【導讀】“建成現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市，基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化。”深圳市第七次黨代會提出了未來5年的奮斗目標，實現(xiàn)這一目標，離不開強有力的人才支撐。在下文就為各位帶來深圳青年人才引進政策的解讀，來看看深圳將采用哪些組合拳來廣聚天下英才而用之。除此之外，想要落戶的朋友，點擊深圳入戶資格在線測評，看看你符合2022年深圳申請入戶資格吧！

　　深圳青年人才引進政策解讀

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　　迭代升級”構建城市聚才新格局

　　近年來，深圳緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，先后出臺了《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》及“鵬城英才計劃”等一系列人才政策法規(guī)，吸引了一大批海內(nèi)外人才來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。目前，全市全職院士61名，高層次人才超1.9萬名，留學回國人員近17萬名，成為經(jīng)濟特區(qū)建設的重要力量。

　　隨著粵港澳大灣區(qū)和中國特色社會主義先行示范區(qū)建設全面鋪開、縱深推進，深圳人才政策也需“迭代升級”。接下來，深圳將不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，持續(xù)推進人才對外開放，大力推動從過去的依靠政策比較優(yōu)勢吸引人才向依靠優(yōu)良的環(huán)境和文化集聚人才轉變，逐步構建更加開放包容的城市聚才新格局。

　　據(jù)了解，通過營造更加良好的人才環(huán)境，未來5年，深圳將聚焦重點產(chǎn)業(yè)和民生領域，吸引集聚100名左右杰出人才，100個左右擁有關鍵核心技術和自主知識產(chǎn)權的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，名以上引領經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的高精尖缺人才，100萬名以上各領域具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才，努力把深圳建成天下英才向往之地和筑夢之城。

　　“揭榜掛帥”樹立全球引才導向

　　作為先行示范區(qū)的深圳，在人才政策探索上也被寄予了厚望。《深圳建設中國特色社會主義先行示范區(qū)綜合改革試點實施方案(2020-2025年)》明確提出，要建立具有國際競爭力的引才用才制度。

　　此輪人才政策“組合拳”將樹立全球引才導向，著力推動世界一流人才加快集聚。比如，建立健全科技關鍵技術項目懸賞制，吸引全球人才“揭榜掛帥”;建立頂尖人才引進“一事一議”制度;依托重大載體平臺整建制、團隊式引進高精尖缺人才;支持校企聯(lián)合建立實驗室，靶向引進全球高精尖缺人才;面向全球打造“下一站，深圳(SHENZHENNEXT)”全新人才工作品牌，吸引全球人才將深圳作為實現(xiàn)夢想、價值的理想地。

　　同時，以更大力度推進國際人才管理改革，切實提升人才在深工作生活便利度。比如，進一步優(yōu)化人才簽證政策，為更多符合條件的外籍人才辦理人才簽證，提升其來深投資創(chuàng)業(yè)、講學交流、經(jīng)貿(mào)活動等方面出入境便利;進一步優(yōu)化外國人來華工作許可和工作類居留許可審批流程，為符合條件的外籍高層次人才申請永久居留提供便利;放寬境外人員參加職業(yè)資格考試的限制;推廣前海人才跨境執(zhí)業(yè)資格互認至全市范圍，實行服務產(chǎn)業(yè)需要的港澳專門專業(yè)人員備案執(zhí)業(yè)機制。

　　在擴大開放上，此輪人才政策“組合拳”將大力促進國際人才交流合作。比如，探索創(chuàng)設具有深圳風格的國際學術期刊品牌;推動成立世界知名高校深圳校友聯(lián)誼組織，吸引全球優(yōu)秀學生來深學習交流;支持前海創(chuàng)設世界卓越青年科學家論壇;推動開源社區(qū)布局，形成面向全球人才的開源開放生態(tài)環(huán)境;打造一批宜居宜業(yè)宜創(chuàng)宜游的國際人才街區(qū)等。

　　“破除四唯”由“以帽取人”轉為“以崗擇人”

　　40多年來，市場化是深圳始終充滿活力的奧秘所在?！笆袌觥辈粌H決定著生產(chǎn)資料和創(chuàng)新要素的配置，更給來自五湖四海的人才，提供了公平、開放的競爭空間和環(huán)境。

　　未來，深圳將進一步破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”，突出用人主體作用和市場激勵導向，重構人才分類評價激勵體系，不再向人才發(fā)放“帽子”，由“以帽取人”轉為“以崗擇人”，由支持“帽子”轉為支持“崗位”。

　　“‘帽子’一戴、終身不摘，不符合人才成長規(guī)律。去掉了‘帽子’邏輯，更加與國際接軌，核心理念可概括為‘城市禮遇看成就、崗位評聘論水平、政策待遇看貢獻’?！笔腥瞬殴ぷ骶窒嚓P負責人如是說。

　　據(jù)了解，此輪人才政策“組合拳”將以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎，構建“能力+業(yè)績”的人才評價體系，分領域分賽道評價高精尖缺人才：

　　在市場機制發(fā)揮主要作用的競爭性領域，突出市場認可、市場評價，以人才市場價值、經(jīng)濟貢獻為主要評價標準。通過粵港澳大灣區(qū)個稅優(yōu)惠、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎等市場激勵方式予以支持;

　　在非競爭性領域，突出以事?lián)袢?、人崗相適，賦予科研、教育、衛(wèi)生健康、文化體育等領域用人主體更大自主權，支持其設置特聘崗位，根據(jù)不同專業(yè)、不同學科特點和人才成長規(guī)律，采取小同行評審、專家主審等方式，自主評價聘用高精尖缺人才，實現(xiàn)“誰用誰評價、誰用誰管理”“崗位評聘論水平、政策待遇看貢獻”，最大限度地激發(fā)人才的能動性。

　　“施展拳腳”搭干事平臺強聚才“磁場”

　　有調查顯示，吸引人才特別是高端人才的首要因素，不是薪酬待遇，而是發(fā)展空間。哪里可以更好地干事創(chuàng)業(yè)，哪里就是人才主場。

　　深圳注重以“干事創(chuàng)業(yè)”增強引才“磁場”，人才平臺的承載力不斷增強、人才落腳支點不斷抬升。

　　在釋放重大載體平臺的引才、聚才效應方面，深圳將加快綜合性國家科學中心建設，落地一批重大科技基礎設施。高標準規(guī)劃建設光明科學城、河套深港科技創(chuàng)新合作區(qū)、西麗湖國際科教城等重大平臺。加快鵬城實驗室建設，積極組建國家重點實驗室集群，勇當國家戰(zhàn)略科技力量第一方陣。高質量推進深圳國家高新區(qū)建設，以“一區(qū)兩核多園”為主陣地，建設新一代信息技術、生物醫(yī)藥等帶動優(yōu)勢突出、競爭優(yōu)勢明顯的創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)集群。

　　在發(fā)揮優(yōu)質科創(chuàng)資源的用才、留才機制上，深圳將制定實施基礎研究十年行動計劃，完善長期穩(wěn)定持續(xù)的投入機制，創(chuàng)新大科學計劃的組織、運行機制。探索關鍵核心技術攻關新型舉國體制深圳路徑，聚焦重點領域“一技一策”解決“卡脖子”問題，支持頭部企業(yè)和戰(zhàn)略科研平臺組建創(chuàng)新聯(lián)合體，構建全方位、多層次的技術攻關專項體系。深化科技供給側結構性改革，完善非競爭性撥款、競爭性撥款“雙軌制”，建立事后獎勵、科技懸賞等創(chuàng)新投入方式，完善科研成果轉化利益分配機制。

　　“深愛人才”打造天下人才歸心之城

　　要營造引才的良好環(huán)境，住房、教育、醫(yī)療等民生問題始終是深圳人才政策關注的焦點。此輪人才政策“組合拳”也不例外，將進一步提升人才服務保障力度和廣度，增強人才獲得感、幸福感、安全感。

　　據(jù)透露，在人才安居方面，深圳將加快完善“4+2+2+2”住房供應與保障體系。具有全日制本科及以上學歷，或者符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的各類緊缺人才，可按規(guī)定享受租住和購買人才住房優(yōu)惠。對于高精尖缺人才，將建立人才住房封閉流轉制度，規(guī)劃建設一批高品質人才住房，以更大優(yōu)惠力度租售。

　　教育醫(yī)療方面，高標準辦好學前教育，加大公辦義務教育學位供給，加快推進高中園建設;在國際化社區(qū)和國際化企業(yè)聚集的重點片區(qū)也將配置國際化名醫(yī)中心或門診部，為國際人才提供預約診療和外語服務等。值得一提的是，特聘崗位獎勵將向基礎教育、衛(wèi)生健康領域傾斜，每年投入這兩個領域的經(jīng)費額度各不低于當年特聘崗位經(jīng)費總額的20%，進一步擴大優(yōu)質教育醫(yī)療資源供給。

　　此外，深圳將積極搭建人才科技企業(yè)產(chǎn)品供需對接平臺;對符合條件的博士給予生活補貼;實行“鵬城優(yōu)才卡”一卡通，為人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、生活保障、文化休閑等全方位服務。這些措施都體現(xiàn)了深圳“深愛人才、圳等您來”和“來了，就是深圳人”的城市溫度。

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