深圳經(jīng)濟特區(qū)建立40年來，在人才引進政策上以敢為天下先的精神，創(chuàng)造了許多全國第一。深圳是一座因人才而興的城市，當(dāng)年深圳大膽沖破傳統(tǒng)體制對人才的束縛，在全國率先推出一系列開風(fēng)氣之先的創(chuàng)新之舉，形成了蔚為壯觀的“孔雀東南飛”局面。

　　上世紀(jì)80年代，勞動力進入市場是一件很新鮮的事。計劃經(jīng)濟時代，人們找工作都是靠安排，或托熟人“走后門”。大多數(shù)人進工作單位一干就是一輩子，也沒有人才流動的說法。

　　深圳成立特區(qū)后，人才需求問題尤為突出，人才從何而來？1984年，深圳市成立人才服務(wù)公司，為深圳市人事局下屬事業(yè)單位。由此，深圳在全國開創(chuàng)了人才可以按價值進入市場，隨意流動的先河。人們方才明白，每個人是可以流動的，可以憑本事吃飯，不用一輩子待在一個單位工作了。

　　當(dāng)年，深圳作為改革開放的前沿陣地，是許多有志之士向往的地方。許多人不顧一切地奔向深圳希望實現(xiàn)自身的價值?！皝砹耍褪巧钲谌?！”深圳人才大市場是很多人“深圳夢開始的地方”。

　　深圳的人才市場幾經(jīng)更名，1996年，深圳市人才大市場成立。上世紀(jì)90年代，深圳市的人才需求呈現(xiàn)井噴狀態(tài)，來自全國的求職者數(shù)以萬計。當(dāng)年聞名遐邇、享譽全國的深圳人才大市場成為“人才驛站”。許多人“南下”闖深圳，第一份工作就是在深圳人才大市場找的。想跳槽換工作，深圳人才大市場也是首選。

　　今年63歲的張先生來深圳30年了，回想起初來深圳時的情景，他感慨地說：“我是在深圳人才大市場找到的第一份工作。來深圳之前，非常擔(dān)心能不能找到工作。到深圳后，第二天去了深圳人才市場，發(fā)現(xiàn)有許多適合我干的工作。后來換過兩次工作也是在這里找到的。”

　　經(jīng)過40年的發(fā)展，深圳人才引進工作發(fā)生了根本性變化。人才需求，從低端人才引進，向高端人才引進發(fā)展；引進方式，從單一的人才大市場坐等人才上門，向多平臺、多渠道招攬人才發(fā)展。每年的高交會人才交流大會、深圳國際人才交流大會、應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)雙選會、校企聯(lián)合招聘會、高級經(jīng)理人才招聘會、人才網(wǎng)上招聘、群英會等，都是深圳市培植的“梧桐山”，招攬?zhí)煜掠⒉牛越鉀Q人才緊缺難題。

　　聚天下英才而用之。深圳經(jīng)濟特區(qū)1980年建立之時，全市只有兩名技術(shù)員。截至目前，深圳科技大軍人數(shù)超過200萬，全市高層次人才總數(shù)超過1.6萬人，留學(xué)回國人數(shù)超過14萬人，全職院士46人。

　　經(jīng)過40年的大力發(fā)展，截至2019年底，深圳擁有國家、省、市級重點實驗室、工程實驗室、工程（技術(shù)）研究中心和企業(yè)技術(shù)中心等各類創(chuàng)新載體累計達到2260家，覆蓋了國民經(jīng)濟社會發(fā)展主要領(lǐng)域，吸引和承接了一大批全球頂尖人才團隊。僅2010年成立的深圳光啟高等理工研究院，就吸引了來自40多個國家和地區(qū)跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的高端人才300多人。

　　深圳堅持人才優(yōu)先完善政策環(huán)境，人才吸引力顯著增強。2019年，全市新認定海內(nèi)外高層次人才2770人，累計認定人；接收應(yīng)屆畢業(yè)生10.3萬人，引進市外在職人才15.8萬人，引進海外留學(xué)人員2.29萬人；向14萬余人發(fā)放各類人才專項資金近65億元。（記者廖萬育文/圖）