這兩年的應(yīng)屆生、留學(xué)生，好像都很難。

　　出國求學(xué)要面臨疫情的巨大風(fēng)險，學(xué)成回國后卻發(fā)現(xiàn)一個比一個卷，別人都是喜提buff滿級開局。

　　這年頭，“海歸”都快成“海待”了！

　　近日，獵聘大數(shù)據(jù)新鮮出爐了一份《2022應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》，留學(xué)生最關(guān)心的回國就業(yè)問題都在這里了。

　　應(yīng)屆留學(xué)生VS985應(yīng)屆生誰更勝一籌

　　這份報告關(guān)于應(yīng)屆留學(xué)生與國內(nèi)應(yīng)屆生都有涉及，更全面地展示了各類型畢業(yè)生在國內(nèi)求職競爭力情況。對于準(zhǔn)備回國就業(yè)的（準(zhǔn)）海歸們，值得一看。

　　01留學(xué)生就業(yè)競爭力＞國內(nèi)985？

　　留學(xué)生圈里一直存在兩條鄙視鏈：學(xué)校排名歧視鏈+校招學(xué)歷歧視鏈這份報告里，也揭露了企業(yè)對于不同學(xué)歷人才的好感度：海外QS100>海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)非985/211

　　經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過80%的HR認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷是加分項。外語能力優(yōu)勢、具有國際視野是很多大廠偏愛留學(xué)生的主要原因。這樣看來，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生更高一些。

　　02.企業(yè)HR：留學(xué)學(xué)制長短重不重要？

　　誰說一年碩就一定很水了？

　　同為留學(xué)生的情況下，兩年及以上和兩年以下學(xué)制的應(yīng)屆留學(xué)生競爭力指數(shù)是不相上下的，可見學(xué)制長短對于留學(xué)應(yīng)屆生求職影響不大。

　　一個好的=好學(xué)歷+優(yōu)秀的實習(xí)？

　　其實，企業(yè)在招人時，更看重的還是你有沒有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗，其次才是GPA和學(xué)校背景。

　　缺少實習(xí)經(jīng)歷，是多數(shù)留學(xué)生連連被企業(yè)發(fā)好人卡最大的原因。