公司的商業(yè)秘密要求員工簽訂保密合同，這是合理的。《中華人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。”企業(yè)為了保護其正當?shù)慕?jīng)濟利益，要求員工保護商業(yè)秘密，應受法律保護。至于保密費是否可以工資中，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！蓖瑫r第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資?！币虼吮Ｃ苜M不屬于工資的組成部分。但是簽訂協(xié)議是雙方真實意圖的表示，你簽字了就代表你認可這種方式，不過實務中格式合同工出現(xiàn)爭議對勞動者是有偏向的，日后離職可以和公司理論。