市政府直屬各有關(guān)單位：

　　《市屬公立醫(yī)院實用型臨床醫(yī)學(xué)人才引進(jìn)計劃》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

　　深圳市人民政府辦公廳

　　2013年12月30日

　　市屬公立醫(yī)院實用型臨床醫(yī)學(xué)人才引進(jìn)計劃

　　為進(jìn)一步優(yōu)化我市市屬公立醫(yī)院醫(yī)療人才隊伍結(jié)構(gòu)，加大實用型臨床醫(yī)學(xué)人才的引進(jìn)力度，提升公立醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)水平，根據(jù)中共深圳市委深圳市人民政府《關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》（深發(fā)〔2008〕10號）和《深圳市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》（深發(fā)〔2011〕18號）的精神，結(jié)合我市市屬公立醫(yī)院實際，制定本計劃。

　　一、總體要求

　?。ㄒ唬┓秶?。

　　本計劃所指實用型臨床醫(yī)學(xué)人才是經(jīng)評選引進(jìn)的具有豐富臨床工作經(jīng)驗、能熟練解決復(fù)雜疑難技術(shù)問題、醫(yī)療技術(shù)和臨床實踐效果獲同行專家認(rèn)可的臨床醫(yī)學(xué)人才，共分為Ⅰ類和Ⅱ類。

　　（二）總體目標(biāo)。

　　2013至2018年，市屬公立醫(yī)院爭取通過評選，引進(jìn)I類實用型臨床醫(yī)學(xué)人才80名、II類實用型臨床醫(yī)學(xué)人才300名。

　?。ㄈ┕ぷ髟瓌t。

　　1．創(chuàng)新機(jī)制。實施開放式人才引進(jìn)策略，按照《深圳市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》（深發(fā)〔2011〕18號）要求，創(chuàng)新實用型臨床醫(yī)學(xué)人才引進(jìn)工作機(jī)制，吸引各類臨床醫(yī)學(xué)人才來深創(chuàng)業(yè)。

　　2．切合實際。緊密結(jié)合深圳醫(yī)療事業(yè)發(fā)展需求，以服務(wù)臨床、注重實踐為導(dǎo)向，重點引進(jìn)臨床水平高、實踐經(jīng)驗豐富的臨床醫(yī)學(xué)人才，積極引導(dǎo)醫(yī)學(xué)人才提升臨床技術(shù)水平。

　　3．政策配套。充分保證引進(jìn)人才在住房、配偶就業(yè)、崗位聘用和人才培養(yǎng)等方面的配套保障。

　　二、基本條件

　?。ㄒ唬┓衔沂惺聵I(yè)單位崗位聘用基本條件。

　?。ǘ┚哂胸S富臨床一線工作經(jīng)驗，能熟練解決復(fù)雜疑難技術(shù)問題。

　?。ㄈ└备咭陨蠈I(yè)技術(shù)資格，并具有10年以上臨床工作經(jīng)歷，或博士研究生學(xué)歷學(xué)位，具有5年以上臨床工作經(jīng)歷。

　?。ㄋ模耦悓嵱眯团R床醫(yī)學(xué)人才年齡在55周歲以下，Ⅱ類實用型臨床醫(yī)學(xué)人才年齡在50周歲以下；有特別優(yōu)秀者，經(jīng)市人力資源保障局同意，年齡條件可適當(dāng)放寬。

　　三、引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

　?。ㄒ唬㊣類實用型臨床醫(yī)學(xué)人才。

　　1．專業(yè)技術(shù)背景。

　?。?）在聘正高職稱2年以上；

　?。?）近五年在省部級以上醫(yī)學(xué)類重點學(xué)科（專科）擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人（帶頭人）。

　　2．綜合素質(zhì)。

　?。?）有豐富的臨床實踐經(jīng)驗，能獨立解決本專業(yè)復(fù)雜疑難的重大技術(shù)問題，曾主持完成疑難危重病人的會診和搶救工作；

　　（2）對本學(xué)科發(fā)展具有領(lǐng)軍帶動作用，有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的經(jīng)歷和突出成績；

　?。?）在疑難病癥的診斷治療、疾病預(yù)防控制中表現(xiàn)突出，業(yè)務(wù)技術(shù)和專業(yè)能力得到同行專家認(rèn)可。

　　3．臨床技術(shù)水平。

　?。?）手術(shù)類?？祈毻瑫r具備以下條件：可主持四級手術(shù)以及一般新技術(shù)、新項目手術(shù)或經(jīng)主管部門批準(zhǔn)的高風(fēng)險科研項目手術(shù)；近三年主持四級手術(shù)300臺以上，完成大型手術(shù)或復(fù)雜疑難病癥搶救平均每年不少于30例，主持開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)1項，年主持科內(nèi)?？撇榉科骄恐?次，年應(yīng)邀參加三級甲等醫(yī)院間疑難危重病例重大會診5次以上；

　?。?）非手術(shù)類?？祈毻瑫r具備以下條件：達(dá)到三級甲等醫(yī)院重點?？婆R床技術(shù)水平。近三年主持治愈三級甲等醫(yī)院重點專科病例600例以上，主持危急重癥的搶救和較疑難病癥的處理平均每年不少于30例，主持開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)1項，年主持科內(nèi)?？撇榉科骄恐?次，年應(yīng)邀參加三級甲等醫(yī)院間疑難危重病例重大會診5次以上。

　　（二）Ⅱ類實用型臨床醫(yī)學(xué)人才。

　　1．專業(yè)技術(shù)背景。

　?。?）博士研究生學(xué)歷學(xué)位或在聘副高2年以上人員；

　?。?）近五年在省部級以上醫(yī)學(xué)類重點學(xué)科（?？疲?dān)任專業(yè)技術(shù)學(xué)科骨干。

　　2．綜合素質(zhì)。

　?。?）有較豐富的臨床實踐經(jīng)驗，能獨立解決本專業(yè)復(fù)雜疑難的技術(shù)問題，曾完成較復(fù)雜的院內(nèi)外會診和搶救工作；

　?。?）對本學(xué)科發(fā)展具有良好的帶動作用；

　?。?）在常見病、多發(fā)病、疑難雜癥的診斷治療和疾病預(yù)防控制等工作中作出較大成績、得到同行專家認(rèn)可；積極開展技術(shù)創(chuàng)新，并廣泛用于實踐，對本專業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生水平的提高具有積極促進(jìn)作用。

　　3．臨床技術(shù)水平。

　?。?）手術(shù)類?？祈毻瑫r具備以下條件：可主持三級手術(shù)，在上級醫(yī)師臨場指導(dǎo)下，逐步開展四級手術(shù)；近三年主持三級以上手術(shù)200臺以上，完成大型手術(shù)或復(fù)雜疑難病癥搶救平均每年不少于20例，年主持科內(nèi)?？撇榉科骄恐?次，年應(yīng)邀參加三級甲等醫(yī)院間疑難危重病例重大會診3次以上；

　　（2）非手術(shù)類?？祈毻瑫r具備以下條件：達(dá)到三級甲等醫(yī)院重點?？婆R床技術(shù)水平。近三年主持治愈三級甲等醫(yī)院重點?？撇±?00例以上，主持危急重癥的搶救和較疑難病癥的處理平均每年不少于20例，年主持科內(nèi)?？撇榉科骄恐?次，年應(yīng)邀參加三級甲等醫(yī)院間疑難危重病例重大會診3次以上。

　　四、引進(jìn)程序

　?。ㄒ唬┯媱澲贫?。

　　市醫(yī)管中心根據(jù)市屬公立醫(yī)院自身學(xué)科發(fā)展需求，制定實用型臨床醫(yī)學(xué)人才引進(jìn)工作方案，并發(fā)布公告。

　　（二）報名。

　　招聘單位根據(jù)公告要求接受個人報名，報名者須按公告要求提供相關(guān)資格材料。

　　（三）組建專家?guī)旌驮u選專家委員會。

　　市醫(yī)管中心負(fù)責(zé)組建實用型臨床醫(yī)學(xué)人才專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q專家?guī)欤┖驮u選專家委員會（以下簡稱專家委員會）。

　　專家?guī)煊墒袑俟⑨t(yī)院、醫(yī)學(xué)行業(yè)協(xié)會或市內(nèi)外醫(yī)學(xué)行業(yè)專家、名醫(yī)組成。市醫(yī)管中心根據(jù)各單位招聘需求，每次評選時，在專家?guī)祀S機(jī)抽選一定數(shù)量專家，組成專家委員會進(jìn)行評選。專家委員會對通過審核的報名者個人資歷、臨床工作經(jīng)驗、學(xué)術(shù)任職、學(xué)科建設(shè)、科研能力等進(jìn)行綜合評定。專家?guī)炫c專家委員會的組建規(guī)則由市醫(yī)管中心另行制定。

　　（四）評選。

　　1．初審。招聘單位對報名者資格條件和有關(guān)材料進(jìn)行資格初審，對符合條件的人員提出推薦意見后，連同相關(guān)材料報市醫(yī)管中心。

　　2．復(fù)核。審閱報名材料、查閱個人檔案等。

　　3．考察談話。赴報名者現(xiàn)工作單位考察談話、與報名者面談等。

　　4．臨床實踐能力考核。組織臨床技術(shù)能力水平考核、答辯等。獲專家委員會半數(shù)以上專家同意推薦的報名者將確定為相應(yīng)層級的實用型臨床醫(yī)學(xué)人才擬定人選，未獲得半數(shù)以上專家同意推薦的報名者視為評選未通過。

　?。ㄎ澹┖藴?zhǔn)及公示。

　　經(jīng)市醫(yī)管中心核準(zhǔn)的實用型臨床醫(yī)學(xué)人才擬定人選，在市醫(yī)管中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

　?。┌l(fā)證。

　　經(jīng)公示無異議或異議不成立的人選由市醫(yī)管中心確定為實用型臨床醫(yī)學(xué)人才并獲頒證書。

　　（七）聘用。

　　用人單位負(fù)責(zé)辦理實用型臨床醫(yī)學(xué)人才的崗位聘用備案手續(xù)，聘用合同期限一般不低于5年。

　?。ò耍┤霂?。

　　市醫(yī)管中心負(fù)責(zé)將評選的實用型臨床醫(yī)學(xué)人才名單報市人力資源保障局備案，納入我市實用型臨床醫(yī)學(xué)人才庫管理。

　　五、配套保障政策

　　（一）住房優(yōu)惠政策。

　?、耦惡廷蝾悓嵱眯团R床醫(yī)學(xué)人才分別參照我市地方級、后備級領(lǐng)軍人才的人才安居住房面積標(biāo)準(zhǔn)，享受人才住房優(yōu)惠政策：

　　1．對在我市未擁有任何形式自有住房、未享受過人才住房優(yōu)惠政策的實用型臨床醫(yī)學(xué)人才，可分別按100平方米、80平方米的面積標(biāo)準(zhǔn)，由市醫(yī)管中心組織用人單位向市住房建設(shè)局申請定向配租公租房，租金按照人才公租房租金收取。

　　2．Ⅰ類和Ⅱ類實用型臨床醫(yī)學(xué)人才符合安居型商品房購房條件的，可由個人按規(guī)定另行申請購買安居型商品房。

　?。ǘ徫黄赣?。

　　實用型臨床醫(yī)學(xué)人才按照選聘方式聘用；用人單位根據(jù)實用型臨床醫(yī)學(xué)人才的專業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先聘用到相應(yīng)崗位。若無空缺崗位的，經(jīng)市人力資源保障局同意，可超崗聘用。

　　（三）待遇保障。

　　用人單位根據(jù)擬聘人才實際，在制定績效工資收入分配標(biāo)準(zhǔn)時適當(dāng)傾斜。

　?。ㄋ模﹥?yōu)先培養(yǎng)。

　　用人單位應(yīng)優(yōu)先安排實用型臨床醫(yī)學(xué)人才到國內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)或參加學(xué)術(shù)交流活動；優(yōu)先安排其所需研修經(jīng)費、科研經(jīng)費和儀器設(shè)備。

　　（五）協(xié)助配偶就業(yè)、子女入學(xué)。

　　市醫(yī)管中心與用人單位共同協(xié)助解決實用型臨床醫(yī)學(xué)人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)問題。