【導(dǎo)讀】很多朋友想要了解深圳人才引進政策，今天在下文就為各位匯總整理了政策中關(guān)于落戶、補貼以及高層次人才的相關(guān)內(nèi)容，有需要的朋友就快來了解一下吧!
2022年深圳人才引進落戶政策
為進一步做好本市人才引進管理服務(wù)，大力引進優(yōu)秀人才，促進本市經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》(深發(fā)〔2016〕9號)、《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定》(深府〔2016〕59號)等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
本辦法適用于本市引進市外人才，包括從市外調(diào)入干部和招調(diào)工人，以及引進留學(xué)回國人員，但接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生除外。
申請人才引進應(yīng)符合以下基本條件：
(一)身體健康。
(二)已在本市依法繳納社會保險[符合本辦法第六條第一款第(一)、(二)項的除外]。
(三)符合本市計劃生育相關(guān)規(guī)定。
(四)未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。
符合第五條規(guī)定的基本條件，并符合以下條件之一，可申請辦理人才引進：
(一)經(jīng)深圳市認定的高層次人才，且符合該類人才認定標準對應(yīng)年齡條件的人員。
(二)在國(境)外學(xué)習并獲得學(xué)士以上學(xué)位的留學(xué)人員，或在國(境)外高等院校、科研機構(gòu)工作(學(xué)習)1年以上、取得一定成果的訪問學(xué)者和博士后等進修人員，且年齡在45周歲以下。
(三)具有普通高等教育本科以上學(xué)歷，且年齡在45周歲以下的人員;具有普通高等教育?？埔陨蠈W(xué)歷，且年齡在35周歲以下的人員。
(四)具有高級專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在50周歲以下的人員;具有中級專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在45周歲以下的人員。本項所述人員需同時具有中專以上學(xué)歷。非廣東省評定頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格(不含經(jīng)全國統(tǒng)考取得)，須經(jīng)過本市(區(qū))人力資源部門審核。
(五)具有高級技師職業(yè)資格，且年齡在45周歲以下的人員;具有技師職業(yè)資格，且年齡在40周歲以下的人員;具有高級技能職業(yè)資格，且在深圳市參加社會保險滿3年以上，年齡在35周歲以下的人員。本項所述人員的職業(yè)資格證書需同時符合深圳市技能人才引進緊缺職業(yè)目錄。非在本市參加考試的技能職業(yè)資格證書(含全國、全省統(tǒng)考類)，須通過本市人力資源保障部門組織的相應(yīng)等級綜合水平測試。
(六)在世界技能大賽和國家級一、二類職業(yè)技能競賽中獲獎人員，或獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“廣東省技術(shù)能手”、“深圳市技術(shù)能手”稱號人員，或受深圳市委、市政府表彰的人員。本項所述人員年齡需在45周歲以下。
(七)按照深圳市人才引進綜合評價分值表測評達到100分，且年齡在45周歲以下的人員。
按照前款第(一)至(六)項條件申請辦理人才引進的，由人力資源部門核準辦理;按照第(七)項條件申請辦理人才引進的，由人力資源部門在市發(fā)展改革部門下達的專項計劃指標范圍內(nèi)審批辦理。
符合第六條規(guī)定的市外人才，可通過單位申辦的方式，由用人單位申請辦理人才引進，或由用人單位委托人才引進代理機構(gòu)辦理人才引進;也可以通過個人申辦的方式，以個人身份委托人才引進代理機構(gòu)辦理人才引進。
通過單位申辦方式辦理人才引進的，用人單位應(yīng)先在申辦前辦理人才引進立戶登記。在本市依法成立且正常運作的各類法人機構(gòu)或具有用人自主權(quán)的其他組織均可申辦立戶登記。
→深圳入戶新政：在職人才引進單位申辦指南（流程+材料）
2022年深圳人才引進補貼政策
深圳市新引進博士人才生活補貼工作實施辦法
做好新引進博士人才生活補貼工作，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》等相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
本辦法適用于本市新引進博士人才生活補貼的申請、審核、發(fā)放和監(jiān)督管理。
本辦法所稱新引進博士人才，是指2021年9月1日起，經(jīng)市、區(qū)(含新區(qū)、前海合作區(qū))人力資源部門首次引進的具有博士學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生、在職人才和留學(xué)回國人員(以下統(tǒng)稱國內(nèi)新引進博士人才)，以及首次在深圳就業(yè)的具有博士學(xué)歷(學(xué)位)的港澳臺和外籍人才(以下統(tǒng)稱海外新引進博士人才)。
新引進博士人才的年齡需在35歲(含)以下，年齡計算以引進時間為判斷時點。其中，國內(nèi)新引進博士人才的引進時間以首份引進審核文件簽發(fā)日期為準。引進審核文件是指應(yīng)屆畢業(yè)生介紹信、留學(xué)人員行政介紹信、在職人才招調(diào)通知、招收進站博士后人員備案通知書、接收出站博士后人員備案通知書等。海外新引進博士人才的引進時間以首次在深圳通過工作單位繳納社會保險的日期為準。
新引進博士人才生活補貼標準為元/人。
新引進博士人才生活補貼由新引進博士人才所在單位向市人力資源保障部門提出申請。市人力資源保障部門分兩次審核發(fā)放，首次發(fā)放金額為補貼標準的30%，續(xù)發(fā)金額為補貼標準的70%。
新引進博士人才生活補貼的申領(lǐng)條件如下：
(一)國內(nèi)新引進博士人才：
1.取得深圳戶籍。
2.具有博士研究生學(xué)歷。
3.首發(fā)申請時在深圳全職工作，在引進后通過本市工作單位繳納社會保險累計3個月以上(不含補繳，下同)。
4.續(xù)發(fā)申請時仍具有深圳戶籍、在深圳全職工作且自首發(fā)申請之日起通過本市工作單位連續(xù)繳納社會保險滿12個月。
學(xué)歷、引進身份等條件以辦理引進手續(xù)時核準的信息為準。
(二)海外新引進博士人才：
1.具有以下身份之一：
(1)香港、澳門永久性居民。以永久性港澳居民身份證和《港澳居民來往內(nèi)地通行證》為準。
(2)赴港澳定居的內(nèi)地居民(已注銷內(nèi)地戶籍)。以港澳居民身份證和《港澳居民來往內(nèi)地通行證》為準。
(3)臺灣地區(qū)居民。以《臺灣居民來往大陸通行證》為準。
(4)外國國籍人士。以護照或外國人永久居留證為準。
申請人身份信息應(yīng)當與申報繳納個人所得稅、社會保險所使用的身份信息保持一致。申請人使用多個不同身份信息登記納稅、繳納社會保險的，須分別在稅務(wù)部門進行稅務(wù)并檔、在社保部門進行信息變更或合并后申報，并提交其他身份信息文件。
2.具有博士研究生學(xué)歷(學(xué)位)。其中以國(境)外學(xué)歷學(xué)位申請的，應(yīng)當取得我國承認的國(境)外博士學(xué)歷學(xué)位，以國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》或《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》為準;以國內(nèi)學(xué)歷申請的，以國家教育部學(xué)歷查詢網(wǎng)站出具的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》記載的學(xué)歷為準。
3.首發(fā)申請時在深圳全職工作，引進后通過本市工作單位繳納社會保險累計3個月以上。
4.續(xù)發(fā)申請時仍在深圳全職工作，且自首發(fā)申請之日起通過本市工作單位連續(xù)繳納社會保險滿12個月。
社會保險是指新引進博士人才通過工作單位依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷5個社保險種(社保政策允許的特殊情況除外)。
2022年深圳人才引進高層次人才政策
高層次人才任期評估辦法
第五條高層次人才實行任期制，任期為5年。
第六條任期評估按年度開展，每個任期年度為12個月，自高層次人才證書有效期起始年月起算。高層次人才用人單位應(yīng)在每個任期年度期滿之后3個月內(nèi)向市人力資源保障部門提交評估結(jié)果。
第七條高層次人才用人單位應(yīng)按照本辦法要求，根據(jù)本行業(yè)工作特點、具體工作性質(zhì)和業(yè)績評價標準，規(guī)范評估程序，確定評估方法，明確評估內(nèi)容和目標，認真開展任期評估工作。評估方法包括但不限于專家評審、同行評議、匿名投票等方式。
第八條高層次人才評估內(nèi)容主要包括道德品質(zhì)和業(yè)績貢獻兩方面。
第九條道德品質(zhì)評估內(nèi)容主要包括：
(一)遵紀守法;
(二)樂于奉獻、團結(jié)協(xié)作的科研精神;
(三)科學(xué)嚴謹、求真務(wù)實的科研作風。
第十條業(yè)績貢獻評估內(nèi)容由其用人單位根據(jù)行業(yè)特點、業(yè)績評價標準和人才層級確定，重點評估人才的創(chuàng)新價值、工作能力、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻、榮譽獎項、學(xué)術(shù)影響、人才培養(yǎng)、科學(xué)普及和團隊建設(shè)等情況。
高層次人才獎勵補貼發(fā)放
一、發(fā)放對象
(一)獎勵補貼。2016年3月23日(含當日，下同)后經(jīng)我市認定的杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才(以下統(tǒng)稱為高層次人才)，可以申請高層次人才獎勵補貼。
(二)工作經(jīng)費。2016年3月23日后經(jīng)我市認定的杰出人才，所在單位可以申請杰出人才工作經(jīng)費。
二、發(fā)放條件
(一)獎勵補貼。申請獎勵補貼應(yīng)符合下列條件：
1.申請人在深圳全職工作。申請人在我市依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅累計滿6個月及以上(不含補繳或補申報，下同)，因政策原因無需繳納社會保險費或申報工資薪金個人所得稅的除外。
申請人具有下列情形之一的，不認定為在深圳全職工作：
(1)與市外用人單位建立勞動(聘用)關(guān)系的;
(2)非因履行深圳全職工作需要，在市外繳納職工社會保險費或申報工資薪金個人所得稅的;
(3)在市外領(lǐng)取勞務(wù)報酬高于深圳工資薪金、勞務(wù)報酬收入的;
(4)在深圳創(chuàng)業(yè)的人才，所創(chuàng)企業(yè)未正常經(jīng)營且未依法納稅的;
(5)非全職工作的其他情形。
2.申請人及配偶未購買過政策性住房(指各類帶有政策優(yōu)惠性質(zhì)的住房，包括準成本房、全成本房、社會微利房、全成本微利房、經(jīng)濟適用住房、安居型商品房以及政府贈與住房等)。
3.申請人及配偶未享受過面積200平方米左右免租10年的住房政策。
4.申請人屬于地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才的，還應(yīng)當具有我市戶籍。
5.申請人具有下列情形之一的，不得申報獎勵補貼：
(1)5年內(nèi)存在重大行政違法案件信息記錄，虛報、冒
領(lǐng)、騙取、挪用財政資金記錄，違反科研倫理、科研誠信等不誠信行為記錄，或?qū)ι陥髥挝挥星笆鲂袨樨撚兄苯踊蛑饕熑蔚?
(2)因犯罪受到刑事處罰的，或涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出明確結(jié)論的;
(3)有正在執(zhí)行、未解除、未整改完畢的行政處罰記錄，或?qū)ι陥髥挝簧鲜鲂袨橛涗涁撚兄苯踊蛑饕熑蔚?
(4)被列為失信被執(zhí)行人，或?qū)ι陥髥挝槐涣袨槭疟粓?zhí)行人負有直接或主要責任的;
(5)被深圳市公共信用平臺列入嚴重失信主體名單的;
(6)未按照相關(guān)規(guī)定完成高層次人才任期評估或評估不合格的。
6.申請人及所在單位承諾申請人勞動(聘用)合同簽訂單位、社會保險繳納單位、納稅申報單位三者一致，且在申請獎勵補貼對應(yīng)的任期年度內(nèi)申請人不存在本通知所列“不認定為在深圳全職工作”以及“不得申報獎勵補貼”的各類情形。
(二)工作經(jīng)費。用人單位申請杰出人才工作經(jīng)費的，應(yīng)當同時符合以下條件：
1.在我市依法注冊登記;
2.與杰出人才簽訂勞動(聘用)合同;
3.杰出人才在深圳全職工作。
三、發(fā)放標準及方式
(一)獎勵補貼
1.杰出人才，獎勵補貼標準為600萬元;國家級領(lǐng)軍人才和A類人才，獎勵補貼標準為300萬元;地方級領(lǐng)軍人才和B類人才，獎勵補貼標準為200萬元;后備級人才和C類人才，獎勵補貼標準為160萬元。獎勵補貼按五年任期分次發(fā)放，每任期年度每人發(fā)放1次，每次發(fā)放按照符合條件的實際月數(shù)計算(任期年度內(nèi)，符合條件的實際月數(shù)不滿6個月的，本任期年度不予發(fā)放)，最高金額分別如下：杰出人才為120萬元;國家級領(lǐng)軍人才和A類人才為60萬元;地方級領(lǐng)軍人才和B類人才40萬元;后備級人才和C類人才32萬元。
2.獎勵補貼應(yīng)當在每個任期年度期滿后12個月內(nèi)提出申請。其中，首次申請且已在深圳全職工作并依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅累計滿12個月的，可在獲得高層次人才認定(確認)滿3個月后提出。
(二)工作經(jīng)費
1.杰出人才工作經(jīng)費標準為100萬元，一次性發(fā)放至用人單位，一人僅限申領(lǐng)一次。
2.工作經(jīng)費應(yīng)當在獲得杰出人才認定后24個月內(nèi)提出申請，提出申請時杰出人才應(yīng)當已在深圳全職工作并依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅累計滿9個月。
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