深圳再次降低人才引進(jìn)門坎

　　舉起構(gòu)建“人才特區(qū)”大旗

　　■取消下達(dá)人才引進(jìn)指標(biāo)制度

　　■建立人事立戶登記制

　　■取消人才引進(jìn)考試制度

　　■取消引進(jìn)人才的地區(qū)限制

　　■取消先男后女的人才引進(jìn)規(guī)定

　　■取消人才入戶前的統(tǒng)一培訓(xùn)

　　本報(bào)深圳1月31日電（記者李桂茹）新春伊始，深圳加大了吸引人才的力度，再次降低人才引進(jìn)的門坎，推出6項(xiàng)引進(jìn)人才的新政策，舉起構(gòu)建人才特區(qū)的旗幟。

　　據(jù)了解，去年深圳已經(jīng)推出了多項(xiàng)很有吸引力的政策：進(jìn)入深圳博士后工作站的博士后每年可獲5萬元補(bǔ)貼；從國外回國到深圳創(chuàng)業(yè)，從事科技開發(fā)的留學(xué)人員，可獲一次性啟動經(jīng)費(fèi)10～15萬元；大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上職稱者，調(diào)入深圳免收兩萬元城市增容費(fèi)。此次又推出的6項(xiàng)新政策包括：取消下達(dá)人才引進(jìn)指標(biāo)制度、建立人事立戶登記制、取消人才引進(jìn)考試制度、取消引進(jìn)人才的地區(qū)限制、取消先男后女的人才引進(jìn)規(guī)定、取消人才入戶前的統(tǒng)一培訓(xùn)。據(jù)悉，深圳市下一步還將陸續(xù)推出取消《入戶指標(biāo)卡》、取消城市基礎(chǔ)設(shè)施增容費(fèi)、打破身份限制吸納創(chuàng)造型人才、啟用《人才工作證》、啟用個(gè)人所得稅返還用于專項(xiàng)購房制度等政策。

　　人事立戶登記制，是指只要是在深圳工商部門注冊的企業(yè)，只要有一定數(shù)額的納稅，就享有人才引進(jìn)調(diào)入的權(quán)力。過去深圳實(shí)行的是計(jì)劃單列制度，有人事調(diào)動權(quán)的企業(yè)只有1000多家，絕大多數(shù)非公有制企業(yè)沒有人事權(quán)，不能體現(xiàn)人才引進(jìn)政策的一視同仁、公平競爭。今后，深圳對具有用人自主權(quán)和有獨(dú)立法人資格的用人單位，不分規(guī)模大小、成立先后、所有制性質(zhì)，一律公平對待，享有同等待遇，全部實(shí)行人事立戶登記制。

　　取消下達(dá)人才引進(jìn)指標(biāo)，改為在市計(jì)劃局下達(dá)的人才引進(jìn)總量下，采用定期發(fā)布深圳市引進(jìn)人才的急需、優(yōu)先、控制專業(yè)名錄的形式，根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和效益以及人才的素質(zhì)，直接審批上報(bào)的材料。今后用人單位憑《人事立戶登記冊》，就可以直接到調(diào)配部門辦理有關(guān)干部調(diào)動手續(xù)。

　　取消人才引進(jìn)考試制度。在深圳，今后除公務(wù)員錄用和事業(yè)單位進(jìn)人繼續(xù)實(shí)行必要的“入口”考試外，其他人才的引進(jìn)一律免于統(tǒng)一考試，由用人單位根據(jù)需要，自行組織必要的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的考核。

　　取消引進(jìn)人才的地區(qū)限制，對邊遠(yuǎn)地區(qū)的人才引進(jìn)開“綠燈”。今后，深圳對于邊遠(yuǎn)省區(qū)在深工作并有接受單位而且原單位也同意調(diào)出的人才不再限制，與全國其他省區(qū)同等對待，予以調(diào)入。

　　取消“先男后女”的人才引進(jìn)規(guī)定。深圳今后在辦理人才調(diào)動時(shí)，夫妻雙方均是干部身份的不再受“先男后女”的性別限制，男女任何一方均可先調(diào)入。

　　取消人才入戶前的統(tǒng)一培訓(xùn)。今后，深圳市人事部門不再對調(diào)入人才及應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行統(tǒng)一集中培訓(xùn)，改由市人事部門統(tǒng)一編印培訓(xùn)材料，下發(fā)到用人單位，各用人單位根據(jù)需要自行組織培訓(xùn)。

　　據(jù)了解，深圳此次推出的政策，是深圳市人事局赴上海等地學(xué)習(xí)考察人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)后制訂的。深圳作為我國改革開放后建立的第一個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)，在人才引進(jìn)方面的政策也一直處于超前地位，從某種程度上說深圳也是人才特區(qū)。但是，近幾年來上海、北京、廣州等地加大了引進(jìn)人才的力度，推出了許多吸引人才的優(yōu)惠政策，在幾個(gè)城市之間形成了爭搶人才的競爭態(tài)勢，為此深圳的決策層產(chǎn)生了強(qiáng)烈的憂患意識。去年底，深圳市人事局組成考察組赴上?？疾?，之后參考上海、北京等城市的做法，結(jié)合深圳市的實(shí)際情況進(jìn)行了深入的研究，對深圳市吸引人才的政策進(jìn)行了全面梳理，形成了考察報(bào)告，提出了吸引人才的新政策。深圳市委書記張高麗在報(bào)告上批示說：深圳要創(chuàng)造好的機(jī)制、環(huán)境和政策，加大國內(nèi)外優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度，既要吸引人才又要用好人才，這樣特區(qū)的事業(yè)才有希望。

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