一、健全高技能人才管理機(jī)制。截止到2020年5月，我局根據(jù)自治區(qū)、銀川市相關(guān)文件精神，結(jié)合賀蘭縣實(shí)際情況，推薦我縣范圍內(nèi)相關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位等申報(bào)自治區(qū)相關(guān)人才項(xiàng)目。包括人才小高地、拔尖人才、自治區(qū)人才載體、自治區(qū)特殊津貼等。我局通過初步審核，確定人選后推薦到市人社局，根據(jù)相關(guān)政策最后由人社廳決定人選，以此來擴(kuò)充我縣的相應(yīng)人才比例。

　　二、建立人才引進(jìn)保障機(jī)制。企業(yè)引進(jìn)人才時(shí)，對(duì)獲得高級(jí)職稱的高技能人才給予一定的優(yōu)惠政策。例如，全職引進(jìn)碩士給予的生活補(bǔ)助、相關(guān)住房補(bǔ)貼、人才公寓等;事業(yè)單位引進(jìn)人才時(shí)，對(duì)于有高級(jí)職稱、高學(xué)歷的技術(shù)人才，在招考時(shí)采取免筆試直接進(jìn)入面試的方法;對(duì)于進(jìn)入到事業(yè)單位的高學(xué)歷人才，管理崗位人員非領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)晉升時(shí)不受指數(shù)限制直接晉升八級(jí)職員;專業(yè)技術(shù)崗位人員取得中級(jí)職稱的，崗位設(shè)置時(shí)可直接聘任至專業(yè)技術(shù)十級(jí)。同時(shí)對(duì)于衛(wèi)生和教育系統(tǒng)的高技能人才，在事業(yè)單位崗位設(shè)置時(shí)，給予高技能人才一定的傾斜。