深人發(fā)〔2006〕59號(hào)

　　關(guān)于印發(fā)《深圳市人才引進(jìn)目錄編制發(fā)布辦法》的通知

　　各區(qū)人事局、各有關(guān)單位：

　　為落實(shí)自主創(chuàng)新和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，保證《深圳市人才引進(jìn)目錄》編制、發(fā)布工作科學(xué)化、程序化、法定化，根據(jù)《深圳市戶(hù)籍遷入若干規(guī)定（試行）》（深府〔2005〕125號(hào)）、《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新型城市的決定》（深發(fā)〔2006〕1號(hào)）及其配套政策，結(jié)合我市實(shí)際，我們制定了《深圳市人才引進(jìn)目錄編制發(fā)布辦法》。現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　二○○六年十月十六日

　　深圳市人才引進(jìn)目錄編制發(fā)布辦法

　　第一章總則

　　第一條為落實(shí)自主創(chuàng)新和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，保證《深圳市人才引進(jìn)目錄》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《目錄》”）編制、發(fā)布工作科學(xué)化、程序化、法定化，根據(jù)《深圳市戶(hù)籍遷入若干規(guī)定（試行）》、《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新型城市的決定》及其配套政策，依據(jù)國(guó)家、省、市人才調(diào)配政策，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于市人事主管部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人事部門(mén)”）編制、修訂、發(fā)布《目錄》的工作。

　　第三條本辦法所稱(chēng)人才引進(jìn)，指已在市、區(qū)人事部門(mén)辦理人事立戶(hù)登記的用人單位，按照國(guó)家人事調(diào)配政策規(guī)定引進(jìn)國(guó)內(nèi)在職人才和接收高校應(yīng)屆畢業(yè)生的工作。

　　第四條編制和修訂《目錄》，應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，側(cè)重人才的專(zhuān)業(yè)實(shí)績(jī)、創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

　　編制和修訂《目錄》要圍繞引進(jìn)有效人才，突出產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向,突出深圳特色,按照國(guó)家、省、市人才調(diào)配政策和深圳人口管理政策，根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)和崗位類(lèi)別，提出擬引進(jìn)人才的基本條件。

　　第五條人事部門(mén)負(fù)責(zé)編制、修訂、發(fā)布《目錄》，并監(jiān)督和檢查區(qū)級(jí)人事主管部門(mén)及各用人單位落實(shí)《目錄》的情況。

　　第六條《目錄》由人事部門(mén)每年編制、修訂和發(fā)布。

　　第二章內(nèi)容及體例

　　第七條《目錄》內(nèi)容應(yīng)包括：

　?。ㄒ唬┮M(jìn)在職人才崗位目錄。主要明確產(chǎn)業(yè)和行業(yè)分類(lèi)、崗位類(lèi)別、人才引進(jìn)條件等。

　?。ǘ┙邮崭叩仍盒?yīng)屆畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)目錄。含學(xué)科、門(mén)類(lèi)、專(zhuān)業(yè)共三級(jí)目錄。

　　（三）現(xiàn)行人才引進(jìn)政策、辦事程序等。為方便社會(huì)和用人單位參考，《目錄》應(yīng)收錄相關(guān)政策及辦事程序，或明確提示上述內(nèi)容查詢(xún)地址。

　　第八條引進(jìn)在職人才崗位目錄的產(chǎn)業(yè)和行業(yè)分類(lèi)，應(yīng)以深圳現(xiàn)行的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)目錄為依據(jù)，同時(shí)要兼顧社會(huì)事業(yè)、其它相關(guān)方面對(duì)引進(jìn)人才的需求。

　　第九條引進(jìn)在職人才崗位目錄采用表格式，根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)和行業(yè)、崗位類(lèi)別，分別列出引進(jìn)條件，就人才的學(xué)歷與知識(shí)結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)提出要求。

　　接收高校應(yīng)屆畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)目錄格式，參照人事部門(mén)每年發(fā)布的接收畢業(yè)生政策文件。

　　第十條引進(jìn)在職人才崗位目錄中，評(píng)價(jià)在職人才的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)堅(jiān)持評(píng)價(jià)黨政人才重在群眾認(rèn)可，評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可，評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。

　　第十一條引進(jìn)在職人才崗位目錄對(duì)在職人才學(xué)歷、業(yè)績(jī)等條件的要求，應(yīng)本著既重學(xué)歷、又不唯學(xué)歷，既重職稱(chēng)、又不唯職稱(chēng)的原則，根據(jù)不同崗位對(duì)人才需求的側(cè)重點(diǎn)列出素質(zhì)要件。

　　第十二條引進(jìn)在職人才崗位目錄，應(yīng)區(qū)分不同層次人才，分別規(guī)定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)，對(duì)引進(jìn)國(guó)內(nèi)在職人才和海外留學(xué)回國(guó)人才一視同仁。

　　第十三條引進(jìn)在職人才崗位目錄中，除對(duì)從業(yè)年限有特殊要求的崗位外，其它崗位可不對(duì)從業(yè)年限和資歷進(jìn)行限制。

　　第十四條引進(jìn)在職人才崗位目錄的崗位類(lèi)別，應(yīng)重點(diǎn)列舉各產(chǎn)業(yè)和行業(yè)中主要的或有共通性的崗位類(lèi)別；所對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)背景要求，應(yīng)依據(jù)國(guó)家高等教育主管部門(mén)公布的高校專(zhuān)業(yè)目錄的學(xué)科和門(mén)類(lèi)。

　　第十五條引進(jìn)在職人才崗位目錄應(yīng)編列崗位代碼，接收高校應(yīng)屆畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)目錄應(yīng)按照國(guó)家高等教育主管部門(mén)公布的專(zhuān)業(yè)代碼排列。

　　第三章編制、發(fā)布與修訂

　　第十六條《目錄》由人事部門(mén)通過(guò)廣泛調(diào)查研究，在充分征求用人單位、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府其它主管部門(mén)、人才代表等各方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)本市產(chǎn)業(yè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求及現(xiàn)行人才引進(jìn)政策擬訂。

　　第十七條人事部門(mén)應(yīng)組建專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)《目錄》的信息收集、文字?jǐn)M定、補(bǔ)充修訂、意見(jiàn)咨詢(xún)等相關(guān)工作。

　　第十八條人事部門(mén)應(yīng)建立《目錄》編制咨詢(xún)制度，成立由相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、政府有關(guān)主管部門(mén)、人才專(zhuān)家等各方面代表組成的《目錄》編制咨詢(xún)委員會(huì)，對(duì)《目錄》崗位類(lèi)別的設(shè)立、人才標(biāo)準(zhǔn)的擬定、修訂等提供咨詢(xún)論證意見(jiàn)和建議。

　　第十九條人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)政策、人才引進(jìn)政策、用人單位對(duì)人才的需求等客觀條件變化情況，對(duì)《目錄》及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充和修訂。

　　第二十條本市產(chǎn)業(yè)政策或人才引進(jìn)政策發(fā)生重大變化時(shí)，人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)自相關(guān)政策發(fā)布之日起6個(gè)月內(nèi)完成《目錄》的調(diào)整、補(bǔ)充、修訂和發(fā)布工作。

　　第二十一條《目錄》的補(bǔ)充、修訂及再發(fā)布，按照本辦法規(guī)定的《目錄》編制和發(fā)布的程序進(jìn)行。

　　第四章附則

　　第二十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　主題詞：人事調(diào)配目錄編制△辦法通知

　　深圳市人事局辦公室2006年10月16日印發(fā)（印1000份）