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我在深圳,戶口是由人才引進放在福田區(qū)人才中心的集體戶口,現(xiàn)在想把戶口轉到南山區(qū)親戚家

【法律意見】在深圳離職后,集體戶口可以掛在人才市場,勞動者可以到人才市場了解詳細的辦理流程,按照流程將戶口轉移即可,各地區(qū)可能存在差異,以當地人才市場的流程為準。【法律依據】《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理...

我在深圳,戶口是由人才引進放在福田區(qū)人才中心的集體戶口,現(xiàn)在想把戶口轉到南山區(qū)親戚家

  【法律意見】

  在深圳離職后,集體戶口可以掛在人才市場,勞動者可以到人才市場了解詳細的辦理流程,按照流程將戶口轉移即可,各地區(qū)可能存在差異,以當地人才市場的流程為準。

  【法律依據】

  《勞動合同法》

  第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

  勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

  用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

  第七十七條勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

  第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

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