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嫩江市引進(jìn)衛(wèi)生和健康局所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才公告
為加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，緩解衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才的狀況，經(jīng)嫩江市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，依據(jù)《嫩江市人才引進(jìn)辦法》（嫩市發(fā)【2020】4號(hào)）規(guī)定，決定為嫩江市人民醫(yī)院、嫩江市中醫(yī)醫(yī)院、嫩江市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。具體要求公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
嫩江市人民醫(yī)院隸屬于嫩江市衛(wèi)生健康局的公益二類事業(yè)單位，是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)、急救、預(yù)防保健為一體的二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院。
嫩江市中醫(yī)醫(yī)院隸屬于嫩江市衛(wèi)生健康局的公益二類事業(yè)單位，是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)、急救、預(yù)防保健為一體的二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院。
嫩江市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心隸屬于嫩江市衛(wèi)生健康局的公益一類事業(yè)單位。
二、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才12名（詳見附件1）。
三、引進(jìn)條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨。
2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，熱愛本職崗位。
3、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，綜合素質(zhì)好，具備履行崗位職責(zé)的工作能力，有傳染病或精神疾病者不得報(bào)考。
4、在近三年機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考過程中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員，因犯罪受過刑事處罰人員，被開除公職人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退未滿5年的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。
?。ǘ徫粭l件
1、普通高校全日制本科二批次及以上學(xué)歷畢業(yè)生（含教育部認(rèn)證的具有同等學(xué)歷的留學(xué)生）；
2、本科生年齡不超過30周歲（1990年4月1日以后出生），研究生年齡不超過38周歲（1982年4月1日以后出生），博士生年齡不超過45周歲（1975年4月1日以后出生）。
四、引進(jìn)原則及方式
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞囊M(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取“面試+組織考核”的方式引進(jìn)。
五、引進(jìn)程序
1、發(fā)布公告。引進(jìn)公告通過嫩江市人民政府網(wǎng)、嫩江先鋒網(wǎng)、嫩江智慧黨建對(duì)外發(fā)布公告。
2、報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：4月2日8:30——4月30日17:00，采取現(xiàn)場(chǎng)或電子郵件報(bào)名方式。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：嫩江市委組織部人才組（政府大樓507室）
咨詢電話：0456-
報(bào)名提供以下資料：（電子版發(fā)送到郵箱：）
（1）嫩江市引進(jìn)衛(wèi)生和健康局所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名資格審查表（附件2）；
（2）有效身份證原件及復(fù)印件；崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書原件及復(fù)印件；
?。?）2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋學(xué)校鮮章的在校期間表現(xiàn)證明及就業(yè)推薦表（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2020年8月31號(hào)之前提供畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件）；往屆畢業(yè)生提供報(bào)到證、畢業(yè)證；在職人員提供所在單位同意報(bào)考證明，并加蓋單位公章。
?。?）近期2寸免冠彩色同版照片3張。
3、資格審查。市委組織部會(huì)同人社部門組織用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行報(bào)名資格審查。
4、面試。組織人社部門組織有關(guān)專家會(huì)同用人單位進(jìn)行面試。
5、組織考核。組織人社部門會(huì)同相關(guān)部門及用人單位對(duì)面試合格人選進(jìn)行組織考核和政審?？己撕驼彶缓细裾呷∠M(jìn)資格，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
6、體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用按照實(shí)際發(fā)生額由本人承擔(dān)。體檢不合格或缺檢者取消引進(jìn)資格，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
7、公示錄用。通過面試、組織考核、體檢確定擬引進(jìn)人選，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在嫩江市人民政府網(wǎng)、嫩江先鋒網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日，公示期滿無異議的，由人社部門組織用人單位與其簽訂聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行六個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)工資待遇與正式職工相同。試用期滿經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，落實(shí)事業(yè)編制，兌現(xiàn)相關(guān)優(yōu)惠待遇。
六、優(yōu)惠政策
凡引進(jìn)人才享受國(guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。按照《嫩江市人才引進(jìn)辦法》（嫩市發(fā)【2020】4號(hào)）規(guī)定，全日制博士研究生，給予30萬元補(bǔ)貼；“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生，給予20萬元補(bǔ)貼。為引進(jìn)普通高校全日制本科一批次（含提前批次）及以上學(xué)歷畢業(yè)生提供婚前周轉(zhuǎn)房。在嫩江租房的，連續(xù)三年給予租房補(bǔ)貼，其中博士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱1000元/月；普通高校全日制本科一批次（含提前批次）及以上學(xué)歷畢業(yè)生500元/月。引進(jìn)人才配偶可隨調(diào)隨遷，原則上按照原工作單位性質(zhì)安排就業(yè)。凡引進(jìn)的人才服務(wù)期限均不低于五年。引進(jìn)人才的年度綜合考核結(jié)果為合格的，補(bǔ)貼在最低服務(wù)期限五年內(nèi)按年度平均發(fā)放。
七、紀(jì)律監(jiān)督
在嫩江市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），同時(shí)接受紀(jì)檢部門和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)引進(jìn)人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作的全過程，對(duì)弄虛造假、違規(guī)作弊的引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)即取消引進(jìn)資格。
嫩江市引進(jìn)衛(wèi)生和健康局所屬事業(yè)單位
專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年4月2日
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嫩江市引進(jìn)應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才公告
為加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，緩解應(yīng)急管理局急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才的狀況，經(jīng)嫩江市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，依據(jù)《嫩江市人才引進(jìn)辦法》（嫩市發(fā)【2020】4號(hào)）規(guī)定，決定為應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位安全生產(chǎn)綜合執(zhí)法大隊(duì)、應(yīng)急保障中心引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。具體要求公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
安全生產(chǎn)綜合執(zhí)法大隊(duì)隸屬于嫩江市應(yīng)急管理局的公益一類事業(yè)單位。
應(yīng)急保障中心隸屬于嫩江市應(yīng)急管理局的公益一類事業(yè)單位。
二、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才10名（詳見附件1）。
三、引進(jìn)條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨。
2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，熱愛本職崗位。
3、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，綜合素質(zhì)好，具備履行崗位職責(zé)的工作能力，有傳染病或精神疾病者不得報(bào)考。
4、在近三年機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考過程中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員，因犯罪受過刑事處罰人員，被開除公職人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退未滿5年的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。
?。ǘ徫粭l件
1、普通高校全日制本科一批次（含提前批次）及以上學(xué)歷畢業(yè)生（含教育部認(rèn)證的具有同等學(xué)歷的留學(xué)生）；普通高校全日制本科二批次碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生（含教育部認(rèn)證的具有同等學(xué)歷的留學(xué)生）；
2、本科生年齡不超過28周歲（1992年4月1日以后出生），研究生年齡不超過35周歲（1985年4月1日以后出生），博士生年齡不超過40周歲（1980年4月1日以后出生）。
四、引進(jìn)原則及方式
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞囊M(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取“面試+組織考核”的方式引進(jìn)。
五、引進(jìn)程序
1、發(fā)布公告。引進(jìn)公告通過嫩江市人民政府網(wǎng)、嫩江先鋒網(wǎng)、嫩江智慧黨建對(duì)外發(fā)布公告。
2、報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：4月2日8:30——4月30日17:00，采取現(xiàn)場(chǎng)或電子郵件報(bào)名方式。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：嫩江市委組織部人才組（政府大樓507室）
咨詢電話：0456-
報(bào)名提供以下資料：（電子版發(fā)送到郵箱：）
（1）嫩江市引進(jìn)應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名資格審查表（附件2）；
?。?）有效身份證原件及復(fù)印件；崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書原件及復(fù)印件；
?。?）2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋學(xué)校鮮章的在校期間表現(xiàn)證明及就業(yè)推薦表（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2020年8月31號(hào)之前提供畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件）；往屆畢業(yè)生提供報(bào)到證、畢業(yè)證；在職人員提供所在單位同意報(bào)考證明，并加蓋單位公章。
?。?）近期2寸免冠彩色同版照片3張。
3、資格審查。市委組織部會(huì)同人社部門組織用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行報(bào)名資格審查。
4、面試。組織人社部門組織有關(guān)專家會(huì)同用人單位進(jìn)行面試。
5、組織考核。組織人社部門會(huì)同相關(guān)部門及用人單位對(duì)面試合格人選進(jìn)行組織考核和政審?？己撕驼彶缓细裾呷∠M(jìn)資格，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
6、體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用按照實(shí)際發(fā)生額由本人承擔(dān)。體檢不合格或缺檢者取消引進(jìn)資格，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
7、公示錄用。通過面試、組織考核、體檢確定擬引進(jìn)人選，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在嫩江市人民政府網(wǎng)、嫩江先鋒網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日，公示期滿無異議的，由人社部門組織用人單位與其簽訂聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行六個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)工資待遇與正式職工相同。試用期滿經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，落實(shí)事業(yè)編制，兌現(xiàn)相關(guān)優(yōu)惠待遇。
六、優(yōu)惠政策
凡引進(jìn)人才享受國(guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。按照《嫩江市人才引進(jìn)辦法》（嫩市發(fā)【2020】4號(hào)）規(guī)定，全日制博士研究生，給予30萬元補(bǔ)貼；“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生，給予20萬元補(bǔ)貼。為引進(jìn)普通高校全日制本科一批次（含提前批次）及以上學(xué)歷畢業(yè)生提供婚前周轉(zhuǎn)房。在嫩江租房的，連續(xù)三年給予租房補(bǔ)貼，其中博士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱1000元/月；普通高校全日制本科一批次（含提前批次）及以上學(xué)歷畢業(yè)生500元/月。引進(jìn)人才配偶可隨調(diào)隨遷，原則上按照原工作單位性質(zhì)安排就業(yè)。凡引進(jìn)的人才服務(wù)期限均不低于五年。引進(jìn)人才的年度綜合考核結(jié)果為合格的，補(bǔ)貼在最低服務(wù)期限五年內(nèi)按年度平均發(fā)放。
七、紀(jì)律監(jiān)督
在嫩江市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），同時(shí)接受紀(jì)檢部門和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)引進(jìn)人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作的全過程，對(duì)弄虛造假、違規(guī)作弊的引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)即取消引進(jìn)資格。
嫩江市引進(jìn)應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位
專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年4月2日
原標(biāo)題：《公告：嫩江市引進(jìn)衛(wèi)生和健康局、應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才22人，落實(shí)編制...》
