深圳大學(xué)引進(jìn)人才細(xì)則

　　近些年來，隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，人們對于教育愈發(fā)的重視，而人才強(qiáng)校的觀念也成為全內(nèi)各大高校的普遍共識，因此各高校紛紛出臺人才引進(jìn)政策來充實隊伍，高素質(zhì)的人才隊伍是高校持續(xù)發(fā)展的支撐力，人才引進(jìn)工作對于高校的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。

　　師資隊伍水平是決定高校競爭力的核心要素，而人才引進(jìn)作為高校師資補(bǔ)充的主要途徑，在高校師資隊伍建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。做好人才引進(jìn)工作，有利于維持和壯大高校師資隊伍規(guī)模，有利于師資隊伍保持合理的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)和相對穩(wěn)定的年齡結(jié)構(gòu)，有利于改善師資隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和學(xué)緣結(jié)構(gòu)，有利于師資隊伍的年輕化、國際化?？梢?，人才引進(jìn)對于高校師資隊伍建設(shè)起著不可或缺的作用。

　　人才引進(jìn)政策是提升高校教學(xué)科研水平的重要手段。人才培養(yǎng)和科學(xué)研究是高等學(xué)校的兩個最基本的職能。人才引進(jìn)特別是高層次人才引進(jìn)是快速提高高校教學(xué)科研水平的重要手段。人才引進(jìn)可以為現(xiàn)有的師資隊伍注入新鮮活力，可以帶來新的理念、新的方向，促進(jìn)教師間知識的交流和更新，拓寬現(xiàn)有教師的思路。同時，引進(jìn)人才可以給高?，F(xiàn)有人才帶來競爭和壓力，促進(jìn)學(xué)術(shù)上的良性競爭，從而有利于學(xué)校整體教學(xué)科研水平的提高。

　　大學(xué)人才引進(jìn)政策可有效促進(jìn)學(xué)科建設(shè)和增強(qiáng)高校綜合競爭力法。高?？梢酝ㄟ^人才引進(jìn)對原有的學(xué)科結(jié)構(gòu)、體系及分布進(jìn)行有針對性的調(diào)整和優(yōu)化深圳大學(xué)引進(jìn)人才細(xì)則，以便強(qiáng)化優(yōu)勢學(xué)科、補(bǔ)強(qiáng)非優(yōu)勢學(xué)科、創(chuàng)建前沿學(xué)科。另外，引進(jìn)人才可以促進(jìn)學(xué)科交融深圳大學(xué)引進(jìn)人才細(xì)則，維持學(xué)科、專業(yè)之間的平衡發(fā)展，促進(jìn)新興學(xué)科和傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科的結(jié)合。人才的質(zhì)量和數(shù)量決定著高校可持續(xù)發(fā)展的能力，擁有一定數(shù)量的高素質(zhì)人才是高校不斷向前發(fā)展的根本保證，是提高高校綜合競爭力的前提條件。因此深圳大學(xué)引進(jìn)人才細(xì)則，大力引進(jìn)人才是快速增強(qiáng)高校綜合競爭力的有效方法。

　　在大學(xué)人才引進(jìn)工作中還存在著不少的問題，針對這種現(xiàn)狀，全國各大學(xué)紛紛出臺多項措施，力爭在人才戰(zhàn)中取得先機(jī)，同時不斷完善管理機(jī)制，豐富人才引進(jìn)手段，為高校持續(xù)發(fā)展儲備人才。

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