今天給各位分享深圳人才引進(jìn)政策的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)深圳人才引進(jìn)政策2022最新版進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，如果有不同的見解與看法，請(qǐng)積極在評(píng)論區(qū)留言，現(xiàn)在開始進(jìn)入正題！
1、深圳人才引進(jìn)落戶條件2022
2、深圳人才引進(jìn)補(bǔ)貼
3、深圳對(duì)人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策
4、深圳人才政策是怎樣的
5、深圳人才引進(jìn)政策最早什么時(shí)候開始
6、深圳坪山區(qū)人才引進(jìn)政策
深戶入戶基本條件：一、身體健康。二、未參加國家禁止的組織和活動(dòng)，無犯罪記錄。三、需符合人才引進(jìn)的政策。第一：批準(zhǔn)入戶。一是高校畢業(yè)生引進(jìn)。統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，畢業(yè)2年以下，無工作、社保限制。第二、留學(xué)人員的引進(jìn)。獲得留學(xué)中心教育部學(xué)歷證書，本科以上學(xué)歷，45歲以下；第三、在職人員審批入戶。1、統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷，年齡不超過35歲；2、具有中級(jí)以上技術(shù)職稱，并具有統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，年齡35歲以下；注：非廣東省評(píng)定的專業(yè)技術(shù)資格(不含國家統(tǒng)考取得)，需經(jīng)有關(guān)部門審核后方可哦。第四、積分入戶。1、50歲以下；2、深圳市社會(huì)保險(xiǎn)繳納，符合相關(guān)要求。3、身體健康，4、基本分按年度積分排名從高錄到低分。第五、深圳公安純積分入戶。
根據(jù)《中華人民共和國戶口登記條例》第六條公民應(yīng)當(dāng)在經(jīng)常居住的地方登記為常住人口，一個(gè)公民只能在一個(gè)地方登記為常住人口。
2016年11月28日深圳市新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼工作實(shí)施辦法第一條為做好新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼工作，根據(jù)《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深發(fā)〔2016〕9號(hào)，以下簡稱《若干措施》）、《深圳市人才安居辦法》（市政府令第273號(hào)，以下簡稱《安居辦法》）等，制定本辦法。第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的申請(qǐng)、審核、發(fā)放和監(jiān)督管理。
本辦法所稱的新引進(jìn)人才，是指2016年3月23日后經(jīng)市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門（含新區(qū)、前海現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)，以下統(tǒng)稱“人力資源部門”）接收的應(yīng)屆畢業(yè)生、引進(jìn)的歸國留學(xué)人員和首次調(diào)入的在職人才。2016年3月22日前曾辦理人才引進(jìn)手續(xù)（指取得引進(jìn)審核文件），并在3月23日后再次辦理引進(jìn)手續(xù)的人員，不適用本辦法（因?qū)W歷晉升需辦理應(yīng)屆畢業(yè)生接收和歸國留學(xué)人員引進(jìn)的除外）。新引進(jìn)人才引進(jìn)時(shí)點(diǎn)以首份引進(jìn)審核文件簽發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)（學(xué)歷晉升的除外）。
第三條新引進(jìn)人才申請(qǐng)租房和生活補(bǔ)貼須符合以下條件：（一）具有全日制普通高等教育本科以上學(xué)歷，學(xué)歷以辦理引進(jìn)手續(xù)時(shí)申報(bào)的為準(zhǔn);（二）具有深圳戶籍;（三）在深圳繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系仍在本市；（四）本人未享受過購房優(yōu)惠政策、未正在租住公租房；新調(diào)入的在職人才除符合上述規(guī)定條件外，還應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科的未滿30周歲、碩士的未滿35周歲、博士的未滿40周歲。上述年齡條件以調(diào)入年度的1月1日為判斷時(shí)點(diǎn)。第四條新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：本科元/人、碩士元/人、博士元/人。補(bǔ)貼資金一次性發(fā)放。第五條市、區(qū)人力資源部門按照職責(zé)分工，分別負(fù)責(zé)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼申請(qǐng)的受理、審核、發(fā)放及監(jiān)管。市人力資源保障部門委托市人事人才公共服務(wù)中心（以下簡稱市人事中心）具體負(fù)責(zé)市人力資源保障部門新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼工作。區(qū)人力資源部門指定相應(yīng)部門具體負(fù)責(zé)本區(qū)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼工作。第六條區(qū)人力資源部門負(fù)責(zé)將本區(qū)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼資金納入其年度部門預(yù)算、決算，報(bào)區(qū)財(cái)政部門審核；按照國庫集中支付有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付；于每年2月底前，將上年度支出規(guī)模報(bào)市人力資源保障部門匯總。市人力資源保障部門負(fù)責(zé)將其新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼資金納入市人事中心年度部門預(yù)算、決算，報(bào)市財(cái)政部門審核；市人事中心負(fù)責(zé)按照國庫集中支付有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付；市人力資源保障部門于每年3月15日前匯總市本級(jí)及各區(qū)上年度支出規(guī)模，函告市財(cái)政部門。前海現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)負(fù)責(zé)將本合作區(qū)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼資金納入其年度部門預(yù)算、決算，報(bào)市財(cái)政部門審核；按照國庫集中支付有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付。第七條市財(cái)政部門負(fù)責(zé)審核市人力資源保障部門辦理的新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼資金預(yù)算和決算，報(bào)市人民代表大會(huì)審議通過后，將資金指標(biāo)下達(dá)至市人事中心；于每年9月30日前，根據(jù)上年度支出規(guī)模提前告知各區(qū)專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付規(guī)模；于每年3月31日前與各區(qū)財(cái)政部門就上年度補(bǔ)貼資金進(jìn)行結(jié)算。第八條市住房保障部門負(fù)責(zé)匯總提供市、區(qū)住房保障政策享受情況。第九條新引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)在引進(jìn)審核文件簽發(fā)之日起一年內(nèi)，通過市人力資源保障部門政府網(wǎng)站“新引進(jìn)人才補(bǔ)貼信息系統(tǒng)”（以下簡稱信息系統(tǒng)）提出補(bǔ)貼申請(qǐng)。未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。第十條新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的審核和發(fā)放按以下方式辦理：人力資源部門日常受理新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的申請(qǐng)，通過市政務(wù)信息資源共享平臺(tái)核查申請(qǐng)人戶籍情況，通過社保信息共享平臺(tái)核查社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。市人力資源保障部門在每月首個(gè)工作日匯總上月市、區(qū)申請(qǐng)人名單后，送市住房保障部門核查住房保障政策享受情況。市住房保障部門在25個(gè)工作日內(nèi)反饋核查結(jié)果。人力資源部門根據(jù)核查結(jié)果以及本辦法規(guī)定的條件，審核租房和生活補(bǔ)貼申請(qǐng)，對(duì)符合申請(qǐng)條件的新引進(jìn)人才，在本部門政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日；不符合申請(qǐng)條件的，本次申請(qǐng)終止。
人力資源部門在公示結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)完成租房和生活補(bǔ)貼發(fā)放工作。新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼信息審核以審核時(shí)的信息狀態(tài)為準(zhǔn)。第十一條公示結(jié)束前，新引進(jìn)人才可以撤銷租房和生活補(bǔ)貼的申請(qǐng)。新引進(jìn)人才申請(qǐng)租房和生活補(bǔ)貼未審核通過的，可在引進(jìn)審核文件簽發(fā)之日起一年內(nèi)再次提出申請(qǐng)。第十二條申請(qǐng)人有下列情形之一的，可持相關(guān)證明材料到相應(yīng)的市、區(qū)人力資源部門業(yè)務(wù)窗口提交書面材料現(xiàn)場辦理：（一）因個(gè)人信息錯(cuò)誤導(dǎo)致租房和生活補(bǔ)貼申請(qǐng)失敗的；（二）因信息系統(tǒng)原因?qū)е聼o法網(wǎng)上及時(shí)申請(qǐng)的；（三）對(duì)申請(qǐng)審核結(jié)果有異議的；（四）撤銷租房和生活補(bǔ)貼申請(qǐng)的；（五）其他需現(xiàn)場處理的問題。第十三條因信息核查結(jié)果與申請(qǐng)人實(shí)際情況不符而導(dǎo)致審核不通過的，申請(qǐng)人需向人力資源部門提交與其本人信息相符合的有效證明材料，人力資源部門在收到證明材料后，對(duì)符合申請(qǐng)條件者，可納入下一期審核名單。第十四條相關(guān)主管部門及其工作人員不按照規(guī)定履行職責(zé)，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第十五條申請(qǐng)人以隱瞞或者虛報(bào)年齡、學(xué)歷、戶籍、社會(huì)保險(xiǎn)及住房保障政策享受情況等方式弄虛作假的，或者以賄賂等不正當(dāng)手段騙取新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的，由人力資源部門依照《安居辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)處理。
申請(qǐng)人違反本辦法規(guī)定，被依法處以行政處罰的，或者終止發(fā)放補(bǔ)貼的，人力資源部門應(yīng)當(dāng)將其納入不良行為記錄，在本部門政府網(wǎng)站上向社會(huì)公示，并提交個(gè)人信用征信機(jī)構(gòu)，由其依法在個(gè)人征信記錄中作不良行為記錄。
第十六條根據(jù)新引進(jìn)人才類別的不同，引進(jìn)審核文件是指，人力資源部門出具的應(yīng)屆畢業(yè)生的高等院校畢業(yè)生介紹信、歸國留學(xué)人員的留學(xué)人員報(bào)到行政介紹信、在職人才的招調(diào)通知，以及接收出站博士后人員備案通知書、招收進(jìn)站博士后人員備案通知書等。第十七條本辦法施行后，相關(guān)事項(xiàng)按照以下規(guī)定辦理：（一）根據(jù)《安居辦法》已領(lǐng)取了新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼的，不得再次領(lǐng)取新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼。但2016年3月23日后引進(jìn)的全日制普通高等教育學(xué)歷人員和歸國留學(xué)人員在本辦法頒布之日前，已按照《安居辦法》領(lǐng)取了新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼的，可按照《若干措施》規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額部分；
?。ǘ┮严硎鼙巨k法所規(guī)定的新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的，不得再次領(lǐng)取。第十八條本辦法自2016年12月1日起實(shí)施，有效期5年。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：本科元/人、碩士元/人、博士元/人。補(bǔ)貼資金一次性發(fā)放。
新引進(jìn)人才申請(qǐng)租房和生活補(bǔ)貼須符合以下條件：
?。ㄒ唬┚哂腥罩破胀ǜ叩冉逃究埔陨蠈W(xué)歷，學(xué)歷以辦理引進(jìn)手續(xù)時(shí)申報(bào)的為準(zhǔn);
?。ǘ┚哂猩钲趹艏?
?。ㄈ┰谏钲诶U納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系仍在本市；
?。ㄋ模┍救宋聪硎苓^購房優(yōu)惠政策、未正在租住公租房；
新調(diào)入的在職人才除符合上述規(guī)定條件外，還應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科的未滿30周歲、碩士的未滿35周歲、博士的未滿40周歲。上述年齡條件以調(diào)入年度的1月1日為判斷時(shí)點(diǎn)。
（一）具有全日制普通高等教育本科以上學(xué)歷，學(xué)歷以辦理引進(jìn)手續(xù)時(shí)申報(bào)的為準(zhǔn)；
（二）年齡條件：應(yīng)屆畢業(yè)生和歸國留學(xué)人員無年齡限制。在職人才應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科的未滿30周歲、碩士的未滿35周歲、博士的未滿40周歲。上述年齡條件以調(diào)入年度的1月1日為判斷時(shí)點(diǎn)
拓展資料：具有深圳戶籍；在深圳繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系仍在本市；本人未享受過購房優(yōu)惠政策、未正在租住公租房。
法律依據(jù)：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》
第十二條??國家鼓勵(lì)各類企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)崗位。國家鼓勵(lì)發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。國家鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，擴(kuò)大就業(yè)，增加就業(yè)崗位。
法律分析：一、發(fā)放對(duì)象(一)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。2016年3月23日(含當(dāng)日，下同)后我市新當(dāng)選的兩院院士和新引進(jìn)的杰出人才(以下簡稱兩院院士和杰出人才);2016年3月23日后經(jīng)認(rèn)定的國家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才和海外a類、b類、c類人才(以下統(tǒng)稱為高層次人才)，可以作為申請(qǐng)人申請(qǐng)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。(二)工作經(jīng)費(fèi)。2016年3月23日后我市當(dāng)選的兩院院士和引進(jìn)經(jīng)認(rèn)定的杰出人才，所在用人單位可作為申請(qǐng)人申請(qǐng)杰出人才工作經(jīng)費(fèi)。二、發(fā)放條件(一)兩院院士和杰出人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。兩院院士和杰出人才申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下條件：1.在深圳全職工作(合同約定每年在深工作時(shí)間不少于9個(gè)月)。2.未享受面積200平方米左右免租10年的住房政策。其中，杰出人才還應(yīng)當(dāng)在人才認(rèn)定的有效任期內(nèi)。(二)國內(nèi)高層次人才和海外高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。國內(nèi)高層次人才和海外高層次人才申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下條件：1.在深圳全職工作。2.在我市依法連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中首次申請(qǐng)的，不少于3個(gè)月(不含補(bǔ)繳，下同);申請(qǐng)續(xù)發(fā)的，每次連續(xù)繳納不少于12個(gè)月。3.在人才認(rèn)定(確認(rèn))的有效任期內(nèi)。4.未享受我市購房優(yōu)惠政策。其中，地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才還應(yīng)當(dāng)具有我市戶籍。(三)兩院院士和杰出人才工作經(jīng)費(fèi)。用人單位申請(qǐng)兩院院士和杰出人才工作經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下條件：1.需在我市依法注冊登記。2.與兩院院士和杰出人才簽訂勞動(dòng)(聘用)合同。3.兩院院士和杰出人才在深圳全職工作。三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方式(一)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。兩院院士和杰出人才，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為600萬元;國家級(jí)領(lǐng)軍人才和a類人才，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為300萬元;地方級(jí)領(lǐng)軍人才和b類人才，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為200萬元;后備級(jí)人才和c類人才，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為160萬元。獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼按五年任期分次發(fā)放，每任期年度每人發(fā)放1次，每次發(fā)放最高金額分別如下：兩院院士和杰出人才為120萬元;國家級(jí)領(lǐng)軍人才和a類人才為60萬元;地方級(jí)領(lǐng)軍人才和b類人才40萬元;后備級(jí)人才和c類人才32萬元。(二)工作經(jīng)費(fèi)。兩院院士和杰出人才工作經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100萬元，一次性發(fā)放至用人單位。四、發(fā)放流程(一)提出申請(qǐng)。1.獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。高層次人才申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)由所在單位向市人力資源保障部門提交以下材料：(1)《深圳市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》一式兩份;(2)與深圳的用人單位簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同(收復(fù)印件并驗(yàn)原件);(3)市住房建設(shè)部門出具的購房優(yōu)惠政策享受情況證明;(4)我市稅務(wù)機(jī)關(guān)出具的個(gè)人所得稅納稅證明;(5)申請(qǐng)人有效身份證明(包括身份證、護(hù)照、回鄉(xiāng)證、臺(tái)胞證等，收復(fù)印件并驗(yàn)原件)。有效身份證明發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的證明材料。獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)在認(rèn)定后1年內(nèi)首次申請(qǐng)(2016年度認(rèn)定的可在2017年底前首次申請(qǐng))，并在其后4個(gè)年度內(nèi)連續(xù)分別申請(qǐng)完畢，逾期未申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄該年度獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。每人每任期年度僅限申請(qǐng)1次，不符合發(fā)放條件的不予發(fā)放該年度獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
法律依據(jù)：《中華人民共和國立法法》第八十條國務(wù)院各部、委員會(huì)、中國人民銀行、審計(jì)署和具有行政管理職能的直屬機(jī)構(gòu)，可以根據(jù)法律和國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令，在本部門的權(quán)限范圍內(nèi)，制定規(guī)章。
部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)。沒有法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的依據(jù)，部門規(guī)章不得設(shè)定減損公民、法人和其他組織權(quán)利或者增加其義務(wù)的規(guī)范，不得增加本部門的權(quán)力或者減少本部門的法定職責(zé)。
2002年，深圳開始實(shí)施《關(guān)于引進(jìn)國內(nèi)人才來深工作的若干規(guī)定》，標(biāo)志著引才重點(diǎn)轉(zhuǎn)向了高層次人才。
正是以上多個(gè)因素的作用讓深圳能在房價(jià)地價(jià)高企、空間逼仄的情況保持制造業(yè)能維持在高水平。提供30萬套人才住房問題解決應(yīng)屆生租房困難，研究生以上可優(yōu)先承租，研究生以上還享有優(yōu)先購買服務(wù)人才住房權(quán)。
留學(xué)生落戶：可以分為房產(chǎn)家庭戶、公司集體戶、代管戶。
備注：2020年10月份之前，留學(xué)生落戶深圳是可以不需要社保，直接人才市場。2020年10月份深圳留學(xué)生落戶政策進(jìn)一步收緊，整個(gè)深圳人才市場集體戶取消。
留學(xué)生要想落戶深圳，必須在深圳繳納滿一個(gè)月深圳社保記錄，同時(shí)社保是處于在繳狀態(tài)，就具有辦理深圳戶口的資格，然后辦理深圳戶口期間社保不斷即可。甚至有些面試看戶口簿也會(huì)大大加分。深圳可以直接提交到檔，并決定。同樣，深可以自己辦理社保，申報(bào)可以辦理社保。深層家庭也享有的社會(huì)保障福利，如報(bào)銷比例、失業(yè)保障、高額養(yǎng)老金和兒童等。如果親友家庭戶所在區(qū)域和工作所在區(qū)域條件差不多，此時(shí)單位有集體戶，優(yōu)先考慮親友家庭戶；如果單位沒有集體戶，優(yōu)先考慮工作所在區(qū)公司注冊地轄區(qū)代管戶。
如果公司有集體戶，沒有親友家庭戶可以的話，那就只能落戶到公司集體戶。
本科生入戶深圳可深圳市人才及租房學(xué)生生活補(bǔ)貼1.5萬元；碩士生補(bǔ)貼2.5萬元；博士生補(bǔ)貼3萬元。以上補(bǔ)貼是各位落戶深圳后且繳納深圳社保的可直接通過申請(qǐng)，申請(qǐng)審批工作完成后由美國可以一次性轉(zhuǎn)入申請(qǐng)人個(gè)人。
拓展資料：通過單位申報(bào)方式辦理人才引進(jìn)，國家、省駐深單位或企業(yè)、市國資部門直管企業(yè)申請(qǐng)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)時(shí)2022年深圳坪山區(qū)引進(jìn)人才辦法，在深圳市人力資源部門辦理的；深圳市直通車服務(wù)企業(yè)及駐區(qū)市直單位在深圳市人力資源部門或坪山區(qū)人力資源部門辦理的；其他用人單位在坪山區(qū)人力資源部門辦理的
法律依據(jù)：《中華人民共和國戶口登記條例》第十七條戶口登記的內(nèi)容需要變更或者更正的時(shí)候，由戶主或者本人向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào);戶口登記機(jī)關(guān)審查屬實(shí)后予以變更或者更正。
相信經(jīng)過厚信打工網(wǎng)小編對(duì)深圳人才引進(jìn)政策和深圳人才引進(jìn)政策2022最新版的介紹，你對(duì)深圳人才引進(jìn)政策了解更加地透徹了，感謝你對(duì)我們地支持與關(guān)注！
