【導(dǎo)讀】深圳積分入戶網(wǎng)在下文為各位介紹2022年9月深圳人才引進補貼政策，幫助各位有需要申請的朋友參考了解!

　　

【深圳入戶資格測評】

　　

　　

2022年9月深圳人才引進補貼政策介紹

　　

9月深圳人才引進補貼：深圳市新引進人才租房和生活補貼

　　

符合以下全部條件的，可以申請新引進人才租房和生活補貼：

　　

(1)具有全日制普通高等教育本科以上學(xué)歷，學(xué)歷以辦理引進手續(xù)時申報的為準;

　　

(2)應(yīng)屆畢業(yè)生和歸國留學(xué)人員無年齡限制。在職人才應(yīng)當符合下列年齡條件：本科的未滿30周歲、碩士的未滿35周歲、博士的未滿40周歲。上述年齡條件以調(diào)入年度的1月1日為判斷時點;

　　

(3)具有深圳戶籍;

　　

(4)在深圳繳納了社會保險費，且社會保險關(guān)系仍在本市;

　　

(5)本人未享受過購房優(yōu)惠政策、未正在租住公租房。(市、區(qū)人力資源部門對2021年9月1日及之后新引進人才不再受理發(fā)放租房和生活補貼)

　　

　　

9月深圳人才引進補貼：高層次人才獎勵補貼發(fā)放

　　

1.申請人在深圳全職工作。申請人在我市依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅累計滿6個月及以上(不含補繳或補申報，下同)，因政策原因無需繳納社會保險費或申報工資薪金個人所得稅的除外。

　　

申請人具有下列情形之一的，不認定為在深圳全職工作：

　　

(1)與市外用人單位建立勞動(聘用)關(guān)系的;

　　

(2)非因履行深圳全職工作需要，在市外繳納職工社會保險費或申報工資薪金個人所得稅的;

　　

(3)在市外領(lǐng)取勞務(wù)報酬高于深圳工資薪金、勞務(wù)報酬收入的;

　　

(4)在深圳創(chuàng)業(yè)的人才，所創(chuàng)企業(yè)未正常經(jīng)營且未依法納稅的;

　　

(5)非全職工作的其他情形。

　　

2.申請人及配偶未購買過政策性住房(指各類帶有政策優(yōu)惠性質(zhì)的住房，包括準成本房、全成本房、社會微利房、全成本微利房、經(jīng)濟適用住房、安居型商品房以及政府贈與住房等)。

　　

3.申請人及配偶未享受過面積200平方米左右免租10年的住房政策。

　　

4.申請人屬于地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才的，還應(yīng)當具有我市戶籍。

　　

5.申請人具有下列情形之一的，不得申報獎勵補貼：

　　

(1)5年內(nèi)存在重大行政違法案件信息記錄，虛報、冒領(lǐng)、騙取、挪用財政資金記錄，違反科研倫理、科研誠信等不誠信行為記錄，或?qū)ι陥髥挝挥星笆鲂袨樨撚兄苯踊蛑饕?zé)任的;

　　

(2)因犯罪受到刑事處罰的，或涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出明確結(jié)論的;

　　

(3)有正在執(zhí)行、未解除、未整改完畢的行政處罰記錄，或?qū)ι陥髥挝簧鲜鲂袨橛涗涁撚兄苯踊蛑饕?zé)任的;

　　

(4)被列為失信被執(zhí)行人，或?qū)ι陥髥挝槐涣袨槭疟粓?zhí)行人負有直接或主要責(zé)任的;

　　

(5)被深圳市公共信用平臺列入嚴重失信主體名單的;

　　

(6)未按照相關(guān)規(guī)定完成高層次人才任期評估或評估不合格的。

　　

6.申請人及所在單位承諾申請人勞動(聘用)合同簽訂單位、社會保險繳納單位、納稅申報單位三者一致，且在申請獎勵補貼對應(yīng)的任期年度內(nèi)申請人不存在本通知所列“不認定為在深圳全職工作”以及“不得申報獎勵補貼”的各類情形。

　　

　　

9月深圳人才引進補貼：深圳市新引進博士人才生活補貼

　　

(一)引進時年齡在35歲(含)以下具有博士研究生學(xué)歷(學(xué)位)的國內(nèi)新引進人才。

　　

學(xué)歷、引進身份等條件以辦理引進手續(xù)時核準的信息為準。

　　

(二)引進時年齡在35歲(含)以下具有博士研究生學(xué)歷(學(xué)位)的海外新引進人才，包含：香港、澳門永久性居民、赴港澳定居的內(nèi)地居民(已注銷內(nèi)地戶籍)、臺灣地區(qū)居民或外國國籍人士。

　　

(三)首發(fā)申請時具有深圳戶籍(海外新引進博士人才除外)、在深圳全職工作，引進后通過本市工作單位繳納社會保險累計3個月以上(不含補繳，下同)。

　　

(四)續(xù)發(fā)申請時仍具有深圳戶籍(海外新引進博士人才除外)、在深圳全職工作，且自首發(fā)申請之日起通過本市工作單位連續(xù)繳納社會保險滿12個月。

　　

9月深圳人才引進補貼：出國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)前期費用補貼首發(fā)申領(lǐng)

　　

已通過出國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)前期費用補貼資格初審的留學(xué)人員企業(yè)。

　　

創(chuàng)業(yè)資助標準分為三個等級：一等資助100萬元，二等資助50萬元，三等資助30萬元。特別優(yōu)秀項目給予最高500萬元資助。

　　

補貼資金總額的80%以上應(yīng)當用于創(chuàng)業(yè)資助，且原則上用于一等資助的補貼資金金額不低于創(chuàng)業(yè)資助資金總額的30%。

　　

留學(xué)人員及其所在企業(yè)只能獲得一次創(chuàng)業(yè)資助。

　　

9月深圳人才引進補貼：選拔享受深圳市人民政府特殊津貼人員

　　

被推薦人員須符合以下基本條件：

　　

(一)遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)。

　　

(二)在我市企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和技能崗位工作的在職人員，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，自主創(chuàng)新能力強，學(xué)術(shù)道德高尚，科研作風(fēng)嚴謹，具備科學(xué)求實、團結(jié)協(xié)助精神。

　　

(三)具有深圳戶籍或持有深圳市居住證、人才居住證、海外人才居住證、廣東省居住證之一的。

　　

具備下列業(yè)績成果條件之一者，可推薦為候選人：

　　

(一)在自然科學(xué)領(lǐng)域具有開創(chuàng)性或重大科學(xué)價值的研究成果，達到國際、國內(nèi)領(lǐng)先或先進水平，得到國內(nèi)外同行專家認可，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域帶頭人。

　　

(二)在社會科學(xué)領(lǐng)域成績卓著，對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)作出突出貢獻，取得重大社會效益，是重點學(xué)科帶頭人。

　　

(三)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，獲得專利申請保護或者獎勵，其專利直接或間接產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益的。

　　

(四)在我市重點發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)中，有重大創(chuàng)意設(shè)計、重大技術(shù)改造、升級，研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新或解決關(guān)鍵性技術(shù)難題，取得較大經(jīng)濟效益和社會效益的。

　　

(五)長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動行業(yè)技術(shù)進步，或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的專業(yè)技術(shù)人才。

　　

(六)長期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，治療疑難、危重病癥成績突出，或者填補省、市空白，在學(xué)科建設(shè)上有突出貢獻，或者在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥泄J的。

　　

(七)長期工作在教育、教學(xué)、教練執(zhí)訓(xùn)工作第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)改革發(fā)揮重大作用，具有先進教育理念、扎實學(xué)科教學(xué)理論和豐富教育教學(xué)經(jīng)驗，在所從事的學(xué)科教學(xué)和教練執(zhí)訓(xùn)領(lǐng)域中，能力和水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，起到帶頭和示范作用，并得到同行公認的。

　　

(八)在哲學(xué)社會科學(xué)、文學(xué)藝術(shù)、新聞媒體、出版發(fā)行、網(wǎng)絡(luò)文化、文化交流、群眾體育、社會工作等其他專業(yè)領(lǐng)域工作中，成績顯著，享有盛譽，為我市發(fā)展先進文化事業(yè)、繁榮文化產(chǎn)業(yè)、深化文化體制改革、實施文化強市戰(zhàn)略作出重大貢獻的。

　　

(九)長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，在技術(shù)革新、技術(shù)改造或技術(shù)操作方面取得特別優(yōu)異成績，技術(shù)高超、技藝精湛的高技能人才。

　　

(十)其他各行業(yè)為深圳經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀人才。

　　

享受市政府特殊津貼人員每人一次性發(fā)給政府特殊津貼元。市政府授權(quán)市人力資源和社會保障部門頒發(fā)享受市政府特殊津貼人員證書。

　　

9月深圳人才引進補貼：在站博士后申請生活補助

　　

全職在我市博士后科研流動站、科研工作站及博士后創(chuàng)新實踐基地從事博士后研究工作;開題考核、中期考核合格;經(jīng)市人力資源和社會保障局進站核準備案的博士后研究人員。

　　

設(shè)站單位資助標準為100萬元，創(chuàng)新基地資助標準為50萬元。創(chuàng)新基地經(jīng)批準設(shè)立工作站的，按照工作站的資助標準補齊差額部分。

　　

流動站在站博士后生活補貼標準在省財政給予每人每年資助15萬元基礎(chǔ)上，給予每人每年6萬元配套資助;

　　

工作站、創(chuàng)新基地及其他單位，在站博士后生活補貼標準為每人每年18萬元。

　　

9月深圳人才引進補貼：出站博士后科研資助

　　

博士后出站選擇留(來)本市從事科研工作,且與本市企事業(yè)單位簽訂3年以，上勞動(聘用)合同的出站博士后人員，給予30萬元科研資助。

　　

9月深圳人才引進補貼：博士后設(shè)站單位申請日常經(jīng)費補助

　　

符合以下全部條件的單位，予以申請：經(jīng)批準設(shè)立的博士后科研流動站、科研工作站及深圳市博士后創(chuàng)新實踐基地，招收博士后核準備案并已完成開題考核的。

　　

申請資助的單位應(yīng)當具備以下條件:

　　

(一)符合國家規(guī)定的開展博士后科研工作的基本條件，有能力并按照計劃開展博士后科研工作;

　　

(二)設(shè)站單位、創(chuàng)新基地經(jīng)批準開展博士后工作以來，已購置用于科研工作的設(shè)備、儀器及軟件資料等價值一般應(yīng)當不少于人民幣100萬元;

　　

(三)至少有1名博士后人員在站(創(chuàng)新基地)從事科研工作半年以上。

　　

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