金羊網(wǎng)訊記者沈婷婷報道：深圳吸引人才不拘一格、放眼全球、定位高端。深圳市人力資源和社會保障局2月7日公布的最新數(shù)據(jù)顯示，2017年度“孔雀計劃”引進海外高層次人才958人，其中近九成在40歲以下，近97%擁有博士研究生學歷。

　　發(fā)放獎補5.06億元

　　深圳“孔雀計劃”政策施行以來，海外高層次人才數(shù)量逐年遞增。截至2017年12月31日，深圳共確認海外高層次人才2954名，共有4363人次享受了獎勵補貼，累計發(fā)放金額9.16億元。

　　深圳市人力資源和社會保障局分析2017年度“孔雀計劃”人才引進情況顯示，2017年度，深圳共引進海外高層次人才958人，與2016年632人相比增長52%。引進的海外高層次人才呈現(xiàn)學歷高，年富力強、人才從事專業(yè)分布較廣等特點。全年2121人次申領海外高層次人才獎勵補貼，共計5.06億元。

　　計算機專業(yè)人才最多

　　記者發(fā)現(xiàn)2017年度引進的海外高層次人才四分之三為男性，其中男性707人，占74%；女性251人，占26%。而且有近九成在40歲以下，26歲至30歲231人，占24%；31至40歲623人，占65%；41至50歲54人,占6%；51歲以上50人，占5%。

　　此外，有近97%擁有博士研究生學歷。擁有博士研究生學歷共928人，占96.9%；碩士研究生學歷共24人，占2.4%；本科學歷共6人，占0.7%。

　　深圳2017年度引進的海外高層次人才從事專業(yè)分布較廣。計算機科學與技術155人，占16%；生物學與生物醫(yī)學工程102人，占11%；電子科學與技術79人，占8%；材料科學與工程71人，占7%；化學63人，占7%；應用經(jīng)濟學與數(shù)學47人，占5%；信息與通信工程45人，占5%；機械工程39人，占4%；其他49個專業(yè)共357人，占37%。

　　過半數(shù)人才進了企業(yè)

　　現(xiàn)行的海外高層次人才認定標準共66條，來深的海外高層次人才主要是符合哪些標準而獲認定的？

　　深圳2017年度引進的海外高層次人才第八大特點是認定的人才集中在28條標準。其中認定人數(shù)最多的標準集中在C類的兩條：一條為“近5年，在境外世界知名大學獲得博士學位，來深圳工作且與用人單位簽訂3年以上勞動合同的人員”，認定了570人，占62%；另一條為“近5年，以第一作者（含與第一作者具有同等貢獻作者）或唯一通訊作者，在國際高水平科技期刊（期刊所在各專業(yè)領域位于《期刊引用報告》JCR一區(qū)）發(fā)表論文3篇”，認定了153人，占17%。其余26條標準共認定了191人，占21%。

　　據(jù)統(tǒng)計,去年共有393家單位引進了海外高層次人才：深圳大學、南方科技大學等10所高校共引進了315人，深圳先進技術研究院、深圳華大基因研究院等17家科研機構共引進了94人；香港大學深圳醫(yī)院、北京大學深圳醫(yī)院、深圳市人民醫(yī)院等18家衛(wèi)生醫(yī)療機構共引進26人；其余523人分布在深圳348家企業(yè)。