?。ㄔ瓨祟}：深圳市引進人才補貼新規(guī):本科以上最少補貼1.5萬元）
2016深圳人才引進新政策：本科以上租房補貼最少1.5萬元為進一步優(yōu)化我市人口結構，改革和完善人才引進工作，根據2016年3月23日深圳市委市政府印發(fā)的《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》，市人力資源和社會保障局、市財政委員會、市住房和建設局聯(lián)合制定了《深圳市新引進人才租房和生活補貼工作實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），定于2016年12月1日實施并開始受理申請新引進人才租房和生活補貼。昨日，深圳市人才租房補貼開始申請，符合相關規(guī)定的本科生可獲得補貼標準為：元/人、碩士元/人、博士元/人，補貼一次性發(fā)放。（12月2日）
政策規(guī)定，2016年3月23日后經我市人力資源保障部門接收的應屆畢業(yè)生、引進的歸國留學人員和首次調入的在職人才，符合全日制本科以上學歷、具有深圳戶籍、本人未享受過購房優(yōu)惠政策、未正在租住公租房、在深圳繳納了社會保險費，且社會保險關系仍在本市，同時在職人才還需滿足“本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲”的年齡條件，在引進審批文件簽發(fā)之日起1年內，均可向辦理其人才引進手續(xù)的市、區(qū)兩級人力資源部門申請新引進人才租房和生活補貼，標準為：本科元/人、碩士元/人、博士元/人，補貼一次性發(fā)放。
在《實施辦法》頒布之日前，從2016年3月23日起引進的全日制普通高等教育學歷人員和歸國留學人員，已按照《深圳市人才安居辦法》（市政府令273號）領取了新引進人才租房補貼的，符合相關條件的可按新標準申請補發(fā)差額部分。補發(fā)差額的申請方式為系統(tǒng)自動比對申請人基本信息，申請人無需前往受理窗口辦理或重復提交申請。經審核通過后，差額部分補貼將在2017年一季度一次性發(fā)放至申請人的銀行賬戶。
新引進人才租房和生活補貼全流程實現(xiàn)網上申請、審核及發(fā)放，申請人無需到現(xiàn)場提交任何紙質材料。目前申請人可采用兩種方式進行申請：一是在市人力資源保障局官網登錄“深圳市新引進人才租房和生活補貼系統(tǒng)”（
按要求填報信息；二是通過手機方式申請：搜索關注“深圳人社”或“深圳市人事人才公共服務中心”微信公眾號，或在手機瀏覽器中輸入地址：
登錄系統(tǒng)。
我國有哪些政策支持人才發(fā)展
（一）實施促進人才投資優(yōu)先保證的財稅金融政策
各級政府優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入，確保國家教育、科技支出增長幅度高于財政經常性收入增長幅度，衛(wèi)生投入增長幅度高于財政經常性支出增長幅度。逐步改善經濟社會發(fā)展的要素投入結構，較大幅度增加人力資本投資比重，提高投資效益。進一步加大人才發(fā)展資金投入力度，保障人才發(fā)展重大項目的實施。鼓勵和支持企業(yè)和社會組織建立人才發(fā)展基金。在重大建設和科研項目經費中，應安排部分經費用于人才培訓。適當調整財政稅收政策，提高企業(yè)職工培訓經費的提取比例。通過稅收、貼息等優(yōu)惠政策，鼓勵和引導社會、用人單位、個人投資人才資源開發(fā)。加大對中西部地區(qū)財政轉移支付力度，引導中西部地區(qū)加大人才投入。利用國際金融組織和外國政府貸款投資人才開發(fā)項目。
（二）實施產學研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策
建立政府指導下以企業(yè)為主體、市場為導向、多種形式的產學研戰(zhàn)略聯(lián)盟，通過共建科技創(chuàng)新平臺、開展合作教育、共同實施重大項目等方式，培養(yǎng)高層次人才和創(chuàng)新團隊。實施研究生教育創(chuàng)新計劃，發(fā)展專業(yè)學位教育，建立高等學校、科研院所、企業(yè)高層次人才雙向交流制度，推行產學研聯(lián)合培養(yǎng)研究生的“雙導師制”。改革完善博士后制度，建立多元化的投入渠道，發(fā)揮高等學校、科研院所和企業(yè)的主體作用，提高博士后培養(yǎng)質量。實行“人才＋項目”的培養(yǎng)模式，依托國家重大人才計劃以及重大科研、工程、產業(yè)攻關、國際科技合作等項目，重視發(fā)揮企業(yè)作用，在實踐中集聚和培養(yǎng)創(chuàng)新人才。對企業(yè)等用人單位接納高等學校、職業(yè)學校學生實習等實行財稅優(yōu)惠政策。
（三）實施引導人才向農村基層和艱苦邊遠地區(qū)流動政策
對在農村基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的人才，在工資、職務、職稱等方面實行傾斜政策，提高艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，改善工作和生活條件。采取政府購買崗位、報考公職人員優(yōu)先錄用等措施，鼓勵和引導高校畢業(yè)生到農村和中小企業(yè)就業(yè)。逐步提高省級以上黨政機關從基層招錄公務員的比例。制定高校畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持辦法。開發(fā)基層社會管理和公共服務崗位。實施公職人員到基層服務和鍛煉的派遣和輪調辦法。完善科技特派員到農村和企業(yè)服務的政策措施。實施東部帶西部、城市帶農村的人才對口支持政策，引導人才向西部和農村流動。實施高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計劃，繼續(xù)做好“三支一扶”、大學生志愿服務西部計劃和農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃等工作。加強和改進干部援藏援疆、博士服務團、“西部之光”訪問學者、少數民族科技骨干和少數民族地區(qū)小學“雙語”教師特殊培養(yǎng)等工作，為西部地區(qū)特別是邊疆少數民族地區(qū)提供人才和智力支持。實施邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃。
（四）實施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策
促進知識產權質押融資、創(chuàng)業(yè)貸款等業(yè)務的規(guī)范發(fā)展，完善支持人才創(chuàng)業(yè)的金融政策。完善知識產權、技術等作為資本參股的措施。加大稅收優(yōu)惠、財政貼息力度，扶持創(chuàng)業(yè)風險投資基金，支持創(chuàng)辦科技型企業(yè)，促進科技成果轉化和技術轉移。加強創(chuàng)業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)服務指導，提高創(chuàng)業(yè)成功率。繼續(xù)加大對創(chuàng)業(yè)孵化器等基礎設施的投入，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)服務網絡，探索多種組織形式，為人才創(chuàng)業(yè)提供服務。制定科研機構、高等學?？萍既藛T創(chuàng)辦科技型企業(yè)的激勵保障辦法。
（五）實施有利于科技人員潛心研究和創(chuàng)新政策
在科研院所、高等學校、企業(yè)建立符合科技人員和管理人員不同特點的職業(yè)發(fā)展途徑，鼓勵和支持科技人員在創(chuàng)新實踐中成就事業(yè)并享有相應的社會地位和經濟待遇。對事業(yè)單位管理人員全面推行職員制度。完善科研管理制度，擴大科研機構用人自主權和科研經費使用自主權，健全科研機構內部決策、管理和監(jiān)督的各項制度。建立以學術和創(chuàng)新績效為主導的資源配置和學術發(fā)展模式。改進科技評價和獎勵方式，完善以創(chuàng)新和質量為導向的科研評價辦法，克服考核過于頻繁、過度量化的傾向。加大對基礎研究、前沿技術研究、社會公益類科研機構的投入力度，建立以財政性資金設立的科研機構創(chuàng)新績效綜合評價制度。完善科技經費管理辦法和國家科技計劃管理辦法，對高水平創(chuàng)新團隊給予長期穩(wěn)定支持。健全科研院所分配激勵機制，注重向科研關鍵崗位和優(yōu)秀拔尖人才傾斜。改善青年科技人才的生活條件，有條件的城市可在國家保障性住房建設中優(yōu)先解決住房問題。
（六）實施推進黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才合理流動政策
完善黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才交流和掛職鍛煉制度，打破人才身份、單位、部門和所有制限制，營造開放的用人環(huán)境。擴大黨政機關和國有企事業(yè)單位領導人員跨地區(qū)跨部門交流任職范圍。拓寬黨政人才來源渠道，完善從企事業(yè)單位和社會組織選拔人才制度。完善黨政機關人才向企事業(yè)單位流動的社會保險關系轉移接續(xù)辦法。
（七）實施更加開放的人才政策
大力吸引海外高層次人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，制定完善出入境和長期居留、稅收、保險、住房、子女入學、配偶安置，擔任領導職務、承擔重大科技項目、參與國家標準制定、參加院士評選和政府獎勵等方面的特殊政策措施。建立海外高層次人才特聘專家制度。鼓勵海外留學人員回國工作、創(chuàng)業(yè)或以多種方式為國服務。加強留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設，提供創(chuàng)業(yè)資助和融資服務。建立統(tǒng)一的海外高層次人才信息庫和人才需求信息發(fā)布平臺。完善外國人永久居留權制度，吸引外籍高層次人才來華工作。加大引進國外智力工作力度，探索實行技術移民，制定國外智力資源供給、發(fā)現(xiàn)評價、市場準入、使用激勵、績效評估、引智成果共享等辦法。擴大國家公派出國留學和來華留學規(guī)模。開發(fā)國（境）外優(yōu)質教育培訓資源，完善出國（境）培訓管理制度和措施。支持高等學校、科研院所與海外高水平教育、科研機構建立聯(lián)合研發(fā)基地。推動我國企業(yè)設立海外研發(fā)機構。積極支持和推薦優(yōu)秀人才到國際組織任職。推進專業(yè)技術人才職業(yè)資格國際、地區(qū)間互認。發(fā)展國際人才市場，培育一批國際人才中介服務機構。制定維護國家重要人才安全的政策措施。
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