為改善包頭市總工會(huì)直屬事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提升干部人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，切實(shí)加強(qiáng)招才引智工作，結(jié)合市總工會(huì)直屬事業(yè)單位編制空缺情況，擬引進(jìn)高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　引進(jìn)數(shù)量和崗位

　　引進(jìn)6名。具體引進(jìn)崗位見《包頭市總工會(huì)直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表》。

　　引進(jìn)條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的理論方針政策;

　　(三)事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配;

　　(四)戶籍不限;

　　(五)符合下列條件之一：

　　1.擁有一流建設(shè)高校中一流建設(shè)學(xué)科(教育部教研函〔2017〕2號(hào)公布的95所院校及學(xué)科)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生;擁有一流大學(xué)建設(shè)高校(教育部教研函〔2017〕2號(hào)公布的42所院校)全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生;

　　2.擁有當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100院校碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生(本科學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)原“985”“211”院校全日制本科或當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士);

　　(六)2021年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2021年8月30日之前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書;

　　(七)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(八)截止簡(jiǎn)章發(fā)布之日，年齡在18周歲及以上，其中全日制本科畢業(yè)生年齡不超過28周歲，碩士研究生年齡不超過35周歲，博士或取得正高職稱人員年齡不超過45周歲;

　　(九)具有下列情形之一的人員不在本次引進(jìn)范圍：

　　1.市內(nèi)各級(jí)行政事業(yè)單位在職人員及從市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿六個(gè)月的人員;

　　2.未滿服務(wù)年限及試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員;政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀人員;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分及被辭退或開除公職的人員;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

　　6.在讀的全國(guó)普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得使用已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考;

　　7.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷、學(xué)位的人員;

　　8.不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列回避關(guān)系情形的崗位。

　　9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名

　　自本公告發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為12月31日24：00。凡符合引進(jìn)資格條件的人員將個(gè)人報(bào)考資料發(fā)送到指定郵箱報(bào)名(報(bào)名郵箱地址：)。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予受理。

　　報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員或企業(yè)職工并簽訂勞動(dòng)合同的，在填寫報(bào)名登記表時(shí)，“所在單位意見”欄須單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋單位公章。報(bào)考人員隱瞞工作經(jīng)歷或現(xiàn)工作單位的，由此產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

　　包頭市總工會(huì)將指定專人對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^結(jié)果將在包頭市總工會(huì)官網(wǎng)公示。

　　報(bào)名應(yīng)提交材料：

　　1.《包頭市總工會(huì)直屬事業(yè)單位2021年引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》(附件2);

　　以上電子版材料請(qǐng)統(tǒng)一發(fā)送至包頭市總工會(huì)組織部指定郵箱。

　　(二)資格審核

　　包頭市總工會(huì)組織相關(guān)工作人員對(duì)通過初審的報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審，參加復(fù)審的報(bào)考人員須在指定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審核。人才引進(jìn)計(jì)劃崗位數(shù)與通過資格審核人數(shù)比例不低于1:3。對(duì)緊缺急需且達(dá)不到比例的崗位，經(jīng)請(qǐng)示市人才辦批準(zhǔn)同意后，可調(diào)整比例后組織開展面試。

　　(三)組織面試

　　經(jīng)過資格審查后，在市紀(jì)委監(jiān)委駐市總工會(huì)機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察組的監(jiān)督下，包頭市總工會(huì)將委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行面試(面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試)，未如期參加面試的，視為自動(dòng)放棄人才引進(jìn)資格，面試全程錄像，音像資料永久保存。

　　(四)體檢和考察

　　1.按照每個(gè)崗位報(bào)考人員成績(jī)，由高到低的順序和崗位招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

　　2.體檢工作由市總工會(huì)組織開展，體檢醫(yī)院由市委組織部、市人社局指定，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作書冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知〉》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行，對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　報(bào)考人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

　　3.考察工作由包頭市總工會(huì)組織實(shí)施，考察內(nèi)容包括政治素養(yǎng)、理想信念、道德品行、專業(yè)知識(shí)水平、學(xué)習(xí)工作能力等情況。報(bào)考人員應(yīng)在15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，因隱瞞信息，在考察期間無法提供本人人事檔案的，視為自動(dòng)放棄，考察不合格的，取消聘用資格。

　　因體檢或考察不合格造成的崗位空缺，將按照面試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)，全程遞補(bǔ)只進(jìn)行一次(面試成績(jī)相同者，需加試)。

　　(五)公示

　　體檢和考察結(jié)束后，經(jīng)黨組研究，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、包頭市總工會(huì)官網(wǎng)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(六)手續(xù)辦理

　　公示期滿，無異議的，報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室、市委組織部和市委編辦審核同意后辦理人事、編制手續(xù)。

　　(七)試用期

　　按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月。期滿不合格的解除聘用合同。

　　引進(jìn)人才待遇

　　引進(jìn)人員按國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受在編事業(yè)單位工作人員待遇，最低服務(wù)年限為5年。

　　其他事宜

　　(一)全程紀(jì)律監(jiān)督。人才引進(jìn)工作期間，市紀(jì)委監(jiān)委派駐

　　市總工會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察組全程紀(jì)律監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次人才引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部〔2017〕第35號(hào)令)執(zhí)行。

　　(二)落實(shí)責(zé)任追究。相關(guān)工作人員要對(duì)人才引進(jìn)工作高度負(fù)責(zé)，因?qū)彶椴粐?yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。資格審查將貫穿此次人才引進(jìn)工作全程，在任何階段及聘用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，已辦理入職手續(xù)的，按有關(guān)規(guī)定予以清退。

　　(三)實(shí)行回避制度。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的要求，人才引進(jìn)期間，凡構(gòu)成回避關(guān)系的工作人員按照回避制度，自行申請(qǐng)退出人才引進(jìn)工作。

　　(四)根據(jù)《包頭市新型冠狀病毒感染肺炎防控工作指揮部通告》(〔2021〕13號(hào))和當(dāng)前疫情防控工作需要，市總工會(huì)將做好人才引進(jìn)工作過程中的疫情防控工作。

　　附件

　　1.2021年包頭市總工會(huì)直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表

　　?2.報(bào)名登記表

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