xué)們?cè)谶x擇企業(yè)時(shí)，最好同時(shí)滿足世界500強(qiáng)、四大事務(wù)所的重要客戶（或有相似分支業(yè)務(wù)）、企業(yè)提供的實(shí)習(xí)崗位與自身職業(yè)規(guī)劃相關(guān)這三個(gè)條件：例如上圖的西門(mén)子，既是世界頭部電氣化企業(yè)，又是安永的客戶（近些年來(lái)，不僅局限于金融相關(guān)，四大對(duì)復(fù)合型人才的需求也在進(jìn)一步擴(kuò)大）；又例如埃森哲，前身為安達(dá)信旗下的咨詢（安達(dá)信曾和普華永道、德勤、畢馬威、安永稱為國(guó)際五大會(huì)計(jì)事務(wù)所，后因安然事件倒閉），選擇在埃森哲實(shí)習(xí)的同學(xué)，進(jìn)入四大后很可能會(huì)繼續(xù)從事咨詢業(yè)務(wù)。

　　3.外語(yǔ)水平：英語(yǔ)四六級(jí)是基本操作

　　對(duì)四大略有了解的同學(xué)們，基本上都聽(tīng)說(shuō)過(guò)：在四大內(nèi)部，同事互相交流基本上都是英文。這種說(shuō)法雖然存疑，但畢竟四大的業(yè)務(wù)很多都與國(guó)際接軌，在工作中會(huì)被要求出具全英文報(bào)告。并且，你的上級(jí)、經(jīng)理以及客戶也有可能是來(lái)自不同國(guó)家的人，這個(gè)時(shí)候合格的英文水平就成了剛需。

　　建議在校期間將四六級(jí)考過(guò)，注重練習(xí)口語(yǔ)；此外，可以視個(gè)人發(fā)展規(guī)劃而定，決定是否需要參加BEC/TOFEL/IELTS這三項(xiàng)考試中的一種。

　　和CET-4、CET-6不同，BEC/TOFEL/IELTS具備了口語(yǔ)方面的考查，全靠臨場(chǎng)發(fā)揮。要想在口語(yǔ)模塊拿到高分，離不開(kāi)清晰的邏輯思維和通順的表達(dá)能力。因此，在BEC/TOFEL/IELTS中取得不錯(cuò)的成績(jī)，至少能說(shuō)明求職者英語(yǔ)綜合運(yùn)用能力是過(guò)關(guān)的。

　　再進(jìn)一步：如何順利完成筆試？

　　點(diǎn)開(kāi)筆試前，盡量找個(gè)相對(duì)安靜的環(huán)境，連接穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)。

　　根據(jù)反饋，四大的筆試問(wèn)題普遍都不太偏向?qū)I(yè)性，其中語(yǔ)言、邏輯、數(shù)獨(dú)之類(lèi)都有各種渠道找到題目練習(xí)，這里不多贅述。

　　寫(xiě)作多數(shù)都是openquestion，全英文作答，很多都是詢問(wèn)關(guān)于科技、能源、環(huán)保、社會(huì)相關(guān)時(shí)事觀點(diǎn)。

　　四大的筆試考察正確度的同時(shí)也衡量完成度，因此同學(xué)們盡量把題目做完；并且部分事務(wù)所采用的是自適應(yīng)題庫(kù)（跟GRE和GMAT一樣，你的答題質(zhì)量直接決定了之后題目的難度），不要憑記憶去推測(cè)答案，每道題都要認(rèn)真做。

　　另外，不同事務(wù)所的題型也會(huì)有細(xì)微的差別，例如德勤之前就考到過(guò)圖表分析：需要用到Excel，把給到的數(shù)據(jù)和題目給的假設(shè)進(jìn)行錄入，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析處理之后生成圖表，然后截圖進(jìn)行提交。題目本身不難，不過(guò)考到了Excel的運(yùn)用能力，對(duì)職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)綜合性較強(qiáng)。

　　終極考驗(yàn)：如何在群面中脫穎而出，與合伙人“談笑風(fēng)生”？

　　著裝問(wèn)題：不要太隨意，建議選擇偏職業(yè)一點(diǎn)的服裝，最好是正裝。但注意不要太貼身，盡可能留給身體一定空間，避免生理上的緊張壓迫到心理。

　　小組面試：避免過(guò)度活躍，凸顯合作精神

　　大致流程為：自我介紹（全英文）——閱讀案例——討論分析案例——總結(jié)陳述（presentation）

　　所謂案例分析，即為給出一個(gè)案例以及目前所需要解決的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)小組討論后，求職者分別上臺(tái)陳述自己的結(jié)論。例如“某公司需要上架某款產(chǎn)品，以此制定方案”等。針對(duì)案例分析，建議同學(xué)們?cè)谄綍r(shí)就要多進(jìn)行演練，涉及到實(shí)踐之時(shí)，將之前所學(xué)的財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略知識(shí)運(yùn)用到案例分析中來(lái)。例如麥肯錫七步分析法、SWOT分析、標(biāo)桿分析法、波特五力等常見(jiàn)分析法，在面試前就需要進(jìn)行詳細(xì)了解，并且不斷加以練習(xí)運(yùn)用，開(kāi)拓創(chuàng)新發(fā)散的可能性（雖然沒(méi)考CPA，但提前學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)是很有必要的）。

　　討論中，要注意語(yǔ)言邏輯，并且簡(jiǎn)潔，畢竟討論時(shí)間有限；認(rèn)真傾聽(tīng)小組其他成員的觀點(diǎn)并給予反饋，對(duì)于你認(rèn)為正確的觀點(diǎn)也要不吝夸贊。如果在討論中出現(xiàn)了偏題的現(xiàn)象，可以適度引導(dǎo)大家回到主線上來(lái)。

　　此外，在群體面試中，一定要把握好度。一群人參加面試時(shí)，受到身邊競(jìng)爭(zhēng)者的壓力，求職者往往會(huì)急于在面試官前表現(xiàn)自己。但是請(qǐng)注意，此時(shí)你們屬于一個(gè)團(tuán)隊(duì)。在上場(chǎng)前需要調(diào)整意識(shí)，不去把“隊(duì)友”當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)敵人，避免過(guò)分突出自己而顯得有攻擊性。

　　合伙人面試：發(fā)揮真知灼見(jiàn)，固守職業(yè)精神

　　如果已經(jīng)通過(guò)了群面，那么恭喜你，說(shuō)明你的實(shí)力并沒(méi)有太大問(wèn)題。最后一步，就是如何在合伙人面前大放異彩。

　　這是你的主秀場(chǎng)，必須要對(duì)投遞的事務(wù)所有充分的了解：包括主要客戶、人才需求、市場(chǎng)趨勢(shì)，把實(shí)習(xí)經(jīng)歷向應(yīng)聘崗位上不斷靠攏，同時(shí)也要表達(dá)一下自己身處該職位的未來(lái)發(fā)展方向：即你想怎么做？你能為事務(wù)所帶來(lái)什么？

　　其次，在面試前也可以調(diào)研一下將要面試你的合伙人。例如在LinkedIn搜索，瀏覽他們撰寫(xiě)的文章以及過(guò)往經(jīng)歷，這可以使面試更加順利地進(jìn)行。事實(shí)，四大之一的安永也是鼓勵(lì)這么做的。

圖源：安永中國(guó)

　　最后，無(wú)論何時(shí)都要注意職業(yè)精神，避免踩坑。例如當(dāng)partner問(wèn)出“當(dāng)你忙完手中的項(xiàng)目，別的團(tuán)隊(duì)正處于另一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，你是否要去幫忙？”這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，回答一定是“NO”，合作精神固然很好，但畢竟事務(wù)所的工作需要具備謹(jǐn)慎性，沒(méi)有充分地了解和授權(quán)不要隨意插手其他項(xiàng)目。

　　間接途徑：工作經(jīng)驗(yàn)+CPA，慢一點(diǎn)但很穩(wěn)

　　看完了的四大求職攻略，相信屏幕前的你一定會(huì)覺(jué)得：怎么這么復(fù)雜？！不過(guò)，還有一條“曲線救國(guó)”的方式。

　　進(jìn)不了四大，先進(jìn)local積攢經(jīng)驗(yàn)也不錯(cuò)！

　　Local，即為國(guó)內(nèi)的事務(wù)所。如果同學(xué)們明確自身目前的實(shí)力還是略有欠缺的話，不如先進(jìn)一家local積累工作經(jīng)驗(yàn)+考取CPA，自身強(qiáng)大起來(lái)了再去攻克大boss！

　　例如，內(nèi)資八大就是不錯(cuò)的選擇，近年來(lái)的發(fā)展勢(shì)頭更盛，其中部分事務(wù)所的綜合實(shí)力可以說(shuō)是堪比四大。

　?。?020年會(huì)計(jì)事務(wù)所排名，天健超越四大中的畢馬威，居于第四位。圖源：中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)《2020年度會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)百家排名信息（公示稿）》。）

　?。ㄔ?021年頂尖公司排行榜中，致同超越了四大之一的畢馬威，排在21位。圖源：Linkedin《2021年頂尖公司排行榜》）

　　并且相較于四大，投遞八大對(duì)學(xué)歷的要求不會(huì)那么高，拿到的概率增大很多，能夠更快開(kāi)啟你的專(zhuān)業(yè)之路。

　　值得注意的是，在向八大投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，上文提到的年底、一線城市兩條“潛規(guī)則”，仍然比較實(shí)用。

圖片來(lái)源：智聯(lián)APP

　　從local跳槽到四大，如何更具勝算？

　　1.積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，最好能夠獨(dú)立帶隊(duì)

　　本土八大雖然承接的項(xiàng)目沒(méi)有四大那么國(guó)際化，但國(guó)家扶持力度較大，不僅是國(guó)企、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及國(guó)內(nèi)的中小型企業(yè)以及IPO，一些中等規(guī)模企業(yè)也喜歡跟本土八大合作。

　　八大承接了更多新三板，相對(duì)四大來(lái)說(shuō)項(xiàng)目周期短、能快速接觸更多行業(yè)和公司。因此，身為新人在八大的成長(zhǎng)空間也是很大的。

　　通常來(lái)說(shuō)，新人在八大兩年左右基本上就能做小合并，更有甚者可以達(dá)到獨(dú)立帶隊(duì)做項(xiàng)目的能力。因此，在進(jìn)入事務(wù)所初期的時(shí)候，新人最好就要以此為目標(biāo)，逐步成長(zhǎng)起來(lái)。

　　2.機(jī)會(huì)靠自己創(chuàng)造，內(nèi)推＞社招

　　實(shí)力固然重要，但成功的前提是實(shí)力、機(jī)遇缺一不可。四大每一年都會(huì)放出內(nèi)推名額，可以直接通過(guò)內(nèi)推把簡(jiǎn)歷投遞到HR直接約到manager面試，成功率比走社招要高。

　　如果身邊有認(rèn)識(shí)的人在四大，比如學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐及朋友，可以尋求他們的幫助。一則是能夠第一時(shí)間獲得內(nèi)部招聘消息；二則是在投遞前也能讓他們幫你給簡(jiǎn)歷把把關(guān)，簡(jiǎn)直就是雙buff。

　　實(shí)在沒(méi)有渠道的同學(xué)，可以多上社交網(wǎng)站以及論壇，通過(guò)相關(guān)話題聯(lián)系到四大的內(nèi)部人員，獲得內(nèi)推資格，但切記不要上當(dāng)受騙。

　　3．CPA仍是重中之重，沒(méi)有它的職場(chǎng)之路很難走！

　　拋開(kāi)以上所有因素，財(cái)會(huì)人的職業(yè)發(fā)展，最繞不開(kāi)的還是一張注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)。

　　由于CPA規(guī)定了必須本科畢業(yè)生才能報(bào)考，所以在進(jìn)入事務(wù)所之前，很多人都是沒(méi)有CPA證書(shū)的。等到工作2-3年之后，大家都積攢了一定工作經(jīng)驗(yàn)，那么你與他人之間的取舍，面試官會(huì)如何衡量？決定權(quán)就在于CPA證書(shū)。

　　無(wú)論是八大還是四大，對(duì)于CPA都是非常重視的。尤其是四大，在各類(lèi)招聘網(wǎng)站中，可以看到都是“持CPA證書(shū)優(yōu)先”、“CPA通過(guò)2-3科優(yōu)先”。

　　即便進(jìn)入四大，之后想要獲得晉升，CPA證書(shū)也是必不可少的。

　?。ǖ虑趯?duì)于高級(jí)審計(jì)員的招聘要求，明確要求為中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員。圖源：BOSS直聘）

　?。ㄆ杖A永道對(duì)于經(jīng)理級(jí)別以上的員工招聘，CPA持證也是必須條件。圖源：智聯(lián)招聘）

　　同時(shí)，四大內(nèi)部也有完善的培訓(xùn)系統(tǒng)，專(zhuān)門(mén)針對(duì)理工科、文史類(lèi)的員工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)金融知識(shí)，并且鼓勵(lì)員工考取CPA證書(shū)：每年考試前都會(huì)給予一定的考試假。并且四大對(duì)于CPA持證者會(huì)有明確的Q-pay（即QualifiedPay，擁有了工作相關(guān)的資格證書(shū)，會(huì)以加薪的形式給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)）。

圖片來(lái)源：畢馬威中國(guó)

　　由上，也能足以看出四大對(duì)于證書(shū)的重視。無(wú)論是跳槽還是晉升，如果沒(méi)有CPA證書(shū)，財(cái)會(huì)之路會(huì)很難走。因此，建議有志于投身財(cái)會(huì)行業(yè)的同學(xué)們，在滿足報(bào)考條件后盡快拿下CPA證書(shū)。拿得越早，花費(fèi)在跳槽和晉升上的時(shí)間可能會(huì)越少。

　　結(jié)語(yǔ)

　　無(wú)論是八大還是四大，都不意味著職業(yè)的終點(diǎn)。尤其是四大，工作強(qiáng)度大，所以人員流動(dòng)也比較頻繁。很多人最初選擇進(jìn)入四大，也是看中四大是一塊絕佳跳板。在搜索財(cái)務(wù)相關(guān)的工作時(shí)，不難發(fā)現(xiàn)許多知名企業(yè)都提到四大工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　反之，如果有四大的從業(yè)經(jīng)歷背書(shū)，年紀(jì)增大難以適應(yīng)高強(qiáng)度的工作時(shí)，跳槽到銀行、證券，或是被稱為“金融鄙視鏈的頂端”——投行都是不錯(cuò)的選擇。

　　畢業(yè)生在求職時(shí)，一定要想好大致的職業(yè)規(guī)劃，朝著目標(biāo)清晰地走下去。畢竟財(cái)會(huì)人的職業(yè)巔峰，都是在不斷積攢經(jīng)驗(yàn)和考證中實(shí)現(xiàn)的。

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