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　　【導(dǎo)讀】有朋友咨詢，2023深圳市人才引進(jìn)政策會(huì)有變動(dòng)嗎?想要在2023年入戶的朋友想要提早知道相關(guān)內(nèi)容從而做好相關(guān)準(zhǔn)備，對(duì)此，小編將根據(jù)相關(guān)政策為各位小伙伴進(jìn)行解答!除此之外，想要落戶的朋友，點(diǎn)擊深圳入戶資格在線測(cè)評(píng)，看看你符合2022年深圳申請(qǐng)入戶資格吧！

　　2023深圳市人才引進(jìn)政策會(huì)有變動(dòng)嗎?

　　已廢止

　　2021年10月

　　《深圳市人民政府關(guān)于廢止《深圳市人民政府關(guān)于印發(fā)深圳市人才認(rèn)定辦法的通知》的通知》

　　2016年12月

　　《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于廢止深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法的通知》

　　2014年12月

　　《深圳市人民政府令(第273號(hào))深圳市人才安居辦法》

　　已發(fā)布

　　2021年

　　《深圳市核準(zhǔn)類和積分類人才引進(jìn)及入戶實(shí)施辦法(征求意見(jiàn)稿)》

　　目前該征求意見(jiàn)稿還未正式發(fā)布，是否會(huì)在今年發(fā)布還不清楚，但是能夠知道的是，一旦該征求意見(jiàn)稿發(fā)布，2023年人才引進(jìn)相較于以往的政策，肯定會(huì)有變化。

　　人才引進(jìn)有哪些變化呢?

　　我們一起來(lái)看看：

　　核準(zhǔn)類學(xué)歷型人才的底線要求調(diào)整為全日制本科

　　59號(hào)文中，經(jīng)核準(zhǔn)可辦理人才引進(jìn)遷戶的人員中包括有具有普通高等教育本科以上學(xué)歷，且年齡在45周歲以下的人員;具有普通高等教育?？埔陨蠈W(xué)歷，且年齡在35周歲以下的人員。

　　而征求意見(jiàn)稿中，經(jīng)核準(zhǔn)可直接辦理入戶的人員中包括有——

　　具有國(guó)內(nèi)博士研究生學(xué)歷，或具有博士學(xué)位，年齡在45周歲以下的人員;

　　具有國(guó)內(nèi)碩士研究生學(xué)歷，或具有碩士學(xué)位，年齡在40周歲以下的人員;

　　具有國(guó)內(nèi)普通高校全日制大學(xué)本科學(xué)歷并具有學(xué)士學(xué)位，年齡在35周歲以下的人員。

　　也就是說(shuō)，核準(zhǔn)類入戶對(duì)學(xué)歷型人才年齡要求將更加嚴(yán)格，且將核準(zhǔn)類學(xué)歷型人才的底線要求調(diào)整為全日制本科，普通高等教育?？茖W(xué)歷將無(wú)法經(jīng)核準(zhǔn)直接辦理入戶。

　　此外，根據(jù)征求意見(jiàn)稿，核準(zhǔn)類技術(shù)型人才底線要求調(diào)整為“中級(jí)職稱+全日制大?！保夷挲g要求更加嚴(yán)格。核準(zhǔn)類技能型人才的底線要求調(diào)整為技師，且年齡要求更加嚴(yán)格。

　　深圳人才政策新風(fēng)向

　　繼提高人才落戶的學(xué)歷門檻后，深圳的人才政策又有大動(dòng)作。5月28日，深圳人社局發(fā)布公告，對(duì)現(xiàn)有人才政策作出調(diào)整，自2021年9月1日起，新引進(jìn)人才不再受理發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼，對(duì)新引進(jìn)入戶并在深圳市全職工作的35歲以下的博士另行制定生活補(bǔ)貼政策。此外，2021年9月1日起，高層次人才業(yè)務(wù)停止申報(bào)。

　　如何解讀深圳近期人才政策的變化?新政策落地后，深圳在未來(lái)的城市“搶人大戰(zhàn)”中還有競(jìng)爭(zhēng)力嗎?就業(yè)創(chuàng)業(yè)選擇深圳還有優(yōu)勢(shì)嗎?

　　破除“四唯”激發(fā)創(chuàng)新潛能，引才留才更精準(zhǔn)

　　近日，深圳通過(guò)打出人才政策“組合拳”，從過(guò)去依靠政策吸引人才向依靠?jī)?yōu)良的環(huán)境和文化集聚人才轉(zhuǎn)變。王梅指出，從最新的公告來(lái)看，未來(lái)深圳的人才政策調(diào)整有三大導(dǎo)向趨勢(shì)。

　　首先，人才政策更加突出用人主體和市場(chǎng)主體作用，把人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)交給用人主體。這不僅更加符合人才管理規(guī)律，也更加符合企業(yè)，尤其是創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展需求。

　　“無(wú)論政府出臺(tái)的人才政策標(biāo)準(zhǔn)如何細(xì)化，仍舊會(huì)存在‘一刀切’的弊端。而各類機(jī)構(gòu)和企業(yè)，因行業(yè)和規(guī)模不同，在人才需求及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面也存在差異。最新的政策調(diào)整能夠進(jìn)一步破除‘唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)’，使引才留才更精準(zhǔn)、更靈活?！本C合開(kāi)發(fā)研究院公共政策與社會(huì)治理研究中心主任、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士王梅表示。

　　其次，新的人才政策樹(shù)立了全球引才導(dǎo)向，建立具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的引才用才制度。

　　第三則是加強(qiáng)了通過(guò)事業(yè)發(fā)展?jié)摿σ帕舨诺膶?dǎo)向?！吧钲谧鳛榫C合性國(guó)家科學(xué)中心，不斷加大國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和國(guó)家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)力度，為人才發(fā)展構(gòu)建‘施展拳腳’的舞臺(tái)，實(shí)際上就是要以事業(yè)發(fā)展?jié)摿?lái)引才聚才?！蓖趺愤M(jìn)一步指出：“在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的引領(lǐng)下，深圳將會(huì)更注重打造創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈及教育鏈之間的融合，調(diào)整優(yōu)化人才政策是為了更好地適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展需求?！?/p>

　　取消補(bǔ)貼吸引力下降?人才更看重城市包容性

　　新引進(jìn)人才不再發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼，會(huì)影響深圳未來(lái)的人才吸引力嗎?從王梅團(tuán)隊(duì)參與的一項(xiàng)“深圳吸引人才要素”的研究中可見(jiàn)一斑。

　　王梅團(tuán)隊(duì)曾對(duì)超4000名深圳各類人才進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果顯示，深圳吸引人才的要素中，“城市包容性”以62.44%的比例位居榜首，“事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”以40.37%比例位居第二，“收入水平”以33.7%比例位居第三。而“人才政策引力”則以18.97%比例排在第七位，國(guó)際化程度、創(chuàng)新精神和城市競(jìng)爭(zhēng)力均排在政策引力之前。

　　(深圳吸引人才的要素評(píng)價(jià)，由王梅團(tuán)隊(duì)提供)

　　“從表中各要素比例排名可以看出，作為一個(gè)年輕的移民城市，包容性是深圳最大的魅力所在。此外，由于深圳高速成長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)總量位居國(guó)內(nèi)城市前列，事業(yè)發(fā)展環(huán)境較好，發(fā)展機(jī)會(huì)較多，因此也成為吸引人才的重要因素。”王梅解讀道。

　　由此可見(jiàn)，對(duì)于大部分人才而言，補(bǔ)貼并非選擇深圳發(fā)展的決定性因素，而屬于“意外收獲”，更多的還是包容開(kāi)放的城市氛圍以及優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會(huì)。王梅指出，個(gè)人事業(yè)能否成長(zhǎng)，取決于所從事的專業(yè)與城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展及創(chuàng)新技術(shù)走向是否吻合，在深圳這樣一座高度市場(chǎng)化的城市，有了事業(yè)發(fā)展空間，薪酬待遇等問(wèn)題便迎刃而解。

　　加大住房保障力度，實(shí)物補(bǔ)貼代替資金補(bǔ)貼

　　那么發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼，對(duì)于人才引進(jìn)的主要作用體現(xiàn)在哪?王梅認(rèn)為，這項(xiàng)補(bǔ)貼主要解決了應(yīng)屆畢業(yè)生到深圳生活就業(yè)的過(guò)渡問(wèn)題。在她看來(lái)，盡管取消了直接的資金補(bǔ)貼，但在相應(yīng)的政策性保障住房方面加大了力度，實(shí)際上對(duì)于人才來(lái)說(shuō)是更可持續(xù)的發(fā)展模式。

　　此番人才補(bǔ)貼政策調(diào)整后，深圳提出，對(duì)于具有全日制本科及以上學(xué)歷，或者符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的各類緊缺人才，可按規(guī)定享受租住和購(gòu)買人才住房?jī)?yōu)惠。對(duì)于高精尖缺人才，將建立人才住房封閉流轉(zhuǎn)制度，規(guī)劃建設(shè)一批高品質(zhì)人才住房，以更大優(yōu)惠力度租售。

　　深圳“十三五”期間建設(shè)籌集公共住房43萬(wàn)套，是“十二五”時(shí)期的2.4倍，“十四五”將進(jìn)一步構(gòu)建完善“4+2+2+2”住房供應(yīng)和保障體系，加強(qiáng)保障性租賃住房建設(shè)力度。根據(jù)深圳市規(guī)劃和自然資源局4月發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)深圳市2021年度建設(shè)用地供應(yīng)計(jì)劃的通知》，2021年深圳進(jìn)一步提高居住用地供應(yīng)，達(dá)到創(chuàng)歷史新高的363.3公頃，其中約60%都是公共住房用地(租賃保障房)，切實(shí)緩解人才住房供給壓力。

　　“總體來(lái)看，深圳對(duì)于人才依舊是積極吸納的態(tài)度，相對(duì)寬松的入戶門檻、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力、先進(jìn)的體制機(jī)制是深圳的優(yōu)勢(shì)所在。此次人才政策調(diào)整，更符合深圳市場(chǎng)化的特點(diǎn)，也更適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展需求。”王梅總結(jié)說(shuō)。

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　　>>>深圳高層次人才政策2022年5月匯總

　　>>>深圳高層次人才引進(jìn)面臨的短板及當(dāng)前政策

　　>>>深圳人才引進(jìn)入戶2022年新政策落地后有啥變化?

　　>>>2022年深圳畢業(yè)生人才引進(jìn)就業(yè)落戶政策意見(jiàn)辦法：適用對(duì)象

　　>>>《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好高層次人才任期評(píng)估工作的通知》政策解讀

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