根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）、《郴州市急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》（郴人才發(fā)〔2019〕4號(hào)）、《關(guān)于建設(shè)重要人才高地推動(dòng)郴州高質(zhì)量發(fā)展的若干措施（試行）》（郴辦發(fā)〔2021〕25號(hào)）和《2022年郴州市千名高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作實(shí)施方案》（郴人才辦發(fā)〔2022〕1號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究決定，2022年桂陽(yáng)縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才102名，現(xiàn)公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　1.計(jì)劃引進(jìn)高層次和急需緊缺人才102名，其中教育類崗位21名，衛(wèi)生類崗位81名。具體崗位、計(jì)劃數(shù)及專業(yè)要求等詳見《2022年桂陽(yáng)縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》（附件1、2）。

　　2.人才引進(jìn)公告可通過以下相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行查閱：

　　郴州黨建網(wǎng)（

　　郴州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站（

　　郴州市人力資源考試網(wǎng)（

　　桂陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站（

　　3.人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)相關(guān)信息指定在桂陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站（發(fā)布。

　　二、報(bào)考條件

　?。ㄒ唬﹫?bào)名人員條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治素質(zhì)良好，遵紀(jì)守法，品行端正，服從組織分配。

　　2.具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和組織協(xié)調(diào)能力，具有正常履職的身體條件。

　　3.符合招聘引進(jìn)崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他等條件，詳見《2022年桂陽(yáng)縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》（附件1、2）。

　　（1）報(bào)考年齡要求在30周歲以下，即在1991年8月2日以后出生（依此類推）；報(bào)考年齡要求在35周歲以下，即在1986年8月2日以后出生；報(bào)考年齡要求在40周歲以下，即在1981年8月2日以后出生；報(bào)考年齡要求在45周歲以下，即在1976年8月2日以后出生。

　　（2）報(bào)名人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫，專業(yè)參考《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。所學(xué)專業(yè)已列入《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合應(yīng)聘條件；所學(xué)專業(yè)未列入《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，由桂陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定。

　?。?）報(bào)名人員的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證（以下簡(jiǎn)稱規(guī)培證）須在2022年12月31日前取得。報(bào)名人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘引進(jìn)崗位要求的規(guī)培證以外的其他證件須在2022年8月31日前取得。

　?。?）報(bào)名與面試必須使用在有效期內(nèi)的身份證件。

　?。ǘ┎坏脠?bào)名的情形

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

　　2.在各級(jí)公務(wù)員考錄或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)的人員；

　　3.處分影響期未滿、尚未解除處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　4.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　5.現(xiàn)役軍人；

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　　7.桂陽(yáng)縣內(nèi)在編事業(yè)單位工作人員；

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　三、政策待遇

　　(一)教育類崗位。按學(xué)校薪酬方案發(fā)放日常工資福利待遇外，另按以下標(biāo)準(zhǔn)享受優(yōu)惠待遇。

　　1.“雙一流”高校全日制碩士及以上研究生或本科為“雙一流”高校師范類專業(yè)的全日制碩士及以上研究生，每人每月給予生活補(bǔ)貼4000元、租房補(bǔ)貼1000元；本科為非“雙一流”高校師范類專業(yè)的全日制碩士及以上研究生，每人每月給予生活補(bǔ)貼3000元、租房補(bǔ)貼1000元；其他普通高校全日制碩士及以上研究生，每人每月給予生活補(bǔ)貼2000元、租房補(bǔ)貼1000元。發(fā)放期限為5年。

　　2.在桂陽(yáng)教育系統(tǒng)服務(wù)滿3年且首次在桂陽(yáng)縣購(gòu)置商品房（80㎡以上）的全日制碩士及以上研究生，給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，申請(qǐng)后第一年兌現(xiàn)10萬(wàn)元，第三年兌現(xiàn)5萬(wàn)元，第五年兌現(xiàn)5萬(wàn)元。所購(gòu)住房在取得不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書滿5年后方可進(jìn)入市場(chǎng)交易。

　?。ǘ┬l(wèi)生類崗位。按醫(yī)院薪酬方案發(fā)放日常工資福利待遇外，另按以下標(biāo)準(zhǔn)享受優(yōu)惠待遇。

　　1.普通高校全日制碩士及以上研究生并完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的，給予人才生活補(bǔ)貼30萬(wàn)元/人，未完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的，給予人才生活補(bǔ)貼20萬(wàn)元/人；“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生并完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的，給予人才生活補(bǔ)貼15萬(wàn)元/人，給予住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)補(bǔ)貼12萬(wàn)元/人；其他普通高校全日制本科畢業(yè)生并完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的，根據(jù)用人單位相關(guān)規(guī)定落實(shí)。

　　2.已由桂陽(yáng)縣縣直醫(yī)療機(jī)構(gòu)編外聘用的人員，通過人才引進(jìn)等形式被編內(nèi)聘用的，不發(fā)放人才生活補(bǔ)貼、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)補(bǔ)貼和購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　3.在桂陽(yáng)衛(wèi)生系統(tǒng)服務(wù)滿3年且首次在桂陽(yáng)縣購(gòu)置商品房（80㎡以上）的全日制碩士及以上研究生、本行業(yè)有重要貢獻(xiàn)的高級(jí)職稱專技人員，給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，申請(qǐng)后第一年兌現(xiàn)10萬(wàn)元，第三年兌現(xiàn)5萬(wàn)元，第五年兌現(xiàn)5萬(wàn)元。所購(gòu)住房在取得不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書滿5年后方可進(jìn)入市場(chǎng)交易。

　　（三）公共保障。所有引進(jìn)人才愿意來桂陽(yáng)縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。引進(jìn)人才子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應(yīng)學(xué)校就讀。

　?。ㄋ模半p一流”高校及其他普通高校的認(rèn)定，按參加高考被錄取時(shí)的高等學(xué)校層次確認(rèn)。

　　四、引進(jìn)程序

　　本次人才引進(jìn)工作按照?qǐng)?bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名組織。報(bào)名工作由桂陽(yáng)縣委組織部和桂陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一部署，桂陽(yáng)縣教育局、桂陽(yáng)縣衛(wèi)健局分類負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

　　2.報(bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名人員用微信或QQ掃描指定官方網(wǎng)站發(fā)布的公告末尾“2022年桂陽(yáng)縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名”進(jìn)入報(bào)名平臺(tái)，提交報(bào)名信息，上傳本人近期免冠1寸正面彩色電子照片（大于300*215像素，jpg格式，30KB以上）和相關(guān)資格審查附件，未在規(guī)定期限內(nèi)上傳正確信息，或因報(bào)名人員提交信息缺失、上傳照片（或掃描圖片）質(zhì)量不符合要求造成無(wú)法辨認(rèn)的，由報(bào)名人員本人承擔(dān)后果。特別提示：教育類、衛(wèi)生類崗位分別掃描各自的報(bào)名。

　　3.報(bào)名時(shí)間。公告發(fā)布后至8月13日18：00時(shí)。

　　4.報(bào)名注意事項(xiàng).

　?。?）本次人才引進(jìn)全程每人限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告，誠(chéng)信報(bào)考符合條件的崗位，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)。報(bào)名人員確認(rèn)前，應(yīng)仔細(xì)核對(duì)個(gè)人報(bào)名信息和崗位信息等是否準(zhǔn)確無(wú)誤，一旦通過遞交確認(rèn)，將不能修改，因信息填報(bào)錯(cuò)誤造成的一切后果由報(bào)名人員自負(fù)。

　?。?）報(bào)名人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并保證隨時(shí)聯(lián)系，因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)名人員承擔(dān)。聯(lián)系電話如有變更，請(qǐng)及時(shí)告知招聘單位，聯(lián)系電話見《崗位信息表》。

　?。ǘ┈F(xiàn)場(chǎng)資格審查

　　1.資格審查時(shí)間。2022年8月14日至16日（每天上午8：30-12：00，下午14：30-18：00）。

　　2.資格審查地點(diǎn)。見《2022年桂陽(yáng)縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》。

　　3.報(bào)名人員需提交以下材料:

　　(1)報(bào)名人員需打印填好的《2022年桂陽(yáng)縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》（見附件3，一式兩份）；

　　(2)本人有效身份證件原件（有效期內(nèi)的二代居民身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶籍證明、護(hù)照，下同）及復(fù)印件（一式兩份）；

　?。?）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（一式兩份）；

　　（4）有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（通過學(xué)歷查詢網(wǎng)站“打印）;

　?。?）報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)遞交確認(rèn)并手寫簽名的“誠(chéng)信考試承諾書”（見附件5，一式兩份）；

　?。?）崗位要求的教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書以及其他相關(guān)證書證明的原件及復(fù)印件；

　?。?）2022年桂陽(yáng)縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才疫情防控考生承諾書；

　?。?）本人近期免冠1寸正面彩色照片4張（同底，背面寫好崗位和姓名）。

　　4.未在規(guī)定時(shí)間或未按規(guī)定要求提交資料進(jìn)行資格審查的報(bào)名人員，視為放棄資格審查或資格審查不合格，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)或取消聘用資格。

　　5.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

　　6.本次公開引進(jìn)崗位不設(shè)置開考比例。報(bào)名人數(shù)少于引進(jìn)計(jì)劃的，將核減或取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃，并在指定官網(wǎng)上另行公告。

　?。ㄈ┟嬖?/p>

　　1.面試時(shí)間及地點(diǎn)。在指定官網(wǎng)上另行公告。

　　2.面試對(duì)象。通過資格審查的報(bào)名人員。

　　3.面試方式。教育類崗位采用上微型課方式，備課時(shí)間為30分鐘/人，上課時(shí)間為10分鐘/人；衛(wèi)生類崗位采取實(shí)際能力測(cè)試方式，面試時(shí)間10分鐘/人。

　　4.面試內(nèi)容。主要面試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)與招聘崗位的匹配度。

　　5.面試評(píng)分。采用百分制，面試成績(jī)低于70分的不予聘用。

　　6.成績(jī)及排名。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對(duì)本組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后相加之和除以有效評(píng)委人數(shù)，即為考生面試成績(jī)（四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）。按以上方式統(tǒng)分，同一崗位面試成績(jī)從高到低進(jìn)行排名，當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考同一崗位考生面試成績(jī)相同時(shí)，成績(jī)相同的考生按考官評(píng)分總分從高到低進(jìn)行排名。當(dāng)考官組評(píng)分總分仍相同的，按考官組給予考生評(píng)分中最低分從高到低進(jìn)行排名。

　?。ㄋ模w檢

　　1.體檢對(duì)象。按照引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，同一崗位按面試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定體檢對(duì)象。

　　2.組織實(shí)施。體檢工作由桂陽(yáng)縣委組織部和桂陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間在指定官方網(wǎng)站另行公告。

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)進(jìn)行吸毒史毛發(fā)檢測(cè)。

　　4.注意事項(xiàng)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)名人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　（五）考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察程序。重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。

　?。┭芯?/p>

　　根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)論，由桂陽(yáng)縣委組織部和桂陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局集體研究確定擬引進(jìn)人選，報(bào)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　?。ㄆ撸┕?/p>

　　經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的擬引進(jìn)人員，在指定官網(wǎng)上公示，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示內(nèi)容包括擬引進(jìn)人員姓名、性別、畢業(yè)院校等，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問題時(shí)須署真實(shí)姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。

　?。ò耍┢赣?/p>

　　公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。引進(jìn)人員實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以辦理聘用相關(guān)手續(xù);不合格的，取消聘用。

　　五、疫情防控

　　報(bào)名人員需根據(jù)桂陽(yáng)縣新冠肺炎疫情防控要求，嚴(yán)格履行防控義務(wù)，按照各階段考務(wù)工作部署，落實(shí)防控措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。因疫情防控等不可抗拒因素導(dǎo)致考生無(wú)法如期參加資格審查、面試的，視為自動(dòng)放棄。

　　六、其他注意事項(xiàng)

　?。ㄒ唬﹫?bào)名人員請(qǐng)?jiān)谥付ü俜骄W(wǎng)站：桂陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站（查看各環(huán)節(jié)相關(guān)信息。人才引進(jìn)單位、主管部門及組織實(shí)施部門均不電話通知報(bào)名人員。

　　（二）報(bào)名人員須妥善保管有效身份證件原件及面試準(zhǔn)考證。報(bào)名人員參加面試和體檢時(shí)，必須攜帶面試準(zhǔn)考證及有效身份證件原件（有效期內(nèi)的二代居民身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶籍證明、護(hù)照）,不可用電子證件代替，缺少有效身份證件原件及面試準(zhǔn)考證的考生不得參加面試和體檢。

　　（三）對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、取消聘用、5年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　?。ㄋ模?shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)名人員應(yīng)按照《誠(chéng)信考試承諾書》的要求，誠(chéng)信參與招聘考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

　　1.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告和《2022年桂陽(yáng)縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》，誠(chéng)信報(bào)考符合條件的崗位，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)。

　　2.對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程。報(bào)名人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格或聘用資格。偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

　?。ㄎ澹┟嬖嚭螅隗w檢、考察環(huán)節(jié)因放棄或不合格造成人才引進(jìn)計(jì)劃空缺的，按照應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，各引進(jìn)崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。擬聘名單公示后不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)低于70分的報(bào)名人員不得列為遞補(bǔ)對(duì)象。

　?。┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次人才引進(jìn)工作由桂陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　八、考試服務(wù)

　　1.人才引進(jìn)政策咨詢：桂陽(yáng)縣委組織部人才發(fā)展服務(wù)中心，電話0735-;桂陽(yáng)縣人社局事業(yè)單位人事管理股，電話0735-。

　　2.招聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件等咨詢

　　教育類崗位：桂陽(yáng)縣教育局人事股，電話0735-（其中舉重教練崗位咨詢桂陽(yáng)縣業(yè)余體校，電話0735-）；

　　衛(wèi)生類崗位：桂陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局人事股，電話0735-；

　　3.監(jiān)督舉報(bào)電話：桂陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組，電話0735-。

　　九、人才引進(jìn)公告中引進(jìn)程序及政策待遇由桂陽(yáng)縣委組織部和桂陽(yáng)縣人社局負(fù)責(zé)解釋。引進(jìn)崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等以本次公告為準(zhǔn)，教育類崗位由桂陽(yáng)縣教育局負(fù)責(zé)解釋（其中舉重教練崗位由桂陽(yáng)縣業(yè)余體校負(fù)責(zé)解釋）；衛(wèi)生類崗位由桂陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

　　2022年桂陽(yáng)縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才

　　報(bào)名

　　特別提示：教育類、衛(wèi)生類崗位分別掃描各自的報(bào)名。

　　中共桂陽(yáng)縣委組織部

　　桂陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年8月1日

　　附件：

　　附件1：2022年桂陽(yáng)縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位計(jì)劃表（教育類）.xls

　　附件2：2022年桂陽(yáng)縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位計(jì)劃表（衛(wèi)生類）.xlsx

　　附件3：2022年桂陽(yáng)縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表.doc

　　附件4：同意報(bào)考證明.doc

　　附件5：誠(chéng)信考試承諾書.doc

　　附件6：應(yīng)聘人員資格審查承諾書.doc

　　附件7：2022年桂陽(yáng)縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才新冠肺炎疫情防控考生承諾書.docx

　　附件8：湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

　　原標(biāo)題：2022年桂陽(yáng)縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

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