為全面貫徹落實中央、湖南省委、湘西州委人才工作會議精神，深入實施人才強州戰(zhàn)略，進一步強化人才對經濟社會發(fā)展的支撐作用，今年1-5月，湘西州人社局精心組織，線上線下齊發(fā)力，全方位多舉措推動2022年湘西自治州事業(yè)單位公開引進高層次及急需緊缺人才，取得了實效。

　　創(chuàng)新方式，“安全”引才。為適應疫情防控需求，消除人才安全顧慮，探索運用了“線上面試、線下評分”的模式。今年上半年，高層次及急需緊缺人才引進非教育醫(yī)衛(wèi)類線上面試已于5月29日順利結束，448名經資格初審合格的面試對象中（涉及非教育醫(yī)衛(wèi)類崗位計劃67名），有332名考生簽到參加線上面試，參考率達74%，較2021年提高了21%。

　　因需設崗，“用心”引才。堅持“服務發(fā)展、以用為本，突出重點、按需引進，不求所有、但求所用”的原則，用心用情，合同州委組織部、州委編辦等部門全面梳理歸集州內事業(yè)單位人才缺口信息，認真審核把關編制和崗位信息，精準科學設崗設編。今年全州共有83個事業(yè)單位，引進崗位教育、醫(yī)衛(wèi)以及非教育醫(yī)衛(wèi)類崗位共175個，較去年增加了62個崗位，共有940名考試參加報名。

　　政策保障，“激勵”引才。為確保急需緊缺人才“引進來、留得住”，湘西州人社局牽頭州教體局、州科技局、州商務局等相關州直部門，瞄準人才引進難點，強化政策保障，加大對引進人才住房保障、津貼獎勵等方面保障力度。例如，對屬教育部直屬6所院校公費定向培養(yǎng)師范生在6年服務期內，無住房的由用人單位免費提供過渡性住房。