許多人在入深戶之前，都會疑問到底該入哪個區(qū)？從自己的角度來講，當然是哪個區(qū)能得到的福利最多就入哪個區(qū)。
全日制本科以上學歷入戶深圳后可向政府申請住房補貼：本科生1.5萬元，碩士生2.5萬元，博士生3萬元。龍崗龍華寶安三區(qū)補貼翻倍；福田區(qū)對研究生、博士生額外補貼1.25萬、1.5萬
但在確定選擇入戶哪個區(qū)之前更為重要的工作，還應該是先了解各區(qū)的對人才類別的具體需求及各區(qū)對人才具體的補貼內容對比……
各區(qū)想要什么樣的人才
南山：青睞“領航人”和傳承人龍華：倚重落地高層次雙創(chuàng)人才光明：著重支持“獨角獸”企業(yè)福田：青睞金融、服務業(yè)人才鹽田：重點扶持工匠技能人才羅湖：傾向高層次醫(yī)療人才龍崗：重點引入雙創(chuàng)型人才大鵬：以“千人”“珠江”人才等為引領坪山：技術研發(fā)和服務人才并重寶安：為填補教育衛(wèi)生缺口引才
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南山區(qū)作為全市唯一經(jīng)濟總量超過4500億元的區(qū)域，創(chuàng)新型企業(yè)云集。南山認定的“領航人才”范圍，除了“千人計劃”和“孔雀計劃”外，還把名額劃撥給了南山區(qū)納稅百強企業(yè)、上市公司、南山區(qū)認定的總部企業(yè)的董事長或總經(jīng)理，以及國家級非物質文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人等，可見南山對于創(chuàng)新企業(yè)和文化企業(yè)的青睞。
龍華區(qū)是深圳的產(chǎn)業(yè)大區(qū)，形成了以工業(yè)為主導、電子信息業(yè)為支柱、外向型經(jīng)濟特征顯著的發(fā)展格局。轄區(qū)內擁有富士康、長安標致雪鐵龍、富士施樂、觀瀾湖高爾夫球會、三九藥業(yè)英飛拓等一大批品牌企業(yè)和高科技企業(yè)。由此，龍華區(qū)對于高層次人才和青年人才更為倚重。
光明區(qū)則劍走偏鋒，在引才政策上創(chuàng)新。根據(jù)《光明區(qū)人才工作“鴻鵠計劃”系列實施方案》，光明區(qū)提出多項具有新區(qū)特色的改革創(chuàng)新措施。例如，將“獨角獸”及準“獨角獸”企業(yè)納入支持范圍，加強對顛覆式創(chuàng)新的寬容度，通過“政府扶持+市場驅動+金融支撐”，打造“獨角獸”企業(yè)成長的生態(tài)圈，提升孵化水平。
福田區(qū)一直致力于打造現(xiàn)代金融產(chǎn)業(yè)高地，推動“深圳金融街”建設，大力引進各類金融機構業(yè)務總部、營運總部、產(chǎn)品創(chuàng)新總部。由此，在引才方面，福田也更為青睞金融、專業(yè)服務等領域的人才。
實施錯位競爭策略的鹽田區(qū)利用黃金珠寶、港口物流等支柱產(chǎn)業(yè)集聚技能人才的優(yōu)勢，重點突出對工匠技能人才的扶持，目前已有5條集中性扶持條款，充分體現(xiàn)了對工匠型人才的重視。
羅湖區(qū)推出的“菁英計劃”中，對于高層次醫(yī)療人才也有明顯的資助傾向。經(jīng)認定的羅湖區(qū)高層次醫(yī)療人才，在羅湖最高可享受140㎡人才免租房、最高300萬元安家補貼以及相關的研修津貼、配偶推薦就業(yè)、子女入學保障、個人高端體檢等方面的配套服務。
作為深圳的產(chǎn)業(yè)大區(qū)，2017年龍崗GDP躍升至全市第二。根據(jù)《深龍英才計劃》，龍崗區(qū)將引才重點聚焦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才、海內外高層次人才及團隊、黨政機關事業(yè)單位人才、教育教學名家、醫(yī)療衛(wèi)生人才、技能人才、發(fā)展戰(zhàn)略問題和公共政策研究的智庫型人才、海外退休工程師、各領域緊缺的實用人才。
人才是大鵬新區(qū)搶抓深圳“東進戰(zhàn)略”機遇、加快“美麗大鵬”建設的支撐和保障。為聚集人才創(chuàng)新優(yōu)勢，激發(fā)人才創(chuàng)造活力，新區(qū)將以國家“千人計劃”、廣東省“珠江計劃”、深圳市“孔雀計劃”為引領，創(chuàng)新實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。
坪山區(qū)的《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展全力打造“龍聚坪山”人才高地的實施意見》采取分類別引才，有針對性地面向產(chǎn)業(yè)人才、教育人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、技能型人才及創(chuàng)新人才，增強主導產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)勢，補齊公共服務領域人才短板，促進各領域人才全面發(fā)展。
根據(jù)《寶安區(qū)高層次人才分類標準》，寶安分別提出了產(chǎn)業(yè)類、教育類、衛(wèi)生類、綜合類人才標準，將寶安經(jīng)濟社會發(fā)展迫切需要但夠不上市級高層次人才標準人才納入?yún)^(qū)級高層次人才進行重點保障。此外，對于偏才、怪才，在標準認定之外提出了高層次人才專家舉薦制度，由3名寶安的地方級領軍人才聯(lián)名舉薦也可認定為區(qū)級高層次人才。
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各區(qū)引才補貼大比拼
作為超一線城市，吸引“金字塔”塔尖人群逐步成為深圳各區(qū)的目標。所謂“金字塔”塔尖即深圳市認定的高層次人才、專業(yè)人才和海外高層次人才，包括國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才以及“孔雀計劃”A、B、C類人才。
早在2016年，福田區(qū)就表示會在未來五年將投入不少于10億元資金探索設立福田人才創(chuàng)業(yè)投資基金。對于社會事業(yè)高端人才，福田給出了高額的激勵機制。區(qū)屬教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育等事業(yè)單位引進Ⅰ類“福田英才”，給予50萬—150萬元的個人引進獎勵。
對轄區(qū)金融及專業(yè)服務從業(yè)人員新獲得特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、北美精算師等金融類專業(yè)資格證書并與轄區(qū)企業(yè)簽訂2年以上勞動合同的，給予每人1萬元獎勵。
對轄區(qū)律師事務所從業(yè)人員新獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書并與轄區(qū)律師事務所簽訂2年以上勞動合同的，給予每人5000元獎勵。
作為創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)大區(qū)，南山區(qū)自2016年啟動“領航2020人才發(fā)展計劃”，對新引進的“千人計劃”人才，給予20萬-1000萬元的配套資助；對經(jīng)認定的南山區(qū)“領航人才”，支持在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)辦企業(yè)，給予最高50萬元的支持。
作為深圳實施東進戰(zhàn)略的主戰(zhàn)場和核心區(qū)，龍崗區(qū)的補貼力度也不輸西部。據(jù)《深龍英才計劃》實施細則顯示，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出人才，給予一次性發(fā)放100萬元工作經(jīng)費資助和分五年平均發(fā)放的600萬元獎勵補貼。
計劃打造深圳東部體量最大的“創(chuàng)新企業(yè)總部基地”的坪山，今年初出臺了該區(qū)首個統(tǒng)領性人才政策“龍聚坪山”，對于引進的杰出人才給予100萬元工作經(jīng)費和700萬元獎勵補貼。
大鵬新區(qū)對新入選國家“千人計劃”、“珠江人才計劃”、“孔雀計劃”團隊項目的，給予最高1000萬元扶持。
鹽田區(qū)已對成長型人才、生物產(chǎn)業(yè)人才、黃金珠寶高技能人才的住房補貼扶持力度升至10萬元，進一步擴大政策效應。
各區(qū)引才時提供住房保障
福田GDP高，房價也相對高。為此，福田“英才薈”對于高層次人才給出了住房保障，在市高層次人才安居的待遇上疊加本區(qū)的補貼政策。福田區(qū)計劃在2018年內供應2500套以上保障性住房，集中建設100套以上配備家居設施的“英才公寓”，建設500套以上的“人才迷你公寓”，為各類人才解決來福田工作初期的短期住宿需求。
同樣坐擁高房價的南山區(qū)，也在住房保障上加大力度。2017年4月、8月，南山先后兩次配租房源3327套，惠及531家企業(yè)，同比分別增長59%、60%。持有“領航人才卡”的人才可獲得人才公寓或每月最高4800元的租房補貼。
落戶羅湖區(qū)的“菁英人才”則最高可獲安家補貼50萬元，最高可獲90㎡的住房，最長10年。任期滿后符合條件的，可申請贈與所租住房。此外，物業(yè)補貼最高8000元/月，最長5年。
對落地龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，可申請最高每月5000元的租房補貼，或一套免租人才住房。其中深圳市級及以上高層次人才給予160萬元-600萬元的獎勵補貼，各省、直轄市、自治區(qū)、計劃單列市和副省級城市高層次人才給予128萬元獎勵補貼，本區(qū)確認的成長型高層次人才給予64萬元獎勵補貼。
新引進來區(qū)重點企業(yè)的世界大學前500強博士、碩士、本科應屆畢業(yè)生可獲8萬元、5萬元、3萬元的學費和就業(yè)補貼。獲得世界大學前500強全日制博士、碩士學歷學位的區(qū)重點企業(yè)優(yōu)秀青年人才可獲20萬元或15萬元人才津貼。
寶安區(qū)今年則提供1000套人才住房作為引才配套。對今年新引進的緊缺人才在深圳市未擁有自有形式住房、未享受過住房優(yōu)惠政策，可以入住面積55-65平方米的公共租賃住房。
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作為面積最大的行政區(qū)，龍崗區(qū)出臺《深龍英才計劃》，A類“深龍英才”，可申請面積分別為220平方米、150平方米左右的免租金住房，免租居住屆滿兩個任期，貢獻突出且擁有本市戶籍的，可無償獲贈所租住房或分別給予1000萬元、600萬元補貼。
住房保障補貼力度最大的還要數(shù)坪山區(qū)，實施“以房引才”工程，提出“來到坪山就有房住”。2018年全年預計供應4192套保障型房源，只要在坪山企事業(yè)單位工作的員工，具有本科及以上學歷或初級及以上職稱或高級技師資格，在坪山無房產(chǎn)且未享受保障房政策的均可申請；在坪山注冊和納稅的企事業(yè)單位也可申請。
各區(qū)打出“教育牌”讓人心動
原特區(qū)內的部分行政區(qū)，由于空間有限，住房保障資源有限，但其他的資源配套也彌補了這個短板。為了能夠留得住這些高端人才，深圳不少行政區(qū)給出了“人才卡”措施，讓高端人才享受打包服務，衣食住行均有便利。
福田區(qū)依托全市人才基礎數(shù)據(jù)信息庫和綜合服務平臺，推動“福田英才”信息資源的部門共享和服務貫通，設立人才服務點、指定人才服務專員、發(fā)放“人才福卡”，人才可憑卡直接到相關服務平臺或部門享受子女就學、醫(yī)療保健、文體活動、政務辦理等便捷服務。
福田區(qū)坐擁充沛的教育資源，由此，“福田英才”子女申請就讀區(qū)屬義務教育階段學校的，由區(qū)教育部門統(tǒng)籌解決；“福田英才”的非本市戶籍子女申請就讀區(qū)屬義務教育階段學校的，享受本市戶籍學生同等待遇。
而南山、龍崗、鹽田等區(qū)也給出了相應的人才“大禮包”。南山有“領航人才卡”，包括政務快捷、醫(yī)療保障、住房保障、學術研修、金融服務、配偶就業(yè)、子女入學、文體服務等9類全方位的綜合配套服務。龍崗區(qū)的“深龍英才卡”和鹽田區(qū)“一卡通”也有類似的配套措施。
所以結合自身技能的特點與優(yōu)勢，選擇出最適合自己的轄區(qū)即可。
摘自官網(wǎng)，！
