【摘要】：一個(gè)國(guó)家和地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),因此,各地都將人才引進(jìn)納為政務(wù)工作的重點(diǎn)。其中,醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)作為知識(shí)密集型行業(yè),人才培養(yǎng)的任務(wù)更是周期長(zhǎng),難度大。深圳市作為我國(guó)改革開放的試點(diǎn)城市,經(jīng)過多年的發(fā)展,在綜合實(shí)力方面得到大幅度提升。但是,由于各種歷史原因,深圳市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的發(fā)展相對(duì)其他一線城市而言較為落后,甚至已經(jīng)影響到深圳市的整體發(fā)展。因此,通過人才引進(jìn)戰(zhàn)略,解決醫(yī)療人才短缺的問題,已經(jīng)成為深圳市的重要工作內(nèi)容。首先,本文在全面梳理了關(guān)于醫(yī)療人才引進(jìn)的相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,詳細(xì)論述了制度理論、人力資本理論、人才流動(dòng)理論、激勵(lì)理論等理論,闡述了人才引進(jìn)制度環(huán)境及其對(duì)人才引進(jìn)的影響。然后,從優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)遇三個(gè)方面介紹了深圳市醫(yī)療人才引進(jìn)的現(xiàn)狀,從形成背景、體系構(gòu)成、政策實(shí)施三個(gè)維度闡述了“醫(yī)療衛(wèi)生三名工程”的政策實(shí)踐,總結(jié)歸納了深圳市醫(yī)療人才引進(jìn)的實(shí)施效果。與此同時(shí),筆者采用問卷調(diào)查和個(gè)別訪談的形式,調(diào)查了深圳市醫(yī)療人才引進(jìn)的困境,并從保障制度、發(fā)展制度、評(píng)估制度三方面分析了醫(yī)療人才引進(jìn)制度存在的問題。最后,綜合理論研究和調(diào)查資料,提出了深圳市醫(yī)療人才引進(jìn)政策的優(yōu)化策略。研究結(jié)果顯示:深圳市醫(yī)療人才引進(jìn)有一定的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、政策優(yōu)勢(shì)和平臺(tái)優(yōu)勢(shì),在“一帶一路”的契機(jī)下,實(shí)施了“醫(yī)療衛(wèi)生三名工程”,制訂了一系列的有利于人才引進(jìn)的措施,確保各項(xiàng)醫(yī)療人才引進(jìn)政策“落地”。但是,深圳市人才引進(jìn)制度也存在一定的弊端,應(yīng)從保障制度、發(fā)展制度、評(píng)估制度三方面進(jìn)行優(yōu)化,廣納優(yōu)秀醫(yī)療人才,解決人才短缺的問題。