海外人才歸國(guó)，正在迎來(lái)一個(gè)前所未有的歷史“窗口期”。

　　兩年來(lái)，隨著響應(yīng)“海外優(yōu)青”這封“邀請(qǐng)函”的海外申報(bào)者，在人數(shù)規(guī)模和杰出程度上的不斷攀升，這一項(xiàng)目正在徹底引爆全國(guó)高校的引才熱情——

　　百萬(wàn)年薪、長(zhǎng)聘教職，無(wú)數(shù)新的機(jī)遇虛位以待，眾多高校摩拳擦掌、求賢若渴，豐厚的待遇不斷加碼，一場(chǎng)轟轟烈烈海外人才歸國(guó)浪潮，正以勢(shì)不可擋的姿態(tài)，席卷而來(lái)。

　　“海外優(yōu)青”待遇哪家強(qiáng)？

　　這一針對(duì)40歲以下優(yōu)秀科研人才的國(guó)家專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，聚焦自然科學(xué)、工程技術(shù)領(lǐng)域，提供百萬(wàn)級(jí)區(qū)間的科研經(jīng)費(fèi)。與此同時(shí)，各單位也紛紛開(kāi)出巨額年薪、豐厚待遇，招徠優(yōu)秀人才依托自身申報(bào)“海外優(yōu)青”。

　　結(jié)合超過(guò)300家高校/科研單位的引才公告，對(duì)“海外優(yōu)青”的薪酬待遇進(jìn)行了梳理統(tǒng)計(jì)。

　　從聘期年薪上看，50萬(wàn)元/年僅僅只是起步價(jià)，超過(guò)70%的用人單位都為海外優(yōu)青入選者開(kāi)出了高于這一數(shù)值的基礎(chǔ)年薪。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，有47.5%的單位將海外優(yōu)青的基礎(chǔ)年薪定在了60萬(wàn)~80萬(wàn)的區(qū)間，80萬(wàn)~100萬(wàn)的區(qū)間占比也高達(dá)16.9%，更有不少單位直接給出了100萬(wàn)及以上的基礎(chǔ)薪資待遇。

　　而從職稱(chēng)、編制方面看，即使在“預(yù)聘-長(zhǎng)聘”制已經(jīng)十分普及的背景下，許多高校依舊針對(duì)“海外優(yōu)青”給出了特殊待遇。

　　正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、事業(yè)編制、直聘教授、博士生導(dǎo)師及招生指標(biāo)，都是在各家引才公告中頻頻出現(xiàn)的關(guān)鍵詞。

　　如同濟(jì)大學(xué)在提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬的同時(shí)，明確將評(píng)聘長(zhǎng)聘教職、博士生導(dǎo)師，保證每年研究生招生額度；電子科技大學(xué)（深圳）高等研究院，在提供基礎(chǔ)年薪78萬(wàn)+深圳市鵬城孔雀特聘崗位36萬(wàn)/年（免稅）以外，同時(shí)聘為教授（事業(yè)編制）、博導(dǎo)，并提供研究生指標(biāo)定向支持……

　　面對(duì)這一機(jī)遇，眾多地方高校也下了極大的魄力和決心。

　　如溫州醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院給出200萬(wàn)元的年薪、棗莊學(xué)院給出150萬(wàn)（稅前）的年薪，溫州理工學(xué)院、湖州師范學(xué)院、廣東醫(yī)科大學(xué)、桂林醫(yī)學(xué)院等高校都給出100萬(wàn)~120萬(wàn)區(qū)間內(nèi)的基礎(chǔ)年薪，新晉“雙一流”高校山西大學(xué)的多個(gè)平臺(tái)更是提供了1000萬(wàn)元以上的科研配套經(jīng)費(fèi)。

　　“海外優(yōu)青”待遇一覽表

　　除了基礎(chǔ)年薪和職稱(chēng)編制之外，各單位還為“海外優(yōu)青”提供了住房/安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、配偶工作/子女教育等一攬子人才配套福利。

　　整理了各大高校的支持政策，供各位選擇參考。某種程度上，這些支持能夠看出各個(gè)高校對(duì)于優(yōu)秀人才的重視程度，不失為側(cè)面了解高校的一種方法。

　　?本文來(lái)源：微信公眾號(hào)，作者青塔。

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