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安徽一市引進(jìn)緊缺人才!有編制!

宿州市發(fā)布公告,面向全國部分重點(diǎn)高校和國(境)外知名高校定向引進(jìn)一批緊缺人才。引進(jìn)人員入事業(yè)編制。試用期滿、考核合格且在宿購房的,分別按照每人30萬元、10萬元、6萬元標(biāo)準(zhǔn)給予購房補(bǔ)貼。一、引進(jìn)對(duì)象1.全國“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科、世界排名前200名的國(境)...

安徽一市引進(jìn)緊缺人才!有編制!

  宿州市發(fā)布公告,面向全國部分重點(diǎn)高校和國(境)外知名高校定向引進(jìn)一批緊缺人才。引進(jìn)人員入事業(yè)編制。試用期滿、考核合格且在宿購房的,分別按照每人30萬元、10萬元、6萬元標(biāo)準(zhǔn)給予購房補(bǔ)貼。

  一、引進(jìn)對(duì)象

  1.全國“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科、世界排名前200名的國(境)內(nèi)外高水平院校(參考QS世界大學(xué)綜合排名)本科、碩士畢業(yè)生。

  2.取得國(境)內(nèi)外高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生,且本科為全國“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科、世界排名前200名的國(境)內(nèi)外高水平院校畢業(yè)。

  3.國(境)內(nèi)外高校畢業(yè)的博士研究生。

  在職期間讀研、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、專升本、以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院和畢業(yè)后申請(qǐng)第二學(xué)位的畢業(yè)生不列入引才范圍。

  二、引進(jìn)崗位

  三、引進(jìn)條件

  1.具有中華人民共和國國籍;擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,綜合素質(zhì)較高,有良好的職業(yè)道德;具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;遵紀(jì)守法,品行端正;身體健康。

  2.引進(jìn)人才在宿最低服務(wù)年限為5年(含1年試用期)。

  3.全日制本科生的年齡要求在25周歲及以下,全日制碩士研究生的年齡要求在30周歲及以下,全日制博士研究生的年齡要求在35周歲及以下。其中25周歲及以下指1996年5月以后出生,其他涉及年齡計(jì)算的以此類推。

  4.本科、碩士應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位;博士畢業(yè)生須在2022年7月31日前畢業(yè),并在2022年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)位;國(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)在2022年12月31日前取得國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。(因疫情影響未能按期取得學(xué)歷學(xué)位證書的,可視實(shí)際情況延期。)

  5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的,有治安刑事處罰記錄,或有回避情形人員,不得報(bào)考。

  6.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,不得報(bào)考。

  7.已在宿州市(含縣區(qū))就業(yè)的人員不列入本次引進(jìn)范圍。

  四、引進(jìn)程序

  本次緊缺人才引進(jìn)按照網(wǎng)上報(bào)名、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示分配和聘用的程序進(jìn)行。

  (一)網(wǎng)上報(bào)名

  采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名,符合條件人員于2022年6月6日9:00至6月22日16:00登錄宿州市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(按照系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊(cè),如實(shí)、準(zhǔn)確、逐項(xiàng)填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容,上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式,尺寸為295*413像素,大小20-100kb)。

  由市、縣區(qū)組織部門牽頭對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。崗位招考人數(shù)與通過報(bào)考資格審核人員的比例應(yīng)達(dá)到1:3,未達(dá)到比例的,相應(yīng)調(diào)整職位招考計(jì)劃數(shù)。如人數(shù)較多,采取比選方式擇優(yōu)確定面試人選。報(bào)考人員報(bào)名后可及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢是否通過資格初審。通過審查的,不能再報(bào)考其他職位,尚未審查或未通過審查的,在6月23日12:00前可以改報(bào)其他崗位。已報(bào)考被取消崗位的人員可于6月24日16:00前改報(bào)其他職位。通過資格審查的報(bào)考人員,從報(bào)名網(wǎng)站自行下載并打印資格審查表。

  (二)資格復(fù)審

  面試報(bào)到前進(jìn)行資格復(fù)審。面試對(duì)象需現(xiàn)場(chǎng)提供本人有效身份證(原件及復(fù)印件);畢業(yè)證書和學(xué)位證書(原件及復(fù)印件;在海外取得學(xué)歷,應(yīng)提供教育部學(xué)位認(rèn)證書);網(wǎng)上報(bào)名資格審查表(原件);2022年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶加蓋學(xué)校公章的在校期間學(xué)習(xí)成績單、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、按時(shí)畢業(yè)證明等(原件及復(fù)印件);在職人員須提供單位同意報(bào)考證明(原件);48小時(shí)內(nèi)新冠肺炎核酸檢測(cè)陰性報(bào)告(紙質(zhì))等。

  報(bào)考人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整,資格審查將貫穿招考全過程。經(jīng)審查,對(duì)不符合政策規(guī)定要求的,取消其面試資格,通過資格復(fù)審的發(fā)放面試通知書。

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  面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,根據(jù)通過資格復(fù)審人數(shù),確定面試分組。面試滿分為100分,合格分為60分。實(shí)際面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的,考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分或70分以上,方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

  考生參加面試不收取費(fèi)用,同時(shí),按來宿單程交通票據(jù)的2倍補(bǔ)助往返交通費(fèi),補(bǔ)助不超過火車硬席、高鐵/動(dòng)車二等座、飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙標(biāo)準(zhǔn),每人合計(jì)最高不超過1500元。

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  面試結(jié)束后,根據(jù)面試成績從高分到低分按引才計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象,體檢合格者列為考察對(duì)象。若面試成績相同,一并進(jìn)入體檢考察程序。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供引進(jìn)所需的相關(guān)材料,將在相應(yīng)崗位面試合格人員中按面試成績從高分到低分遞補(bǔ)。

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  綜合體檢考察情況,確定擬引才對(duì)象,并進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議者,統(tǒng)籌考慮其學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)背景等因素,根據(jù)人崗相適原則,分配至市直和縣區(qū)直事業(yè)單位相關(guān)崗位。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的,不予引進(jìn)。擬聘用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的,取消聘用資格。

  五、相關(guān)待遇

  1.引進(jìn)人員入事業(yè)編制,薪資根據(jù)單位性質(zhì)按照統(tǒng)一核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿考核合格的,對(duì)博士研究生、碩士研究生可按管理7級(jí)、管理8級(jí)定崗或給予相應(yīng)待遇;不合格的,取消聘用。

  2.市直事業(yè)單位本次引進(jìn)的博士、碩士、本科人才分別給予每人每月3000元、1200元、800元生活補(bǔ)貼,在宿無自有住房的,分別給予每人每月1000元、800元、500元住房租賃補(bǔ)貼,補(bǔ)貼期均為3年。試用期滿、考核合格且在宿購房的,分別按照每人30萬元、10萬元、6萬元標(biāo)準(zhǔn)給予購房補(bǔ)貼。各縣區(qū)直事業(yè)單位引進(jìn)人才補(bǔ)貼按照本縣區(qū)政策執(zhí)行。

  3.引進(jìn)人才由市、縣區(qū)組織部門和所在單位共同管理和培養(yǎng)。人才引進(jìn)后,經(jīng)考核工作實(shí)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的,同等條件下優(yōu)先提拔任職或評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱,符合公務(wù)員調(diào)任條件的優(yōu)先調(diào)任,并納入優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍管理。緊缺人才通過調(diào)任、招錄、招聘等方式轉(zhuǎn)變身份后,不再享受相應(yīng)待遇。

  六、其他

  1.宿州市2022年引進(jìn)緊缺人才考試期間嚴(yán)格落實(shí)疫情防控工作相關(guān)要求。

  2.相關(guān)人才引進(jìn)信息在宿州市人民政府網(wǎng)、宿州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、宿州先鋒網(wǎng)、宿州人才工作網(wǎng)等網(wǎng)站公布。本次引進(jìn)人才不指定輔導(dǎo)資料,不舉辦也不委托舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

  3.本公告中未盡事宜,由市委組織部、市委編辦、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

  政策咨詢電話:

  0557-(宿州市委組織部)

  0557-(埇橋區(qū)委組織部)

  0557-(蕭縣縣委組織部)

  0557-(碭山縣委組織部)

  0557-(靈璧縣委組織部)

  0557-(泗縣縣委組織部)

  本次緊缺人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督,監(jiān)督舉報(bào)電話:0557-;0557-

  上述政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

  中共宿州市委組織部

  中共宿州市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

  宿州市人力資源和社會(huì)保障局

  2022年5月31日

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  【來源:中安在線】

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