2022年深圳產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才引進政策

　　產(chǎn)業(yè)園區(qū)高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才引進政策研究———以深圳張江、深圳東湖、杭州濱江、深圳南山為例王玉玫宿凱峰（2022年深圳產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才引進政策，江蘇蘇州）摘要：伴隨著我國人口紅利的消失以及高新技術(shù)的發(fā)展需要，人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為各高新技術(shù)園區(qū)賴以生存和發(fā)展的保障。高科技園區(qū)作為人才引進的重點，比較各地高新區(qū)人才政策異同，找到各地的亮點和特色，對各地高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)做好人才工作具有重要的實踐借鑒意義。關(guān)鍵詞：人才政策；高科技園區(qū)；比較研究一、研究背景的基礎(chǔ)上推行人才“30條”，重點面向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高端服務(wù)業(yè)、人工智能以及大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域招攬人才。新一輪的科技革命和產(chǎn)業(yè)革命帶動人才的大量缺失，而在（二）采取強有力的資金扶持政策當前的知識經(jīng)濟全球化發(fā)展的背景下，國家自主創(chuàng)新示范園區(qū)在人才引進過程中，對比四地的人才獎勵政策，最大的核心承擔著深化產(chǎn)業(yè)改革和科技改革排頭兵的重要使命，各高新技點在于提供大量的資金用于加強對于人才的吸引，同時根據(jù)不術(shù)園區(qū)紛紛出臺自己相應(yīng)的人才引進政策，作為高新產(chǎn)業(yè)和高同的人才特點，提供相應(yīng)的項目啟動資金。

　　深圳市通過“3551光層次人才的集聚地，深圳東湖、杭州濱江、深圳南山及深圳張江谷人才計劃”針對3551高層次創(chuàng)業(yè)人才采取無償資助和股權(quán)投高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，人才引進和保障逐步趨向于完善，以人才的“高、精、尖、缺”為核心，重點解決當前產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展的難題[1]。資相結(jié)合的資助方式；深圳市自2005年起就已經(jīng)開始實施“浦江人才計劃”，目前已經(jīng)資助總額近5.3億元；杭州市根據(jù)《關(guān)于二、四地人才引進政策特點分析杭州市高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊引進培養(yǎng)工作的若干意見》，實施杭州市領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進培育計劃，人才團通過分析深圳東湖、杭州濱江、深圳南山、深圳張江高科技隊項目經(jīng)評審認定后給予60-200萬元資助，對頂尖人才和團隊園區(qū)人才引進政策后發(fā)現(xiàn)，四地的人才發(fā)展戰(zhàn)略從人才的引進、的重大項目實行“一事一議”，最高可獲得1億元項目資助；深圳培養(yǎng)、開發(fā)、保障等方面開展，并配套相關(guān)措施，具體表現(xiàn)為以下市深化和拓展“孔雀計劃”，市財政每年投入不少于10億元，用特點：于培育和引進海內(nèi)外高層次人才和團隊。

　?。ㄒ唬┮蓬I(lǐng)域集中于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)（三）相對完善的配套保障服務(wù)深圳東湖以“3551光谷人才計劃”為核心，聚焦光電子信息、對于引才保障措施，各地都圍繞人才的住房及戶籍政策、人生物、智能制造、新能源與環(huán)保節(jié)能、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、集成電路和半才的出入境政策、人才子女教育及醫(yī)療服務(wù)制定保障性措施。住導(dǎo)體顯示、數(shù)字經(jīng)濟等領(lǐng)域，打造宜居舒適的國際人才高地；杭房戶籍方面，各地區(qū)總體上圍繞服務(wù)人才的戰(zhàn)略，盡一切可能滿州市作為互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展的前沿，其人才引進重點主要圍繞智足引進人才的服務(wù)需求，這種做法表現(xiàn)在提供安家補貼，優(yōu)先安慧經(jīng)濟和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才開排人才公寓和免租金人才公寓政策。同時各地區(qū)進一步放寬人展，同時加強對于擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的創(chuàng)業(yè)人才落戶條件，放寬落戶年齡的限制，探索積分落戶政策，加強人才的引進；深圳南山發(fā)力打造人才基地建設(shè)，在“領(lǐng)航2022人才才吸引。在教育方面2022年深圳產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才引進政策，各地區(qū)對于引入人才子女的教育保障主要發(fā)展計劃”中將重點扶持和發(fā)展一批集人才資源開發(fā)、高新技術(shù)體現(xiàn)在安排就近入學，免除相應(yīng)費用以及對華僑子女、外籍人才孵化、科技金融服務(wù)、人力資源服務(wù)于一體的人才產(chǎn)業(yè)基地；上子女采取落戶照顧政策。

　　醫(yī)療方面，各地區(qū)積極完善相應(yīng)的服務(wù)海市在人才高地基礎(chǔ)上緊抓“關(guān)鍵少數(shù)”，在原來的人才“20條”方式和措施，對于引入的高層次人才提供定制化醫(yī)療服務(wù)，并通作者簡介：王玉玫（1980-），女，江蘇海安人，博士研究生，，講師2022年深圳產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才引進政策，研究方向：人才政策。INDUSTRIALINNOVATION產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究77產(chǎn)業(yè)園區(qū)過“綠色通道”“專用醫(yī)療證”“家庭醫(yī)生”等方式解決引入人才的園區(qū)后發(fā)現(xiàn)，各地的政策環(huán)境、產(chǎn)業(yè)狀況、區(qū)位優(yōu)勢呈現(xiàn)不同特醫(yī)療保障服務(wù)。其他方面包括，深圳市創(chuàng)新做法，對于需要照顧色。各地在人才引進的過程中，要針對自身發(fā)展狀況，建立人才老人的人才家庭提供。引進需求服務(wù)平臺，展開“一對一”專業(yè)化服務(wù)跟蹤，滿足不同人三、未來高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才政策建議才的服務(wù)需求，打通人才“引進”和“留住”之間的壁壘，營造舒適的人才工作氛圍。同時，細化人才服務(wù)方案，真正將“引、留、育、（一）立足全球視野，打造人才高地用”落到實處[4]。隨著我國人口紅利的逐步消退，在技術(shù)尚不足以取代高素質(zhì)勞動力的基礎(chǔ)上，未來的人才搶奪將更加激烈，高科技產(chǎn)業(yè)園四、結(jié)語區(qū)人才搶奪將逐步由國內(nèi)人才市場轉(zhuǎn)向國際人才市場，市場競科技創(chuàng)新的實質(zhì)在于人才創(chuàng)新，人才的創(chuàng)新和發(fā)展決定了爭加劇。

　　這就要求產(chǎn)業(yè)園區(qū)要以全球視野精準定位，積極投身國未來國家發(fā)展的實力。未來高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才政策的制定應(yīng)，打造人才高地。[2]同時，也要積極融入國際人才該充分借鑒有關(guān)發(fā)達國家和地區(qū)人才引進政策的基礎(chǔ)，結(jié)合我市場，借鑒發(fā)達國家和地區(qū)成熟的人才引進管理機制，構(gòu)筑國際國高科技園區(qū)的發(fā)展特點，制定符合自身特色的人才引進政策，化人才引進平臺。不斷提高政策創(chuàng)新力度，細化人才方案，完善人才評價體系，加（二）完善人才評價機制，構(gòu)建人才評價體系大教育科研投入，避免由于“富福利”政策引起區(qū)域惡性競爭。通過對深圳張江、深圳東湖、杭州濱江、深圳南山高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)的人才政策調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，在當

　　【本網(wǎng)站部分文章可能來源于網(wǎng)上，如果侵權(quán)，請聯(lián)系我們，我們將立刻刪除！謝謝合作！】