Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse聿關(guān)于印發(fā)《深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》的通知蚆發(fā)布時間:2011-03-07蒄來源:深圳市人力資源和社會保障局螁深人社規(guī)〔2011〕6號腿各有關(guān)單位:***為規(guī)范人才引進(jìn)工作,大力引進(jìn)優(yōu)秀人才,促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展,根據(jù)《關(guān)于引進(jìn)國內(nèi)人才來深工作的若干規(guī)定》(深府〔2002〕5號)、《關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》(深府〔2005〕125號)、《關(guān)于實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設(shè)國家創(chuàng)新型城市的決定》(深發(fā)〔2006〕1號)、《關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》(深發(fā)〔2008〕10號)和《關(guān)于鼓勵出國留學(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》(深府〔2000〕70號),以及國家、廣東省和我市有關(guān)干部調(diào)配的規(guī)定,我局制定了《深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》,現(xiàn)予發(fā)布,請遵照執(zhí)行。膆附件:深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法薀深圳市人力資源和社會保障局艿二○一一年三月七日薈附件:蚃深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法.doc薂關(guān)于印發(fā)《深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》荿》的通知蚄蒞深人社規(guī)〔2011〕6號莁葿各有關(guān)單位:肅為規(guī)范人才引進(jìn)工作,大力引進(jìn)優(yōu)秀人才,促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展,根據(jù)《關(guān)于引進(jìn)國內(nèi)人才來深工作的若干規(guī)定》(深府〔2002〕5號)、《關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》(深府〔2005〕125號)、《關(guān)于實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設(shè)國家創(chuàng)新型城市的決定》(深發(fā)〔2006〕1號)、《關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》(深發(fā)〔2008〕10號)和《關(guān)于鼓勵出國留學(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》(深府〔2000〕70號),以及國家、廣東省和我市有關(guān)干部調(diào)配的規(guī)定,我局制定了《深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》,現(xiàn)予發(fā)布,請遵照執(zhí)行。袃肀深圳市人力資源和社會保障局蕿二○一一年三月日蒆薅膃薈袇羃深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法袂蚈第一章總則羋第一條為規(guī)范人才引進(jìn)工作,大力引進(jìn)優(yōu)秀人才,促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展,根據(jù)《關(guān)于引進(jìn)國內(nèi)人才來深工作的若干規(guī)定》(深府〔2002〕5號)、《關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》(深府〔2005〕125號)、《關(guān)于實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設(shè)國家創(chuàng)新型城市的決定》(深發(fā)〔2006〕1號)、《關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》(深發(fā)〔2008〕10號)和《關(guān)于鼓勵出國留學(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》(深府〔2000〕70號),以及國家、廣東省和本市有關(guān)干部調(diào)配的規(guī)定,制定本辦法。蚅第二條本辦法所稱引進(jìn)人才是指從市外調(diào)入符合干部調(diào)配規(guī)定的國內(nèi)在職人員(以下簡稱“調(diào)干”)和接收留學(xué)人員。蟻本辦法所稱留學(xué)人員是指在國(境)外學(xué)****并獲得學(xué)士以上學(xué)位的出國(境)留學(xué)生,或在國內(nèi)具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格并到國(境)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)工作或?qū)W****一年以上的訪問學(xué)者和進(jìn)修人員。螈第三條市人力資源和社會保障行政管理部門(以下簡稱“市人力資源保障部門”)主管本市引進(jìn)人才工作,負(fù)責(zé)辦理在市人力資源保障部門辦理人事立戶登記的用人單位申請的調(diào)干業(yè)務(wù)、以個人身份申請的調(diào)干業(yè)務(wù)和接收留學(xué)人員業(yè)務(wù)。蒞區(qū)(含新區(qū))主管人力資源的部門(以下簡稱“區(qū)人力資源部門”)在市人力資源保障部門的指導(dǎo)下辦理在區(qū)人力資源部門辦理人事立戶登記的用人單位申請的調(diào)干業(yè)務(wù)。膃第四條市人力資源保障部門根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)、社會和城市發(fā)展需求情況,結(jié)合人才存量、結(jié)構(gòu)、需求,定期制定并發(fā)布深圳市人才引進(jìn)專業(yè)分類目錄。蒀第五條年度引進(jìn)人才數(shù)量根據(jù)全市年度戶籍人口機(jī)械增長計(jì)劃執(zhí)行情況實(shí)行總量調(diào)控。袈市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、用人單位的實(shí)際需求,以及擬引進(jìn)人員的教育程度、技術(shù)技能水平、市場認(rèn)可程度等綜合要素對人才引進(jìn)擇優(yōu)審批,優(yōu)先滿足本市支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)及其他鼓勵發(fā)展產(chǎn)業(yè)的人才引進(jìn)需求。螆裊第二章立戶登記蒃第六條用人單位引進(jìn)人才應(yīng)辦理人事立戶登記。羈第七條在本市依法注冊、登記、批準(zhǔn)成立且正常運(yùn)作的各類法人機(jī)構(gòu)或具有用人自主權(quán)的其他組織均可以申辦人事立戶登記。***第八條中央及各省駐深單位和企業(yè)、市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位或市國資局直屬企業(yè)的人事立戶登記手續(xù),由市人力資源保障部門辦理;區(qū)直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位或區(qū)屬國有企業(yè)的人事立戶登記手續(xù),由區(qū)人力資源部門辦理。莂其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門或區(qū)人力資源部門辦理人事立戶登記,但不得在市人力資源保障部門和區(qū)人力資源部門同時辦理人事立戶登記。芁第九條市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門對申請材料進(jìn)行審核。對于材料齊全且符合立戶條件的,分項(xiàng)核準(zhǔn)其業(yè)務(wù)辦理權(quán)限,并發(fā)放《人事立戶登記證》。肈第十條已辦理人事立戶登記的用人單位基本信息發(fā)生變更的,應(yīng)當(dāng)自信息發(fā)生變更之日起15個工作日內(nèi)辦理人事立戶登記信息變更手續(xù)。