2022年深圳近幾人才引進數(shù)據(jù)

　　日前2022年深圳近幾人才引進數(shù)據(jù)，據(jù)消息，2022年廣東省常住人口增加177萬，連續(xù)第四年達到百萬級，超蘇、魯、浙之和。其中，珠三角九市常住人口增長合計150.45萬，約占全省的85%。深圳更是以新增49.83萬人的數(shù)量，高居珠三角九市首位。

　　城市的繁榮、區(qū)域的發(fā)展

　　'人氣'是基礎(chǔ)，也是優(yōu)勢

　　作為2022年常住人口增量“領(lǐng)跑”珠三角的深圳

　　人口質(zhì)量和結(jié)構(gòu)如何？

　　靠什么支撐？

　　又正在釋放哪些新動向？

　　新增常住人口中

　　應(yīng)屆生和各類人才占比近60%

　　公開數(shù)據(jù)顯示：近幾年，北大畢業(yè)生很多選擇了去深圳和杭州，深圳更是成為吸納深圳大學畢業(yè)生第二多城市，2022年數(shù)據(jù)達472人，接近留京人數(shù)一半。

　　來自的最新數(shù)據(jù)顯示，2022年深圳新增常住人口49.83萬人，高居珠三角九市首位。

　　在其背后，小編梳理近幾年數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，人口持續(xù)凈流入，可謂深圳近年來的一個顯著特征。

　　往前回溯，2022年以來，深圳的年度常住人口增量大約在9萬人左右，2022年達到了15萬2022年深圳近幾人才引進數(shù)據(jù)，隨后4年，常住人口增量都逼近或超過50萬人。

　　人口增長背后

　　更是深圳人口結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化

　　最新官方數(shù)據(jù)顯示：2022年深圳全市新增常住人口中，應(yīng)屆大學生和各類人才達28.5萬，占比近六成。

　　而來自的數(shù)據(jù)顯示：2022年,深圳接收應(yīng)屆畢業(yè)生10.8萬人，同比增長7%，連續(xù)5年創(chuàng)新高。

　　深圳大學2022年就業(yè)質(zhì)量報告顯示：2022年廣東是北大畢業(yè)生除深圳外就業(yè)分布最多的地區(qū)。

　　畢業(yè)離開深圳的學生，很多人選擇去了深圳和杭州。和過去幾年一樣，深圳仍然是吸納深圳大學畢業(yè)生第二多的城市。

　　歸國留學生也出現(xiàn)井噴式增長。最新數(shù)據(jù)顯示,2022年深圳新引進留學人員2.1萬人,累計超12萬人,其中,2022年首次突破1萬人,2022年同比增長74.2%,幾乎呈直線上升趨勢。

　　平均27歲，加速向支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚

　　在教授、會長胡剛看來，深圳城市人口有兩個特點，一個是年輕，一個是學理工科的大學生比例比較高。“這對深圳城市發(fā)展、創(chuàng)新城市建設(shè)都非常有利?！?/p>

　　數(shù)據(jù)也證實了這一點。公開數(shù)據(jù)顯示：2022年底,深圳常住人口平均年齡為32.5歲，屬于全國人口最年輕的城市。而2022-2022年三年間，深圳引進的人才的平均年齡約為27歲，呈現(xiàn)出強大人口活力。

　　與此同時，得益于深圳的產(chǎn)業(yè)吸引力，一大批來自于計算機、會計、電子信息、機械制造及自動化、金融等專業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新人才也開始加速集聚。

　　梳理近三年深圳引進人才火爆行業(yè)來看，主要集中在信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)以及服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)、物流業(yè)等行業(yè)。

　　而華為、騰訊、富士康、比亞迪、中興通訊等總部型企業(yè)及大型企業(yè)更成為引才主力軍。

　　上述背景下，也使得深圳創(chuàng)新出現(xiàn)一個常被津津樂道的四個“90%”現(xiàn)象：90%以上研發(fā)機構(gòu)在企業(yè),90%以上研發(fā)人員在企業(yè)，90%以上研發(fā)資金源于企業(yè),90%以上專利發(fā)明出自企業(yè)。

　　今年深圳各類人才專項資金達76.7億元

　　加碼人才引進

　　人才已成為現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的重要要素之一。創(chuàng)新人才數(shù)量不斷增長，創(chuàng)新人才聚集愈發(fā)鮮明的背后，離不開近年來深圳在完善人才激勵機制，充分激發(fā)人才活力上的不遺余力。

　　近年來，深圳始終大力推進實施人才強市戰(zhàn)略，不斷在人才政策、服務(wù)、環(huán)境等方面加大創(chuàng)新力度，提升引才聚才質(zhì)量，增強人才推動發(fā)展“源動力”。

　　為人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》法定的“人才日”，通過地方立法為人才設(shè)立專門的“節(jié)日”，是深圳著力在營造尊才愛才重才的人才環(huán)境上下苦功的折射和縮影。

　　人才競爭說到底是人才環(huán)境的競爭。2022年以來，深圳陸續(xù)出臺實施“81條”人才新政、“十大人才工程”和人才工作條例等，構(gòu)成了人才政策的“四梁八柱”。同時制定實施留學回國人員創(chuàng)業(yè)資助、博士后科研資助、“人才安居”、鵬城杰出人才獎、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才獎等一系列人才配套措施。這些政策與措施，與深圳實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合，貫穿人才培養(yǎng)、引進、評價、使用、激勵、服務(wù)全過程。

　　而眼下2022年深圳近幾人才引進數(shù)據(jù)，伴隨《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》(以下簡稱“規(guī)劃綱要”)的出臺，深圳正進一步加碼人才引進力度,不僅實現(xiàn)“人才引進業(yè)務(wù)秒批”辦理全覆蓋，2022年還將安排產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎、人才安居工程等各類人才專項資金76.7億元，同比增長43.6%，并進一步加大人才住房投入力度，推動構(gòu)建與國際接軌、更具全球競爭力的人才制度體系。

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