2022年深圳金融人才引進(jìn)辦法

　　近日，印發(fā)《深圳高層次金融人才支持項(xiàng)目實(shí)施辦法（第二次修訂）》（下稱《辦法》）。這次修訂的《辦法》與往年相比，重點(diǎn)修訂了高層次金融人才評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)年新引進(jìn)的金融領(lǐng)軍人才、高級(jí)管理人才、高級(jí)專業(yè)人才補(bǔ)貼撥付方式由分三年撥付調(diào)整為一次性撥付。

　　早在2022年，深圳就研究制定了《深圳市高層次金融人才支持項(xiàng)目實(shí)施辦法（試行）》，是國內(nèi)最早出臺(tái)的專項(xiàng)支持金融人才的政策之一，此次是該政策的第二次修訂。該政策實(shí)施四年來，累計(jì)評(píng)出金融領(lǐng)軍人才4名、金融高級(jí)管理人才340名、金融高級(jí)專業(yè)人才739名，總獎(jiǎng)勵(lì)資金超過1.33億元。

　　那么，此次新修訂的《辦法》與往年相比，有哪些亮點(diǎn)呢？

　　亮點(diǎn)一：覆蓋面更廣

　　本次修訂進(jìn)一步拓寬了高層次金融人才申報(bào)覆蓋面，吸引更多高層次金融人才集聚深圳。一是延長引進(jìn)人才的認(rèn)定時(shí)限，由來穗工作一年內(nèi)延長為兩年內(nèi)。

　　《辦法》明確在本辦法申報(bào)有效日期截止前兩年內(nèi)，從外地引進(jìn)深圳工作，并與所在金融機(jī)構(gòu)、地方金融機(jī)構(gòu)組織、簽訂三年以上勞動(dòng)合同，可申報(bào)引進(jìn)的人才。據(jù)介紹，引進(jìn)人才認(rèn)定時(shí)限延長有效避免漏報(bào)，也給引進(jìn)人才更多參評(píng)的機(jī)會(huì)。

　　二是取消同一法人金融機(jī)構(gòu)（含同一控股股東或最大股東下屬金融機(jī)構(gòu)）內(nèi)交流任職人員的申報(bào)限制。此限制取消將有效調(diào)動(dòng)這部分金融人才積極性，也有利于法人機(jī)構(gòu)內(nèi)部人力資源合理調(diào)配。

　　三是將在駐穗金融監(jiān)管部門工作的經(jīng)歷納入工作年限計(jì)算范圍。《辦法》明確在申報(bào)有效日期截止前，在駐穗金融機(jī)構(gòu)、地方金融機(jī)構(gòu)組織、、金融監(jiān)管部門連續(xù)工作三年以上，現(xiàn)在深圳工作，并與所在金融機(jī)構(gòu)、地方金融機(jī)構(gòu)組織、簽訂三年以上勞動(dòng)合同，可申報(bào)現(xiàn)有的人才。

　　亮點(diǎn)二：人才目錄更優(yōu)化

　　為適應(yīng)金融發(fā)展新趨勢(shì)，制定了《2022年深圳高層次金融人才目錄和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》（下稱《目錄和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》）。

　　與2022年相比，人才目錄更為科學(xué)、優(yōu)化。新增了普惠金融人才、不良資產(chǎn)處置人才、金融黨建人才等專業(yè)人才子類；合并了同類的專業(yè)人才子類，如將投資經(jīng)理人才、基金經(jīng)理人才合并為投資經(jīng)理人才，財(cái)富管理人才、私人銀行人才等合并為財(cái)富管理人才等。

　　亮點(diǎn)三：遴選機(jī)制更科學(xué)

　　《目錄和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》重點(diǎn)修訂了高層次金融人才評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，使評(píng)審更為科學(xué)。

　　首先新增了金融領(lǐng)軍人才的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，按照任職履歷（占比10%）、對(duì)深圳經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)（占比50%）、行業(yè)影響（占比40%）三方面評(píng)分。

　　同時(shí)，《目錄和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》調(diào)整高級(jí)管理人才、高級(jí)專業(yè)人才各項(xiàng)得分權(quán)重，比如將高級(jí)管理人才對(duì)深圳經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)占比由40%提升至50%，高級(jí)專業(yè)人才的行業(yè)業(yè)績由30%提升至50%，更加突出金融人才對(duì)深圳經(jīng)濟(jì)金融發(fā)展的貢獻(xiàn)，引導(dǎo)金融人才及其管理的機(jī)構(gòu)加大對(duì)深圳重大項(xiàng)目、綠色金融、普惠金融等支持力度。

　　亮點(diǎn)四：補(bǔ)貼撥付方式更有吸引力

　　為激勵(lì)更多的金融人才留在深圳2022年深圳金融人才引進(jìn)辦法，提升財(cái)政資金使用效率，避免出現(xiàn)財(cái)政資金流失，當(dāng)年新引進(jìn)的金融領(lǐng)軍人才、高級(jí)管理人才、高級(jí)專業(yè)人才補(bǔ)貼撥付方式由分三年撥付調(diào)整為一次性撥付。補(bǔ)貼一次性撥付2022年深圳金融人才引進(jìn)辦法2022年深圳金融人才引進(jìn)辦法，更加能吸引金融人才集聚深圳發(fā)展。

　　亮點(diǎn)五：跟蹤評(píng)估機(jī)制更完善

　　建立高層次金融人才跟蹤評(píng)估機(jī)制，要求用人單位建立高層次金融人才業(yè)績及誠信檔案，做好高層次金融人才證書及補(bǔ)貼資金監(jiān)管工作。

　　經(jīng)評(píng)定的引進(jìn)高層次金融人才三年內(nèi)、現(xiàn)有高層次金融人才一年內(nèi)出現(xiàn)國家金融監(jiān)管部門及相關(guān)部門的行政處罰記錄，用人單位應(yīng)主動(dòng)將相關(guān)情況報(bào)送市，并負(fù)責(zé)收回證書，將所發(fā)補(bǔ)貼資金退歸財(cái)政賬戶。引進(jìn)的高層次金融人才工作時(shí)間不足三年，如離開深圳地區(qū)機(jī)構(gòu)的，由原工作單位負(fù)責(zé)收回證書，并將所發(fā)補(bǔ)貼資金退歸財(cái)政賬戶；如繼續(xù)在穗工作，并與駐穗金融機(jī)構(gòu)、地方金融機(jī)構(gòu)組織、等簽訂三年以上勞動(dòng)合同，由新工作單位提交承擔(dān)補(bǔ)貼資金監(jiān)督責(zé)任的承諾書。

　　亮點(diǎn)六：網(wǎng)上申報(bào)更高效

　　為了提高申報(bào)效率，不給申報(bào)企業(yè)和個(gè)人增加工作負(fù)擔(dān)，今年高層次金融人才申報(bào)首次實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報(bào)，符合申報(bào)條件的各單位可以通過廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行提交電子版材料，提交的材料要求精準(zhǔn)、導(dǎo)向清晰，使申報(bào)工作更加精簡、高效和便捷。此外，高層次金融人才評(píng)審過程也實(shí)現(xiàn)電子化、信息化，評(píng)審各環(huán)節(jié)更清晰透明。

　　南方日?qǐng)?bào)記者吳雨倫

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