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　　拓展資料：

　　深圳市人力資源和社會保障局（以下簡稱“深圳市人社局”）公布了今年人才引進工作的新政策。

　　改變：調(diào)干也實行積分政策

　　深圳市人社局負(fù)責(zé)人介紹，今年深圳引才的政策依據(jù)是將于今日正式實施的《深圳市人才引進實施辦法》及其配套文件《深圳市人才引進綜合評價指標(biāo)及分值表》。去年實行的《深圳市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生管理辦法》，今年將繼續(xù)沿用。今年深圳的人才引進依然不設(shè)人數(shù)限制。

　　根據(jù)《深圳市人才引進實施辦法》（以下簡稱《辦法》），以往的調(diào)干制度將與外來務(wù)工人員積分入戶制度整合。欲入戶深圳的市外在職人才，積分達(dá)到100分即可申報。而經(jīng)審批通過后引進的人員，其干部、工人身份將不改變。深圳市人才部門仍按調(diào)干和招調(diào)工的區(qū)別辦理人才引進手續(xù)，也不涉及人事、退休等方面的政策變動。

　　目的：擺脫身份管理，引進更多人才

　　深圳市人社局負(fù)責(zé)人介紹，整合干部和工人的引進政策和渠道，是為了營造尊重人才、平等公開和競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。以往的調(diào)干制度是條件評價式的制度，如僅以學(xué)歷、職稱、年齡等單一條件劃分引進標(biāo)準(zhǔn)，單一、片面的弊端，不能全面反映一個人的綜合能力。而積分則是一種綜合評價制度，制定過程借鑒了香港優(yōu)才計劃和加拿大移民評價系統(tǒng)，評價指標(biāo)包括學(xué)歷、技術(shù)、技能、發(fā)明創(chuàng)造、納稅、表彰榮譽、社保、居住、社會服務(wù)等，可以全面體現(xiàn)人才的綜合素質(zhì)和。

　　“人才隊伍中干部和工人的身份差別，是一個歷史問題，而我們政策的發(fā)展方向終是要消滅這種差別?！鄙钲谑腥肆Y源和社會保障局副局長李明在去年接受記者采訪時曾如是分析。該局人力資源配置處副處長永杰在接受媒體采訪時也表示，干部和工人的身份差別已越來越不適應(yīng)社會發(fā)展，該局也一直探索在企業(yè)內(nèi)部逐漸弱化或消除二者的差別。

　　把人才和對人力資源的評價統(tǒng)一納入一個系統(tǒng)，意義在于令人才管理擺脫傳統(tǒng)的身份模式，變?yōu)閸徫还芾?、職位管理和職業(yè)管理，“到這一步，人力資源的價值就體現(xiàn)出來了?！倍{(diào)整人才引進政策的終目的，是為了引進更多市外人才。