前不久,海外人才招聘平臺(tái)Lockin發(fā)布了《2021中國(guó)海外人才職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告》,總結(jié)和分析了最新一年的海歸就業(yè)形勢(shì)。報(bào)告主要基于對(duì)20多萬(wàn)的海歸、留學(xué)生、外籍人才進(jìn)行調(diào)查問(wèn)卷調(diào)研,同時(shí)綜合了Lockin數(shù)據(jù)庫(kù)中6萬(wàn)多家的注冊(cè)企業(yè)、150萬(wàn)注冊(cè)的海外人才用戶數(shù)據(jù),分析總結(jié)而成。
由于疫情,從2020年開(kāi)始,回國(guó)好像成了留學(xué)生們一個(gè)心照不宣的默契。2020年的海歸人員較上一年猛增33.9%,應(yīng)屆留學(xué)生,準(zhǔn)備回國(guó)就業(yè)的人數(shù),比2019年猛增67.3%,增幅是海歸總體的2倍。
2021年,海外高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)超過(guò)82萬(wàn)人,而國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生總規(guī)模預(yù)計(jì)突破900萬(wàn)人,兩項(xiàng)數(shù)據(jù)均創(chuàng)歷史新高,海外畢業(yè)生就業(yè)壓力空前之大。
《2021年中國(guó)海外人才職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告》分別從“2021年中國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析”,“海外人才基本情況分析”,“海外人才就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)分析”,“企業(yè)情況分析”,“總結(jié)與展望”五個(gè)版塊總結(jié)了歸國(guó)海外人才的求職之路。
在報(bào)告中,我們可以看到一些對(duì)海歸就業(yè)具有借鑒意義的數(shù)據(jù)!
熱門(mén)專業(yè)
商科管理和經(jīng)濟(jì)金融專業(yè)仍然是大多數(shù)人的選擇,但所占比例近幾年呈下降趨勢(shì)。受到就業(yè)市場(chǎng)影響,計(jì)算機(jī)科學(xué)以及工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生占比持續(xù)上升。
疫情對(duì)海外人才的影響
全球疫情反復(fù),留學(xué)生受到的影響巨大。疫情高發(fā)期內(nèi),大部分國(guó)家高校將線上授課比例調(diào)至70%以上,超過(guò)58%的中國(guó)留學(xué)生在國(guó)內(nèi)線上學(xué)習(xí)。
另一方面,截止2020年底,日本新加坡等亞洲國(guó)家及地區(qū)因疫情控制較好,一定程度上恢復(fù)了面授課程。
因此日本,新加坡等亞洲國(guó)家的留學(xué)開(kāi)始升溫。
歸國(guó)首選發(fā)展城市
上海作為連續(xù)幾年以來(lái)最受海歸歡迎的發(fā)展城市,2021年支持率高達(dá)70%,遠(yuǎn)高于排在二三位的北京和深圳。
近年來(lái)越來(lái)越多的海歸選擇上海作為發(fā)展城市,上海市人社局最新發(fā)布的《上海海歸300指數(shù)(2021)——城市軟實(shí)力與海歸創(chuàng)業(yè)生態(tài)》顯示,目前,來(lái)滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員達(dá)22萬(wàn)余人。
今年1-9月,上海累計(jì)引進(jìn)留學(xué)人員超過(guò)2.2萬(wàn)人,與去年全年持平。他們當(dāng)中既有應(yīng)屆畢業(yè)生,也有在海外擁有工作經(jīng)歷的中高級(jí)管理、技術(shù)人員,90%以上具有碩士、博士學(xué)位,其中,超過(guò)2000人畢業(yè)于哈佛、斯坦福、麻省理工、普林斯頓、牛津、劍橋、帝國(guó)理工等世界排名前10的名校。
深圳出臺(tái)的一系列人才補(bǔ)貼政策,包括各種生活補(bǔ)助、租房補(bǔ)助,及友好的落戶政策,吸引了大量海歸。
最受海歸歡迎的10大職位
過(guò)去幾年熱門(mén)的金融、咨詢類的職位占比一度超過(guò)60%,2021年,這類職位比例降幅明顯,取而代之的是互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的相關(guān)職位。數(shù)據(jù)分析因其薪資水平高、職位缺口大,首次成了海歸2021年最愛(ài)的行業(yè)。
自從全世界都在搞數(shù)字化,Data行業(yè)的薪資也水漲船高。世界最大的招聘搜索引擎indeed統(tǒng)計(jì)了2021年25個(gè)最高薪職位排名,DataScientist赫然在榜。
圖源:indeed
而在大數(shù)據(jù)迅猛發(fā)展的國(guó)內(nèi),各個(gè)行業(yè)無(wú)一不在Data崗花大手筆招人。根據(jù)全球招聘公司Hays的數(shù)據(jù),2019年中國(guó)DataScientist職位的年薪,甚至可以超過(guò)日本和新加坡。
即使是屬于Data入門(mén)級(jí)的DataAnalyst這一職位,字節(jié)跳動(dòng)、Thoughtworks的平均月薪就高達(dá)3.6萬(wàn)元人民幣,麥肯錫更是直接給到了3.8w。
圖源:看準(zhǔn)網(wǎng)
根據(jù)全球著名的咨詢公司麥肯錫最新報(bào)告表明:“在未來(lái)的2-3年間,僅美國(guó)商業(yè)分析師的人才缺口就高達(dá)10萬(wàn)之多?!?/strong>
而在國(guó)內(nèi),2018年Data行業(yè)的人才缺口就達(dá)到了60萬(wàn),甚至預(yù)測(cè)2025年將達(dá)到230萬(wàn)。
時(shí)至今日,人才市場(chǎng)上數(shù)據(jù)分析人才的企業(yè)需求還在不斷增長(zhǎng)。有調(diào)查統(tǒng)計(jì),(部分新)一線城市平均每天的數(shù)據(jù)人才缺口,按人頭算少則幾百多則上萬(wàn)。所以有意向的同學(xué)不妨多留意留意。
求職渠道
海外人才熱衷的求職渠道主要是線上招聘會(huì)、大學(xué)推薦職位、以及在海外校園中的招聘活動(dòng),可以發(fā)現(xiàn)海外人才的求職渠道依舊是以大學(xué)推薦為主。
相反,國(guó)內(nèi)雇主在招聘過(guò)程中,更愿意參與國(guó)內(nèi)的招聘會(huì),因此可以看出,中國(guó)雇主和海外人才,在招聘和求職的過(guò)程中,都傾向于使用自己更熟悉的或更加容易觸達(dá)的渠道,因此雙方之間仍舊存在著一定的鴻溝,如果想要取得更有突破性的結(jié)果,需要雙方更加主動(dòng)去探索和嘗試對(duì)方常用的渠道。
近年來(lái),全球疫情對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)的沖擊巨大,應(yīng)屆生的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻,但是隨著國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的復(fù)蘇,海歸的就業(yè)機(jī)會(huì)大幅增加。
希望這份報(bào)告可以給眾多的留學(xué)生一定的參考!也希望每個(gè)留學(xué)生留學(xué)和求職之路順?biāo)欤?/p>
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