原標題：深圳今年將引進逾千名高層次人才，打造更具競爭力的“人才特區(qū)”探索公務(wù)員高端職位聘任

　　從日前召開的2018年全市人力資源和社會保障工作會議獲悉，今年深圳的就業(yè)工作目標是實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人口8萬人，人才引進方面實現(xiàn)新引進海內(nèi)外高層次人才1000名以上。

　　深圳市人力資源和社會保障局局長孫福金說，今年就業(yè)工作目標是：實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人口8萬人，確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率繼續(xù)保持在3%以下的較低水平，保持“零就業(yè)家庭”動態(tài)歸零。

　　“深圳是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土，深圳中小企業(yè)將自身優(yōu)勢與產(chǎn)業(yè)發(fā)展有機結(jié)合，在互聯(lián)網(wǎng)、文化創(chuàng)意、人工智能等領(lǐng)域不斷嘗試，新業(yè)態(tài)不斷生根發(fā)芽，逐步成長為細分行業(yè)領(lǐng)跑者。”孫福金表示，在發(fā)揮大企業(yè)就業(yè)優(yōu)勢的同時，要更加注重新業(yè)態(tài)對勞動力的吸納作用。今年將加強新就業(yè)形態(tài)用工平臺監(jiān)測，促進新動能成為拉動就業(yè)的重要力量，積極扶持就業(yè)彈性高的創(chuàng)新型企業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及中小微企業(yè)，挖掘新的就業(yè)增長點。

　　“著力在管理機制上‘放權(quán)’，在評價機制上‘放開’，在分配機制上‘放活’，加快構(gòu)建起與國際接軌、更具全球競爭力的人才制度體系?！睂O福金說，深圳著重引進和培養(yǎng)具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才，今年的目標是實現(xiàn)新引進海內(nèi)外高層次人才1000名以上；深化拓展“孔雀計劃”，在全球坐標系內(nèi)靶向引進“高精尖缺”人才；強化博士后“人才戰(zhàn)略儲備庫”功能，支持創(chuàng)新型企業(yè)設(shè)立博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地；探索海外引才引智政府購買服務(wù)新模式，整合我市科研院所、企業(yè)、社會組織等海外分支機構(gòu)資源，打造成為海外智力人才綜合服務(wù)平臺；建設(shè)全市人才數(shù)據(jù)庫和綜合服務(wù)平臺；落實高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通政策，拓寬技能人才發(fā)展通道。

　　孫福金說，深圳將繼續(xù)推進全民參保計劃，確保最廣泛的覆蓋；穩(wěn)妥推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，完善企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)體系；實施“健康中國”戰(zhàn)略，深化醫(yī)療保險制度改革。修訂我市社會醫(yī)療保險辦法和重特大疾病補充醫(yī)療保險辦法，提升醫(yī)保待遇水平。在部分公立醫(yī)院繼續(xù)試點開展住院按疾病診斷相關(guān)分組付費改革，為國家醫(yī)保支付方式改革提供經(jīng)驗。推廣醫(yī)保智能監(jiān)控，今年年底前覆蓋到所有定點醫(yī)藥機構(gòu)；實現(xiàn)社保經(jīng)辦服務(wù)“同城通辦”。

　　今年深圳將深化完善公務(wù)員分類管理和聘任制改革。系統(tǒng)評估我市公務(wù)員分類管理改革情況，充分做好與國家制度銜接準備。研究探索高端職位聘任，進一步發(fā)揮聘任制靈活用人的優(yōu)勢，更好地滿足單位對專業(yè)性人才的用人需求。以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為核心，以深化聘用制度、崗位管理制度和績效考評制度為重點，繼續(xù)推進事業(yè)單位人事制度綜合配套改革。推進公立醫(yī)院、高校人事管理和薪酬制度改革，落實公立醫(yī)院、高校用人自主權(quán)。

　　此外，今年我市在推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)模式”改革方面將有新突破，將促進實體服務(wù)大廳與網(wǎng)上服務(wù)平臺融合，形成線上線下功能互補、高效便民的政府服務(wù)新模式。推進行政審批事項標準化建設(shè)并實行動態(tài)管理，簡化辦事流程，繼續(xù)推進人社領(lǐng)域“放管服”改革。記者徐恬