各有關單位：

　　根據(jù)《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進培育管理辦法》（深龍華人規(guī)〔2021〕2號），局制定了《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進培育管理辦法操作規(guī)程》，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

　　深圳市龍華區(qū)人力資源局

　　2021年12月7日

　　深圳市龍華區(qū)高層次人才引進培育管理辦法操作規(guī)程

　　根據(jù)《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進培育管理辦法》（見附件）（以下簡稱《管理辦法》），結合龍華區(qū)實際，制定本操作規(guī)程。

　　第一章申報說明

　　一、《管理辦法》“人才認定”說明

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　　1.第（一）項、第（二）項：實行承諾制。

　　2.第（三）項：參考行業(yè)專家或龍華區(qū)行業(yè)主管部門意見。

　　3.第（四）項：“實際辦公地”指全職在龍華區(qū)工作，以龍華區(qū)人力資源局實際考察或龍華區(qū)行業(yè)主管部門出具意見為準；新引進企業(yè)過渡階段實際辦公地不在龍華區(qū)的，需由企業(yè)或機構提供情況說明和區(qū)行業(yè)主管部門出具相關意見?！八谄髽I(yè)（機構）”指注冊地（或執(zhí)業(yè)地）、實際辦公地及稅務登記地在龍華區(qū)，且依法經營和納稅的企業(yè)（機構）。

　　4.第（五）項：“周歲”按照公歷的年月日計算（例如，未滿60周歲指2021年12月1日申請認定區(qū)高層次人才A類的，要求申請人為1961年12月2日及以后出生）。“特別優(yōu)秀、貢獻特別巨大或經行業(yè)主管部門推薦的”需由區(qū)行業(yè)主管部門出具擬認定的高層次人才特別優(yōu)秀或貢獻特別巨大的推薦函和相關證明材料。

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　　“重點產業(yè)專項人才參考條件”：指《管理辦法》附件“龍華區(qū)數(shù)字經濟專項人才認定參考條件。

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　　經區(qū)行業(yè)主管部門舉薦后，高層次人才后續(xù)評審認定流程按《管理辦法》第六條執(zhí)行。

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　　1.“任期”：指以認定為龍華區(qū)高層次人才之日開始計算任期，人才在任期內被認定為更高級別人才的，重新計算任期。

　　2.“再次申請認定”：指區(qū)高層次人才在任期內或期滿后，擔任新職務、取得新業(yè)績且符合《管理辦法》附件“龍華區(qū)數(shù)字經濟專項人才認定參考條件”或由行業(yè)主管部門舉薦的可再次申請認定。

　　二、《管理辦法》“人才激勵”說明

　　第九條的獎勵補貼采取“從優(yōu)不重復”原則執(zhí)行，認定為更高層級的人才激勵標準扣除已領取的區(qū)高層次人才獎勵補貼總額后為應發(fā)放總額，并按照任期年度分3年等額發(fā)放。

　　三、《管理辦法》“人才考核”說明

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　　第（一）項、第（二）項、第（三）項、第（六）項、第（七）項：實行承諾制。

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　　1.第（一）項“形成年度報告”、第（二）項“用人單位按要求自行提前開展高層次人才年度評價”：指專家考核委員會評審之前，區(qū)人力資源局將提前通知人才提交年度報告；如未按時提交的，視為自動放棄參與人才考核。

　　2.第（五）項：對考核結果存疑的，人才應在收到考核結果通知書起15個工作日內以書面形式向區(qū)人力資源局提出意見（包括姓名、證件信息、意見理由等）和相關證明材料。

　　四、《管理辦法》“引才獎勵”說明

　　（一）第十七條

　　“同等級高層次人才”：以區(qū)行業(yè)主管部門出具意見為準。

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　　1.“單一年度”：指自然年度的1月1日至12月31日。

　　2.“上述高層次人才（團隊）”：指《管理辦法》第十七條、第十八條所列的高層次人才（團隊）。

　　五、《管理辦法》“育才獎勵”說明

　　第二十一條“同等級高層次人才”：以區(qū)行業(yè)主管部門出具意見為準。

　　六、《管理辦法》“管理與監(jiān)督”說明

　　（一）第二十五條

　　“15個工作日以內”“6個月”：指自區(qū)高層次人才從用人單位辦理離職手續(xù)、市場監(jiān)管部門公布變更后的注冊地或注冊地與實際辦公地不一致，以及重大經濟、法律糾紛等事項發(fā)生之日算起。

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　　1.第（一）項：以深圳市市場監(jiān)管部門和深圳市社會組織信息平臺公布的異常經營名錄為準。

　　2.第（二）項：以公安部門出具的意見為準。

　　3.第（三）項：以“深圳信用網”核查結果為準。

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　　1.第（一）項、第（二）項、第（三）項：實行承諾制。

　　2.第（四）項：以稅務部門、相關資金主管部門出具的意見為準。

　　3.第（五）項：以公安部門出具的意見為準。

　　4.第（六）項、第（七）項：以“深圳信用網”、“中國裁判文書網”、“信用中國”、“中國執(zhí)行信息公開網”核查結果為準。

　　5.第（八）項：“在龍華區(qū)服務時間”指《管理辦法》第八條所規(guī)定的任期。

　　6.第（九）項：指《管理辦法》第十五條第（三）款所屬高層次人才考核“不合格”。

　　七、《管理辦法》“附則”說明

　　第三十條已納入上級人才計劃支持的，原則上不再重復支持。具體指：

　?。ㄒ唬┰谏钲谑懈邔哟稳瞬湃纹趦?、深圳市特聘崗位聘期內的，原則上不得申請《管理辦法》規(guī)定的龍華區(qū)高層次人才獎勵補貼。

　?。ǘ﹨^(qū)高層次人才獎勵補貼需扣除任期內申請的深圳市境外高端人才和緊缺人才個人所得稅財政補貼、深圳市產業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎后進行發(fā)放。

　　上級人才計劃有調整的，上述（一）、（二）項將相應做出調整。

　　第二章高層次人才申報指南

　　一、龍華區(qū)高層次人才認定

　　（一）申請對象

　　符合區(qū)數(shù)字經濟等重點產業(yè)發(fā)展需要，通過評審認定或經行業(yè)主管部門舉薦的人才，分為A、B、C三個類別。

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　　工作日受理，法定節(jié)假日除外。

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　　高層次人才評審認定流程、行業(yè)主管部門舉薦高層次人才流程分別按《管理辦法》第六條、第七條執(zhí)行；申請人需登錄“廣東省政務服務網”，進行全流程網上辦理。在“廣東政務服務網”申請端口正式開放前，各申請人可提交紙質材料至深圳市龍華區(qū)行政服務大廳綜合窗口辦理業(yè)務。

　　二、龍華區(qū)高層次人才激勵

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　　根據(jù)《管理辦法》認定的高層次人才。

　　（二）受理時間

　　工作日受理，法定節(jié)假日除外。

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　　獎勵補貼申請流程按《管理辦法》第十條執(zhí)行；申請人需登錄“廣東省政務服務網”，進行全流程網上辦理。在“廣東政務服務網”申請端口正式開放前，各申請人可提交紙質材料至深圳市龍華區(qū)行政服務大廳綜合窗口辦理業(yè)務。

　　第三章高層次人才考核指南

　　一、考核對象

　　根據(jù)《管理辦法》認定且在任期內的龍華區(qū)高層次人才。

　　二、考核實施

　　區(qū)高層次人才在3年任期內，須參加年度考核和不定期考察。年度考核在每個任期結束時進行，不定期考察安排在任期內任一時間進行。

　　三、高層次人才及用人單位提交的材料

　?。ㄒ唬渡钲谑旋埲A區(qū)高層次人才考核表》（見附件4）；

　?。ǘ┢渌嚓P證明材料。

　　四、考核程序

　　考核程序按《管理辦法》第十四條執(zhí)行。

　　第四章引才獎勵申報指南

　　一、申請對象

　　符合《管理辦法》第十六條規(guī)定的各類機構。

　　二、受理時間

　　工作日受理，法定節(jié)假日除外。

　　三、申請程序

　　引才獎勵申請程序按《管理辦法》第二十條執(zhí)行；申請人需登錄“廣東省政務服務網”，進行全流程網上辦理。在“廣東政務服務網”申請端口正式開放前，各申請人可提交紙質材料至深圳市龍華區(qū)行政服務大廳綜合窗口辦理業(yè)務。

　　第五章育才獎勵申報指南

　　一、申請對象

　　符合《管理辦法》育才獎勵申請條件的區(qū)用人單位。

　　二、受理時間

　　工作日受理，法定節(jié)假日除外。

　　三、申請程序

　　育才獎勵申請程序按《管理辦法》第二十二條執(zhí)行；申請人需登錄“廣東政務服務網”，進行全流程網上辦理。在“廣東政務服務網”申請端口正式開放前，各申請人可提交紙質材料至深圳市龍華區(qū)行政服務大廳綜合窗口辦理業(yè)務。

　　第六章其他事項

　　一、申請材料要求

　?。ㄒ唬┥暾埍硗扛臒o效，單位意見欄應填寫意見并加蓋單位公章。

　?。ǘ┥陥蟛牧蠟橥馕牡?，應提供有正規(guī)翻譯機構蓋章的翻譯件。

　?。ㄈ┥陥蟛牧铣厥庖笸?，均須提供復印件或掃描件，經申報單位審核蓋章。

　　二、其他說明

　　本操作規(guī)程自2021年12月17日起施行，有效期5年，由區(qū)人力資源局負責解釋。本操作規(guī)程有關規(guī)定與區(qū)其他人才政策規(guī)定不一致的，以本操作規(guī)程為準。

　　附件：2021年深圳市龍華區(qū)高層次人才引進培育管理辦法.docx