導(dǎo)語：深圳的人才政策主要從獎勵補貼、人才住房、落戶等來體現(xiàn)。近年來，深圳先后出臺實施《深圳市人才安居辦法》、《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》等系列人才政策，政策綜合效果逐步顯現(xiàn)，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到優(yōu)化。

深杰出人才可獲600萬補貼或10年免租住房

如今，國內(nèi)各大城市的人才“搶奪戰(zhàn)”日趨白熱化，而與北京、上海相比，深圳的入戶門檻低，對高層次人才獎勵補貼力度大。近年來，隨著深圳落戶政策的不斷放寬，深圳的在冊戶籍人口也不斷增長，人口結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。

據(jù)業(yè)搶奪人才，即搶占新經(jīng)濟、新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一籌碼，各大城市對人才獎勵政策力度不一。深圳《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》規(guī)定，杰出人才可選擇600萬元的獎勵補貼，也可選擇面積200平方米左右免租10年的住房。選擇免租住房的，在深圳市全職工作滿10年且貢獻突出并取得本市戶籍的，可無償獲贈所租住房或給予1000萬元購房補貼。

此外，根據(jù)租房管理軟件房東利器了解，符合條件的其他高層次人才，在享受相關(guān)獎勵補貼的同時，可選擇最長3年、每月最高1萬元的租房補貼，也可選擇免租入住最長3年、面積最大為150平方米的住房。

三大方面吸引高層次人才大力建設(shè)“人才特區(qū)”

為盡享不斷增長的人才紅利，深圳市人力資源保障局表示，2018年，深圳將實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，建設(shè)更具競爭力的“人才特區(qū)”。從三大方面抓住高層次人才。

一是加速高端人才集聚。加大國內(nèi)外高層次人才隊伍建設(shè)力度，著重引進和培養(yǎng)具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才。深化拓展“孔雀計劃”，在全球坐標(biāo)系內(nèi)靶向引進“高精尖缺”人才，全年實現(xiàn)新引進海內(nèi)外高層次人才1000名以上。做好“萬人計劃”、鵬城杰出人才、國貼和市貼專家等人才選拔工作，發(fā)揮典范效應(yīng)；

二是強化博士后“人才戰(zhàn)略儲備庫”功能。完善博士后管理及資助制度，加大博士后招收力度。積極支持創(chuàng)新型企業(yè)設(shè)立博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地。完善博士后租用新能源車機制；

三是創(chuàng)新海外引智體制機制。探索海外引才引智政府購買服務(wù)新模式，整合深圳科研院所、企業(yè)、社會組織等海外分支機構(gòu)資源，打造成為海外智力人才綜合服務(wù)平臺。

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