原標(biāo)題：最新！2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告出爐！海歸就業(yè)究竟有多吃香？

　　近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出了《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》。

　　報告深度剖析了海外高校應(yīng)屆留學(xué)生的競爭力以及就業(yè)機會、求職偏好，并與國內(nèi)畢業(yè)生進行對比，為應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)提供參考，從而促進留學(xué)生順利就業(yè)，適應(yīng)國內(nèi)的求職形勢，找到發(fā)揮自己才能的最佳平臺。

　　以下為大家?guī)淼膱蟾婢使?jié)選，一起來看看吧！

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　　人才競爭力分析

　　人才競爭力分析由人才競爭力指數(shù)排名，是綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為后得出的數(shù)值，可以體現(xiàn)企業(yè)對人才的好感度。這個指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。

　　QS100留學(xué)生競爭力優(yōu)勢明顯

　　從數(shù)據(jù)來看，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生更高。

　　因為從2018年1月至2022年5月，國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力指數(shù)排序大致是：

　　海外QS100>海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)非985/211。

　　留學(xué)生的投遞回復(fù)率更高

　　過去一年間，海外QS100和海外非QS100應(yīng)屆生的回復(fù)率均為0.35，比國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211這兩類應(yīng)屆生的投遞回復(fù)率都要高。這里可以看出企業(yè)對應(yīng)屆留學(xué)生的好感度相對更高。

　　留學(xué)學(xué)制長短對求職無明顯影響

　　國內(nèi)經(jīng)常會有些人把一年制碩士等學(xué)歷較短的碩士學(xué)歷稱為“水碩”，這也是很多留學(xué)生會擔(dān)心的就業(yè)問題。

　　但是從這份報告上來看，2018年1月至2022年5月，海外碩士2年及以上學(xué)制和2年以下學(xué)制的應(yīng)屆留學(xué)生人才競爭力指數(shù)不相上下。

　　學(xué)校的排名影響人才競爭力

　　在針對企業(yè)HR的調(diào)研中，我們可以看到：80.85%的企業(yè)HR認(rèn)為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會成為候選人的加分項。

　　但是，疫情以來，不少留學(xué)生受此影響，只能上網(wǎng)課，有的甚至都未出國門就畢了業(yè)，因而學(xué)歷的含金量受到質(zhì)疑。所以只有24.62%的HR認(rèn)為疫情后留學(xué)生的競爭力提升了，46.5%的人認(rèn)為競爭力是降低了的。

　　與此同時我們可以清楚地看到學(xué)校的排名對于人才競爭力來說仍然非常重要。因為當(dāng)問及判斷畢業(yè)生競爭力的理由，有19.45%的HR認(rèn)為“QS100院校名氣大，國內(nèi)外都認(rèn)可”。

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　　期望和招聘薪資分析

　　留學(xué)生期望薪資整體高于國內(nèi)學(xué)生

　　近一年，從四類應(yīng)屆生的期望平均年薪來看，國內(nèi)985/211的應(yīng)屆生為25.14萬元，是四類里最高的；而應(yīng)屆留學(xué)生的期望平均年薪為23.11萬元，比最低的國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生期望平均年薪高出9.04萬元。

　　其中，期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、制藥醫(yī)療、機械制造。

　　留學(xué)生優(yōu)先職位薪資更高

　　報告顯示，近一年企業(yè)顯示留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%，其平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。

　　這也可以體現(xiàn)出用人單位對留學(xué)生價值的肯定，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，留學(xué)生優(yōu)先職位占比為26.85%。而從城市TOP20來看，一線城市占比最高，上海職位最多，北京招聘薪資最高。

　　且從留學(xué)生優(yōu)先職位和城市平均薪資對比來看，除了北京、南京、武漢、沈陽外，其他城市的留學(xué)生薪資均高于行業(yè)平均水平。

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　　留學(xué)生求職偏好分析

　　超九成留學(xué)生已回國或打算回國

　　從2019-2023年畢業(yè)的留學(xué)生樣本情況來看，38.76%的往屆留學(xué)生已回國工作，16.85%的在讀留學(xué)生將來準(zhǔn)備回國工作，14.61%的應(yīng)屆生已在國內(nèi)工作，12.93%的應(yīng)屆生準(zhǔn)備回國工作，12.92%已在海外工作的留學(xué)生后續(xù)準(zhǔn)備回國工作。

　　因此已回國和打算回國的留學(xué)生占比總共為96.07%，目前準(zhǔn)備長期留在國外的留學(xué)生僅占3.93%。

　　上述數(shù)據(jù)表明，歸國工作是絕大多數(shù)留學(xué)生的就業(yè)首選。

　　應(yīng)屆生的求職搜索關(guān)鍵詞對比

　　報告顯示調(diào)研求職搜索關(guān)鍵詞后，可以看出海外應(yīng)屆生更側(cè)重搜索具體公司名稱，其中排名前三的是：字節(jié)跳動、騰訊、華為。而國內(nèi)應(yīng)屆生更側(cè)重搜索職能工種，排名前三關(guān)鍵詞是文員、助理、運營。

　　應(yīng)屆留學(xué)生投遞城市特點

　　從留學(xué)生投遞城市來看，北上廣深四座一線城市以及杭州連續(xù)兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。

　　而今年1-5月，蘇州、佛山的名次上升最為明顯。因為蘇州、佛山作為長三角、珠三角的核心城市，近年來這兩個城市將智能制造作為重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，而智能制造對人才要求更高，因而對海外應(yīng)屆生更有吸引力。

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　　回國求職的優(yōu)勢

　　沒有身份限制，不需要像美國求職需要限定對口專業(yè)，在國內(nèi)找工作的方向更廣。這幾年國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展不錯，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工作機會很多。

　　在國內(nèi)的公司節(jié)奏快，經(jīng)常會有這樣的情況，某人被放在一個超出他能力很多的崗位上。對一些有潛力，能學(xué)習(xí)善適應(yīng)的人來說，這就提供了很好的學(xué)習(xí)機會。幾年下來，你會發(fā)現(xiàn)他們比留在美國的同類人進步快很多，個人事業(yè)也發(fā)展的好。

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　　在美國先工作幾年再回國

　　在美國工作過數(shù)年的同學(xué)，回國的話只能走社會招聘，相對于校園招聘，他們最大的區(qū)別在:校園招聘主要考察一個人的綜合素質(zhì)，而社會招聘看重的是相關(guān)的工作經(jīng)驗。而選擇工作幾年再回國的人，則更加傾向于資深或者管理類的崗位，這樣的機會會更少。

　　一些工程類的學(xué)科，美國對國內(nèi)有領(lǐng)先的優(yōu)勢，這種情況下如果國內(nèi)企業(yè)有相應(yīng)的需求，會高薪引進海外有相關(guān)經(jīng)驗的人才。

　　一位在Facebook員工說，他們想在國內(nèi)BAT謀得一份差事并不難，取決于自己是否想回國發(fā)展，這是因為美國在這方面的技術(shù)有領(lǐng)先優(yōu)勢，同時Facebook積累到的硬技能在國內(nèi)的企業(yè)是可以直接用上的。這種情況下，他在Facebook積累的技能，是可轉(zhuǎn)移的，和國內(nèi)企業(yè)所需的經(jīng)驗是相關(guān)的。

　　許多同學(xué)，更多還是希望可以憑借自己的努力，在美國找到一份心儀的工作，為自己幾年留學(xué)生涯交上滿意的答卷。

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