人力資源部門在辦理新引進人才的接收、調(diào)入或者引進手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)告知新引進人才申請租房補貼的條件和程序。新引進人才是指本市接收的應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入的在職人才、新引進的歸國留學(xué)人員。

　　新引進人才符合下列條件的，可以向辦理接收、調(diào)入或者引進手續(xù)的人力資源部門申請發(fā)放租房補貼：

　?。ㄒ唬┍究埔陨蠈W(xué)歷；

　　（二）具有本市戶籍；

　?。ㄈ┍救嗽诒臼形聪硎苓^購房優(yōu)惠政策、未正在租住公租房。

　　新調(diào)入的在職人才除符合前款規(guī)定條件外，還應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲。上述年齡條件以調(diào)入年度的1月1日為判斷時點。

　　新引進人才應(yīng)當(dāng)在引進審批文件簽發(fā)之日起1年內(nèi)提出租房補貼申請，未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請的，視為自動放棄申請資格。

　　新引進人才的租房補貼標(biāo)準(zhǔn)為：

　?。ㄒ唬┍究?000元/人；

　?。ǘ┐T士9000元/人；

　?。ㄈ┎┦吭?人。

　　新引進人才租房補貼申請經(jīng)審核合格后，由人力資源部門發(fā)放50%補貼。首次補貼發(fā)放半年后，經(jīng)審核申請人戶籍仍在本市、未正在租住公租房且已累計繳納3個月社會保險的，由人力資源部門發(fā)放剩余補貼，經(jīng)審核不符合條件的，不再發(fā)放剩余補貼。

　　新引進人才不得重復(fù)享受租房補貼。

　　新引進人才在領(lǐng)取租房補貼期間不得租住公租房。租房補貼期間為人力資源部門首次發(fā)放租房補貼之日起1年內(nèi)。