深圳去年引進(jìn)的人才學(xué)歷高又年輕，廣東湖北湖南排名前三

　　據(jù)《2018年Q4&年度中國城市研究報(bào)告》顯示，2018年人口吸引力指數(shù)排名，深圳繼續(xù)保持第一的領(lǐng)先位置。深圳吸引力逐年增加，官方數(shù)據(jù)顯示，2018年全年共引進(jìn)人才超過30萬人（指應(yīng)屆畢業(yè)生接收和市外在職人才引進(jìn)，不包括留學(xué)生、博士后引進(jìn)和公職人員引進(jìn)，下同），同比增長35.67%，人才引進(jìn)數(shù)量和畢業(yè)生接收數(shù)量均再創(chuàng)歷史新高。

　　深圳引進(jìn)人才年輕化和專業(yè)化特征明顯。從引進(jìn)人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，2018年引進(jìn)的人才本科以上學(xué)歷14.48萬人，同比增長三成多；從引進(jìn)人才的年齡層次來看，2017年引進(jìn)的人才平均年齡為27.07歲，其中35歲以下21.15萬人，占九成以上。

　　深圳引進(jìn)的人才來自全國各地，從引進(jìn)人才的戶籍地來看（畢業(yè)生入學(xué)后戶籍遷入學(xué)校的，反映的是學(xué)校所在地），引進(jìn)人才的戶籍地遍布全國31個(gè)省區(qū)市。其中，排名前10位的是：廣東、湖北、湖南、江西、河南、廣西、黑龍江、四川、福建、安徽。

　　深圳引進(jìn)的人才聚集在支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。從2017年引進(jìn)人才的行業(yè)來看，主要集中在信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)以及服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)、物流業(yè)等行業(yè)；從引進(jìn)人才的專業(yè)來看，主要集中在計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)、電子信息、機(jī)械制造及自動(dòng)化、金融等專業(yè)領(lǐng)域。

　　從引進(jìn)人才的用人單位來看，華為、騰訊、富士康、比亞迪、中興通訊等總部型企業(yè)及大型企業(yè)仍是引才主力軍，說明深圳總部型企業(yè)和大型企業(yè)的人才需求依然旺盛、人才集聚效應(yīng)明顯。

　　深圳市人力資源和社會(huì)保障局局長孫福金也表示，“深圳將著重引進(jìn)和培養(yǎng)具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才，今年的目標(biāo)是新引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才1000名以上。”近年來，深圳的人才紅利優(yōu)勢凸顯，未來隨著粵港澳大灣區(qū)的深入推進(jìn)，深圳的人才集聚吸引力將大大增強(qiáng)，跨區(qū)域輻射能力也將日益明顯。這便是讓海外學(xué)子垂涎不已的孔雀計(jì)劃。

　　那么孔雀計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼額度以及申請條件如何呢？

　　獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼

　　(一)A類人才可享受150萬元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　(二)B類人才可享受100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　(三)C類人才可享受80萬元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　申請確認(rèn)的海外高層次人才必須具備以下基本資格條件：

　　(一)遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。

　　(二)國(境)外高級專家需與應(yīng)聘單位簽訂一年以上的聘用合同;留學(xué)回國人員應(yīng)是在深工作、創(chuàng)業(yè)或已與在深單位簽訂聘用合同的優(yōu)秀人才。

　　(三)海外高層次人才中A類人才年齡應(yīng)在60周歲以下，B類人才應(yīng)在55周歲以下，C類人才年齡應(yīng)在40周歲以下。有特別突出成就的，以上年齡條件可適當(dāng)放寬。