今年以來，全市人社部門大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷健全政策體系，全方位做好招才引智文章，取得積極成效。

　　一、打造高端引才品牌。連續(xù)五年舉辦院士專家聊城行活動(dòng)，山東新聞聯(lián)播連年報(bào)道我市做法。今年10月21日，舉辦“才聚水城·合作共贏—2021年院士專家聊城行活動(dòng)”，邀請(qǐng)4名院士、50余名知名專家來聊，與我市近200家企業(yè)洽談對(duì)接，累計(jì)簽約人才項(xiàng)目31個(gè)、達(dá)成合作意向38個(gè)，我市與省人社廳簽署省市共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園合作協(xié)議，并舉辦了“鄉(xiāng)村振興·電商先行”和“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)·人才興聊”兩場(chǎng)高端論壇。

　　二、開展常態(tài)化引才活動(dòng)。今年以來，先后組織各企事業(yè)單位參加省市兩級(jí)“名校人才直通車”、省內(nèi)“高校直通車”、“百校千企”等線上線下活動(dòng)23場(chǎng)次；其中，組織192家企事業(yè)單位參加線下招聘活動(dòng)21場(chǎng)次，共發(fā)布人才需求4495個(gè)，收到簡(jiǎn)歷1141份，達(dá)成就業(yè)意向703人。

　　三、激發(fā)各類主體引才活力。對(duì)參加政府統(tǒng)一組織的外出招才引智活動(dòng)的用人單位實(shí)行“政府買單”，每個(gè)單位每次最高補(bǔ)助2000元。今年共為26家用人單位（參加57場(chǎng)次外出引才活動(dòng)）發(fā)放引才補(bǔ)助11.4萬元。對(duì)中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織和個(gè)人每成功引進(jìn)1名頂尖人才、高端人才、急需緊缺人才來我市工作，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定后給予2萬-20萬元一次性補(bǔ)助；今年我市對(duì)在2020年度社會(huì)力量引進(jìn)人才、推介高端人才來我市工作中起直接、關(guān)鍵作用的1人發(fā)放了一次性資助資金10萬元。

　　四、創(chuàng)新政策落實(shí)模式。探索實(shí)行“政策找人”“無形認(rèn)證”工作機(jī)制，取消高層次人才生活補(bǔ)貼的申請(qǐng)、公示等環(huán)節(jié)，人才無需申請(qǐng)、不用填表，人社部門主動(dòng)通過社保大數(shù)據(jù)比對(duì)，采取短信、電話、郵件、信函等方式提供精準(zhǔn)政策對(duì)接，對(duì)符合申請(qǐng)我市人才認(rèn)定條件的予以信息確認(rèn)并組織申報(bào)，直接為高層次人才發(fā)放補(bǔ)；今年以來，先后分七批認(rèn)定高層次高技能人才379人，其中高端人才6人，急需緊缺人才12人，優(yōu)秀成長(zhǎng)性人才361人；累計(jì)發(fā)放生活和租房補(bǔ)貼市級(jí)承擔(dān)412萬元，其中生活補(bǔ)貼403.3萬元，租房補(bǔ)貼8.7萬元；

　　五、提升人才服務(wù)水平。健全完善市縣兩級(jí)人才引進(jìn)服務(wù)“一站式”平臺(tái)服務(wù)功能，配備人才服務(wù)專員878人；健全完善醫(yī)療保健、交通旅游、編制管理、職稱評(píng)定、子女入學(xué)等綠色通道服務(wù)，印制《聊城市高層次人才服務(wù)手冊(cè)》，明確政策規(guī)定、辦理流程、服務(wù)專員和聯(lián)系電話，跟進(jìn)兌現(xiàn)扶持政策，靠上抓好管理服務(wù)。為引進(jìn)的各類高層次人才發(fā)放“人才服務(wù)金卡”,憑卡可以享受交通場(chǎng)站貴賓服務(wù)以及醫(yī)療保健、景點(diǎn)觀光等各類政務(wù)和生活服務(wù)；今年以來，為10名高端人才解決了子女轉(zhuǎn)學(xué)入學(xué)問題,為7人發(fā)放“山東惠才卡”，受到了高端人才和用人單位的普遍好評(píng)。在春節(jié)期間走訪慰問管理期內(nèi)的高層次高技能人才207人，并組織免費(fèi)健康查體；組織30名高端專家赴外地休假，為各類人才提供安心舒適的良好環(huán)境。6月24日，市人大召開了科技創(chuàng)新工作專題詢問會(huì)議，人大代表圍繞科技創(chuàng)新工作向7個(gè)市直單位進(jìn)行詢問，并對(duì)應(yīng)詢情況進(jìn)行了滿意度測(cè)評(píng)，我局滿意度測(cè)評(píng)排名第一。