為了進(jìn)一步規(guī)范深圳市高層次人才績(jī)效評(píng)估工作，根據(jù)深圳市人才新政精神和相關(guān)工作部署，深圳市對(duì)《深圳市高層次人才任期評(píng)估辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《評(píng)估辦法》）進(jìn)行了修訂完善，現(xiàn)就政策修訂情況解讀如下：

　　一、修訂后的《評(píng)估辦法》中深圳市高層次人才任期評(píng)估的對(duì)象是什么？

　　修訂后的《評(píng)估辦法》規(guī)定，高層次人才任期評(píng)估的對(duì)象為：經(jīng)認(rèn)定的我市國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才以及海外A類、B類、C類高層深圳次人才。

　　二、現(xiàn)行高層次人才任期評(píng)估和以前的高層次專業(yè)人才任期評(píng)估在評(píng)估方法上有什么不同？

　　不同點(diǎn)有：一是調(diào)整任期評(píng)估周期，由原“中期評(píng)估期末評(píng)估”調(diào)整為任期年度評(píng)估，每個(gè)任期年度為12個(gè)月，任期年度自高層次人才證書(shū)有效期起始年月起算。高層次人才所在單位應(yīng)在每個(gè)任期年度期滿之后3個(gè)月內(nèi)向市人力資源保障部門提交評(píng)估結(jié)果。二是明確高層次人才任期評(píng)估方法，包括但不限于專家評(píng)審、同行評(píng)議、匿名投票等方式，由高層次人才所在單位根據(jù)本行業(yè)工作特點(diǎn)、具體工作性質(zhì)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確定。三是對(duì)道德品質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的具體內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整和明確。

　　三、現(xiàn)行高層次人才任期評(píng)估和以前的高層次專業(yè)人才任期評(píng)估在評(píng)估程序上有什么不同？

　　不同點(diǎn)有：一是新增個(gè)人“申請(qǐng)環(huán)節(jié)”，由高層次人才向所在單位提出任期評(píng)估申請(qǐng)，填寫(xiě)《深圳市高層次人才任期評(píng)估表》，簡(jiǎn)述個(gè)人任期年度內(nèi)的道德品質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等情況，提供相關(guān)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)證明材料。二是在“單位評(píng)估”環(huán)節(jié)增加單位“填寫(xiě)《深圳市政策高層次人才任期評(píng)估記錄》，確定初步評(píng)估結(jié)果”內(nèi)容。三是由原市人力資源和社會(huì)保障部門審查并公示評(píng)估結(jié)果，調(diào)整為評(píng)估結(jié)果由申請(qǐng)人所在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期滿無(wú)異議的，由用人單位將《評(píng)估表》《評(píng)估記錄》連同其他證認(rèn)定明材料一并提交市人力資源保障部門進(jìn)行備案。四是新增“事后核查”環(huán)節(jié)，市人力資源保障部門定期組織開(kāi)展抽查工作。

　　四、現(xiàn)行高層次人才任期評(píng)估和以前的高層次專業(yè)人才任期評(píng)估在評(píng)估結(jié)果上有什么不同？

　　一是在評(píng)估結(jié)果可定為優(yōu)秀的條件中新增“取得重大榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)或?qū)W術(shù)影響的”情形，同時(shí)刪除“高層次專業(yè)人才評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀的，由市人力資源和社會(huì)保障部門給予通報(bào)表補(bǔ)貼揚(yáng)”有關(guān)內(nèi)容；二是在評(píng)估結(jié)果定為不合格的情形中增加“未按時(shí)提交任期評(píng)估申請(qǐng)的”“已離職且不在深圳市內(nèi)工作的”等七種情形。

　　五、高層次人才本人對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，是否有救濟(jì)途徑？

　　高層次人才本人對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可于收到評(píng)估結(jié)果后10個(gè)工作日內(nèi)徑向市人力資源保障部門提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)材料。市人力資源保障部門應(yīng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)，補(bǔ)貼如用人單位有違反相關(guān)規(guī)定行為的，可要求其進(jìn)行重新評(píng)估。

　　六、用人單位不按照文件規(guī)定開(kāi)展任期評(píng)估或未按時(shí)提交評(píng)估結(jié)果、或因評(píng)估程序不規(guī)范造成申請(qǐng)人評(píng)估結(jié)果不合格的，是否人才有救濟(jì)途徑？

　　高層次人才提出任期評(píng)估申請(qǐng)后，因用人單位拒不按規(guī)定開(kāi)展任期評(píng)估，或因用人單位未按時(shí)提交評(píng)估結(jié)果、或因任期評(píng)估程序不規(guī)范，造成申請(qǐng)人評(píng)估結(jié)果為不合格的，申請(qǐng)人可徑向市人力資源保障部門提出申訴。市人力資源保障部門應(yīng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)，如用人單位有違反相關(guān)規(guī)定行為的，可要求其在30個(gè)工作日內(nèi)完成評(píng)估工作并提交評(píng)估結(jié)果。

　　七、高層次人才任期評(píng)估結(jié)果分為幾個(gè)等次？可以定為優(yōu)秀的情形有哪些？屬于不合格的情形有哪些？

　　任期評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)。

　　高層次人才在任期年度內(nèi)符合下列情形之一的，評(píng)估結(jié)果可定為優(yōu)秀：

　　（一）有重大科研學(xué)術(shù)成果或產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)的；

　?。ǘ┤〉弥卮髽s譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)或?qū)W術(shù)影響的；

　?。ㄈ┰谙嚓P(guān)領(lǐng)域發(fā)揮突出領(lǐng)軍作用的。

　　高層次人才評(píng)估結(jié)果為優(yōu)人才秀的，用人單位可酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　高層次人才在任期年度內(nèi)有以下情形之一的，評(píng)估結(jié)果為不合格：

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人年度考核不合格（或不稱職）的；

　?。ǘ┮圆徽?dāng)手段影響評(píng)估結(jié)果的；

　?。ㄈo(wú)正當(dāng)理由拒不參加評(píng)估的；

　?。ㄋ模┮央x職且不在深圳市內(nèi)工作的；

　?。ㄎ澹┯羞`反科研倫理、科研誠(chéng)信等不誠(chéng)信行為記錄，或?qū)τ萌藛挝簧鲜鲂袨橛涗涁?fù)有直接或主要責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的；

　?。┯兄卮笮姓幜P記錄，或?qū)τ萌藛挝簧鲜鲂袨橛涗涁?fù)有直接或主要責(zé)任的；

　?。ㄆ撸┍涣袨槭疟粓?zhí)行人，或?qū)τ萌藛挝槐涣袨槭疟粓?zhí)行人負(fù)有直接或主要責(zé)任的；

　?。ò耍┰谏钲谑泄残庞闷脚_(tái)被列入嚴(yán)重失信主體名單的；

　　（九）經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)任期評(píng)估程序不規(guī)范的。

　　評(píng)估結(jié)果為不合格的，不得享受當(dāng)年度任期高層次人才相關(guān)優(yōu)惠政策，該年度任期已享受的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼予以追回；連續(xù)兩個(gè)任期年度評(píng)估結(jié)果為不合格的，取消其高層次人才資格，收回證書(shū)。

　　八、現(xiàn)行高層次人才任期評(píng)估的程序如何操作？

　　高層次人才任期評(píng)估按以下程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人申請(qǐng)。高層次人才向用人單位提出任期評(píng)估申請(qǐng)，填寫(xiě)《深圳市高層次人才任期評(píng)估表》（以下簡(jiǎn)稱《評(píng)估表》），簡(jiǎn)述個(gè)人任期年度內(nèi)的道德品質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等情況，提供相關(guān)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)佐證材料。

　?。ǘ﹩挝辉u(píng)估。申請(qǐng)人用人單位對(duì)申請(qǐng)人提供的材料進(jìn)行審核后，按照本辦法要求組織開(kāi)展評(píng)估工作，填寫(xiě)《深圳市高層次人才任期評(píng)估記錄》（以下簡(jiǎn)稱《評(píng)估記錄》），確定初步評(píng)估結(jié)果。

　　（三）內(nèi)部公示。評(píng)估結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示深圳人期為5個(gè)工作日。公示期間，任何個(gè)人對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議人才引進(jìn)的，可向用人單政策位反映，用人單位應(yīng)對(duì)所反映的情況和問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)的，對(duì)評(píng)估結(jié)果予以更正并重新進(jìn)行公示。

　?。ㄋ模┨峤辉u(píng)估結(jié)果。公示期滿無(wú)異議的，用人單位確認(rèn)評(píng)估結(jié)果后，將《評(píng)估表》《評(píng)估記錄》以及其他評(píng)估工作相關(guān)材料一并提交市人力資源保障部門，市人力資源保障部門在深圳10個(gè)工作日內(nèi)受理并對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行備案，備案后告知申請(qǐng)人評(píng)估結(jié)果。用人單位未按時(shí)提交評(píng)估結(jié)果的，視為該任期年度評(píng)估結(jié)果不合格。

　?。ㄎ澹┦潞蠛瞬?。市人力資源保障部門定期組織開(kāi)展抽查工作，對(duì)評(píng)估材料的合規(guī)性、完整性進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)有任期評(píng)估程序不規(guī)范情況的，視為該任期年度評(píng)估結(jié)果不合格；如存在弄虛作假情況的，按本辦法第十八條2020規(guī)定辦理。

　　九、高層次人才任期評(píng)估的內(nèi)容有哪些？

　　高層次人才評(píng)估內(nèi)容主要包括道德品質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)兩方面。道德品質(zhì)評(píng)估內(nèi)容主要包括：

　?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法；

　?。ǘ?lè)于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的科研精神；

　?。ㄈ┛茖W(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、求真務(wù)實(shí)的科研作風(fēng)。業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)評(píng)估內(nèi)容由其用人單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)績(jī)深圳人評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和人才層級(jí)確定，重點(diǎn)評(píng)估人才的創(chuàng)新價(jià)值、工作能力、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、學(xué)術(shù)影響、人才培養(yǎng)、科學(xué)普及和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等情況。

　　十、深圳市高層次人才任期評(píng)估需要提交哪些資料？

　　1.高層次人才填寫(xiě)的《深圳市高層次人才任期評(píng)估表標(biāo)準(zhǔn)》。

　　2.申請(qǐng)人用人單位填寫(xiě)的《深圳市高層次人才任期評(píng)估記錄》。

　　3.其他評(píng)估工作相關(guān)材料。

　　十一、深圳市高層次人才任期評(píng)估的辦理方式是人才引進(jìn)什么？

　　高2020層次人才任期評(píng)估業(yè)務(wù)實(shí)行“誠(chéng)信申報(bào)”模式，用人單位提交材料后，系統(tǒng)自動(dòng)受理備案。用人認(rèn)定單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)信息和評(píng)估材料的合規(guī)性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)評(píng)估工作的事中事后監(jiān)管。