首先我們需要分析哪些企業(yè)會比較鐘愛留學生，第一就是大家熟知的外資快消比如（寶潔、瑪氏、雀巢、歐萊雅)、奢侈品LVMH、國際4A廣告(奧美、陽獅)、外資車企（特斯拉、寶馬、奔馳…）、外商行等等，他們在就業(yè)方面會更傾向留學生。比如某年的BMW·全球管培生招聘JD，明確要求：4個月海外經歷，熟練運用英文。

　　第二就是一些互聯(lián)網和科技公司（例如滴滴、字節(jié)、阿里、華為等等）都有海外業(yè)務，這些業(yè)務一直特別希望招聘到有海外背景的人，畢竟從語言到文化上都更了解一些。比如華為，每年都會設置留學生專場招聘會（時間一般會比正式秋招早），感興趣的可以去了解一下。

　　第三科研。雖然近幾年國內提倡“本土博士”和“海歸博士”一碗水端平，但研究機構對“海歸博士”的喜歡是顯而易見的，翻看各大高校企業(yè)的招聘信息，“具有海外學習經歷者優(yōu)先”這句話常常出現(xiàn)。所以你會發(fā)現(xiàn)，基本涉及到海外業(yè)務的工作，會更青睞留學生。當然，海歸經歷通吃的時代早已過去。每年QS前100的海歸碩士，如果自身沒有實力，一份像樣都拿不到的，大有人在。

　　其次我們再來分析留學生回國還有那些不利因素。海歸最大的問題還是實習。大部分留學生，集中在6~8月發(fā)畢業(yè)論文，6~12月之間拿到畢業(yè)證。很多同學（尤其是一年制碩士）課業(yè)非常繁忙，應付作業(yè)都夠嗆，沒空想求職的事情，回來一份實習也沒有。而且國內企業(yè)對海歸缺乏安全感。留學生一般經濟能力相對良好，有能力和底氣敢于辭職，而國內企業(yè)都不希望培養(yǎng)一段時間后，員工輕易離職，所以在求職過程中，企業(yè)對留學生會特別注重穩(wěn)定性的考察。所以留學生在求職前，一定要做好職業(yè)規(guī)劃，處理不好會是巨大的減分項。面對面試官考察3why（why公司，why部門，why崗位）的時候，起碼要給個能站得住腳的理由，不然就算你表現(xiàn)優(yōu)秀，企業(yè)也不敢給你發(fā)。

　　最后我們再來說一下大家最關心的落戶問題，落戶的問題戶口對買房、買車、小孩教育基本是剛需，也是大家特別關注的問題。因為除了北京、上海，其他城市落戶基本沒啥門檻，所以重點聊聊北上北京是名額制，首先你入職的公司要有落戶名額，其次名額要給你，大部分北京機構的操作是簽署合同會寫落戶條款，如果3-5年內跳槽，要賠償筆違約金，所以北京的小伙伴總是糾結于底薪可以落戶和高薪不能落戶的問題。

　　個人建議，在北京戶口非常重要，無論如何想辦法要落戶上海對留學生非常友好，在落戶上占據(jù)很大優(yōu)勢，一般留學生入職后繳納一定基數(shù)6個月即可涪戶部分留學生要繳納定基數(shù)12個月社?？梢月鋺簟?/p>

　　深圳落戶還倒貼你錢，美的不要不要的。一線城市，不需要考慮落戶的問題。另外，體制內工作，對落戶有不少便利。比如應屆生落戶，有些國企（央企）領導能量比較大，打個招呼，就能拿到重大項目資格批復，這對應屆生落戶，可以加3分留學生落戶，如果在國企，至少能保證單位穩(wěn)定，交社保個稅不會掉鏈子，資質還不會有瑕疵。人才引進、居轉戶方面，有些國企屬于科技、創(chuàng)新企業(yè)，甚至速申請落戶。

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