2022年龍華區(qū)人才引進(jìn)補(bǔ)貼申請條件
龍華區(qū)高層次人才（龍舞華章人才資助補(bǔ)貼）申請需要注意問題：
1、申請人自被認(rèn)定為高層次人才之日起，每12個月為一個任期年度，符合條件者可申領(lǐng)當(dāng)期獎勵補(bǔ)貼。逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補(bǔ)貼，每人每一任期年度僅限申請一次。
2、獎勵補(bǔ)貼原則上每個任期年度發(fā)放一次，第一年發(fā)放獎勵補(bǔ)貼總額的30%，第二、三、四年各發(fā)放20%，第五年發(fā)放10%。發(fā)放時間為申請獲準(zhǔn)后的次季度。
3、高層次人才有配偶的，獎勵補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)以家庭為單位申請2022年龍華區(qū)人才引進(jìn)補(bǔ)貼申請條件，夫妻雙方均為高層次人才的，可選擇其中一方申請。夫妻雙方不得同時享受獎勵補(bǔ)貼。?
4、高層次人才層級發(fā)生變動的，其獎勵補(bǔ)貼重新核算，已發(fā)金額合并計(jì)入變動后應(yīng)發(fā)金額。
龍華區(qū)龍舞華章高層次人才獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：
?。ㄒ唬埼枞A章計(jì)劃杰出人才實(shí)行彈性獎勵機(jī)制2022年龍華區(qū)人才引進(jìn)補(bǔ)貼申請條件，對全職在龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，參照市相關(guān)規(guī)定，給予獎勵補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi)資助。對非全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，每年須在龍華服務(wù)3個月以上（含3個月），經(jīng)綜合評估其貢獻(xiàn)后，給予相應(yīng)獎勵補(bǔ)貼。
?。ǘ埼枞A章計(jì)劃A類人才中，對深圳市海外高層次A類人才、深圳市國家級領(lǐng)軍人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予300萬元配套獎勵補(bǔ)貼；對深圳市海外高層次B類人才、深圳市地方級領(lǐng)軍人才，帶頭人、帶頭人，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予200萬元配套獎勵補(bǔ)貼。
?。ㄈ埼枞A章計(jì)劃B類人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予80萬元獎勵補(bǔ)貼。
?。ㄋ模埼枞A章計(jì)劃C類人才（成長型高層次人才），承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予64萬元獎勵補(bǔ)貼。
龍華區(qū)高層次人才申請獎勵補(bǔ)貼須同時滿足以下基本條件：
?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德。
?。ǘo不良學(xué)術(shù)記錄、誠信記錄2022年龍華區(qū)人才引進(jìn)補(bǔ)貼申請條件，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。
?。ㄈ┡c區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年及以上的有效勞動（聘用）合同，且按合同約定在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
?。ㄋ模┰趨^(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)12個月以上，且申請獎勵補(bǔ)貼時連續(xù)繳納社保（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個社保險種，且不含補(bǔ)繳社保記錄）滿12個月以上。其中，龍舞華章計(jì)劃杰出人才參照執(zhí)行。
?。ㄎ澹┍救思芭渑荚谏钲谑形促徺I過政策性住房且未擁有違反政策規(guī)定的建筑。
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