關于對通遼市2020年春季人才引進網(wǎng)絡招聘會

　　奈曼旗事業(yè)單位報名人員進行綜合考評的公告

　　根據(jù)《通遼市2020年春季人才引進綜合考評方案》（通人才引進辦字〔2020〕5號）和《奈曼旗人才引進實施辦法》（奈黨字〔2019〕23號），現(xiàn)將對通遼市2020年春季人才引進網(wǎng)絡招聘會奈曼旗事業(yè)單位報名人員進行綜合考評工作公告如下：

　　一、考評目的

　　通過對擬引進人才資格條件、專業(yè)知識、能力水平、德行操守和健康狀況等方面的綜合考評，把優(yōu)秀人才選拔到我旗事業(yè)單位計劃需求的相應崗位，進一步優(yōu)化人才隊伍結構，為我旗經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。

　　二、考評對象

　　本次綜合考評對象為《通遼市2020年春季人才引進公告》規(guī)定報名時間內(nèi)，通過電子郵箱進行網(wǎng)上報名初審合格人員。

　　三、考評時間

　　（一）本次人才引進，資格審查時間從5月29日開始到6月10日結束，能力測評、組織考察和體檢具體時間視疫情防控形勢另行通知。

　?。ǘ﹫竺麉⒓颖敬我M人員須在規(guī)定時間內(nèi)參加綜合考評。未在規(guī)定時間內(nèi)參加的，取消引進資格。

　　四、考評步驟

　　（一）資格審查

　　本次人才引進資格審查采取網(wǎng)上審查方式進行，本著“院校標準符合、學歷學位符合、所學專業(yè)對口”的原則，由旗人才引進工作領導小組辦公室會同用人單位組成資格審查工作小組，嚴格按照公布的人才引進條件對報名人員進行資格審查。

　　從即日起到2020年6月8日前，報名初審合格人員將本人資格審查相關材料掃描件電子版壓縮打包成RAR格式或ZIP格式文件（文件名為“報名單位+崗位+姓名”）發(fā)送到報名時公布的相應郵箱中（旗疾病預防控制中心、旗文物和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護利用中心報名人員發(fā)送郵箱：，聯(lián)系電話：0475-；其它單位報名人員發(fā)送郵箱：，聯(lián)系電話：0475-）。逾期不按規(guī)定方式提交相關材料的，視為自動放棄報名。

　　資格審查材料主要包括：

　　1.有效期內(nèi)二代居民身份證；

　　2.學歷、學位證書及教育部學歷證書電子注冊備案表（往屆畢業(yè)生提供）；教育部學籍在線驗證報告（應屆畢業(yè)生提供）；教育部學歷學位認證證明（歸國留學生提供）；

　　3.崗位要求為中共黨員的，需提供所在黨委出具的黨員證明；崗位要求有相關工作經(jīng)歷的，需提供工作單位出具的工作經(jīng)歷證明；

　　4.技術技能資格相關證書；

　　5.專利、科研成果及獲獎情況證明材料；

　　6.其它能夠證明其符合引進條件的材料；

　　7.本人近期2寸免冠電子版照片。

　　以上資格審查材料先由報名人員將電子版發(fā)送到指定郵箱中，待領取準考證時報名人員需提供各類證件的原件。對報名人員的資格審查貫穿整個人才引進工作全過程。報名人員如因提供材料不全、不實或弄虛作假而影響引進的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其資格，一切后果由本人負責。對已辦理聘用手續(xù)的，解除聘用合同。

　　資格審查合格人員名單及筆試、面試等相關信息將通過奈曼旗政務網(wǎng)和奈曼黨建進行公布，請報名人員隨時關注。

　?。ǘ┠芰y評

　　由旗人才引進工作領導小組辦公室組織對資格審查合格人員進行能力測評，至少提前15天通知符合條件報名人員做好參加綜合考評的相應準備。

　　旗疾病預防控制中心各崗位采取筆試方式進行；其它崗位采取筆試+面試的方式進行，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。具體程序如下：

　　1.筆試

　　筆試滿分為100分，采用漢文試卷，考生必須用漢文作答。旗疾病預防控制中心各崗位筆試內(nèi)容以醫(yī)學基礎知識和行政職業(yè)能力測驗為主；其它崗位筆試內(nèi)容以公共基礎知識和行政職業(yè)能力測驗為主。

　　資格審查合格人員于筆試前（具體時間另行通知）到旗委組織部人才工作組（黨政綜合辦公室1411室，聯(lián)系電話：0475-）領取筆試準考證。具體筆試時間、地點以準考證為準。

　　2.面試（旗疾病預防控制中心各崗位除外）

　　按引進計劃1：3比例，從筆試合格的人員（60分及以上）中按筆試成績排名確定進入面試人員。筆試合格人員（60分及以上）未達到1：3比例的，筆試合格人員（60分及以上）全部進入面試。同一崗位進入面試末位成績并列的，將并列人員一并列為進入面試人員。面試滿分為100分，采取結構化面試方式進行，面試者用漢語作答。面試主要測評應試者邏輯思維和語言表達能力、應變能力、創(chuàng)新能力、自我認知能力、處理人際關系能力以及儀表氣質(zhì)、求職動機等。

　　3.計算成績

　　面試結束后，計算總成績（旗疾病預防控制中心各崗位按筆試成績，最低合格線60分；其它崗位參加面試人員未達到引進計劃1:3比例的，面試成績需達到設定的最低合格線60分及以上），按崗位進行排序、公示。根據(jù)各崗位考生的總成績排名，按引進計劃數(shù)等額確定進入體檢、考察范圍人員。同一崗位進入體檢、考察范圍人員末位總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績排名確定入圍人員，筆試成績也相同的，另行加試。

　?。ㄈw檢與考察

　　旗人才引進工作領導小組辦公室指定醫(yī)院對進入體檢范圍的擬引進人員進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）及相關修訂標準進行。初檢不合格的，15日內(nèi)可就不合格項目進行一次復檢并以復檢結論為準。

　　旗人才引進工作領導小組辦公室對進入考察范圍的擬引進人員進行考察，考察內(nèi)容主要包括：

　　1.查檔核實考察對象的身份、學歷學位、專業(yè)技術職稱、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及獎懲等情況，全日制普通高校畢業(yè)生需考核在校表現(xiàn)、學習成績等情況。

　　2.向考察對象所在地或居住地公安等部門了解其是否有違法違紀情況。

　　3.旗人才引進工作領導小組辦公室做出考察結論，形成考察情況報告。

　　體檢、考察不合格的或入圍人員自愿放棄崗位的，從能力測評合格的人員中按成績排名進行遞補，不宜遞補的，取消崗位引進計劃。

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　　對人才引進擬聘用人員通過奈曼旗政務網(wǎng)、奈曼黨建微信公眾平臺等形式進行公示。

　?。ㄎ澹┺k理手續(xù)

　　經(jīng)公示無異議后，按干部管理權限，由旗委組織部、旗人力資源和社會保障局下發(fā)人才引進文件。用人單位到旗組織、人社、編制部門辦理入編、聘用等手續(xù)并落實奈曼旗人才引進相關政策待遇。依據(jù)《奈曼旗人才引進實施辦法》，引進人員在奈曼旗內(nèi)最低服務期為5年。對于現(xiàn)在校未畢業(yè)的應屆高校畢業(yè)生，用人單位與引進人才本人簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》（由應屆高校畢業(yè)生提供），約定到崗工作時間，到崗工作后辦理人事手續(xù)并落實相關政策待遇。引進文件下發(fā)之日起1個月內(nèi)不辦理引進手續(xù)或未到崗工作的，視為自動放棄，取消引進資格。

　　奈曼旗政務網(wǎng)

　　奈曼旗人才引進工作領導小組

　　2020年5月29日

　　來源：奈曼旗人才引進工作領導小組

　　編輯：胡楊

　　審核：李文靜

　　終審：于洪峰

　　王愛國

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