辦理條件和程序

　　第十條申請人才引進應符合以下基本條件：

　　（一）年齡在18周歲以上，48周歲以下（本辦法另有規(guī)定的除外）;

　　（二）身體健康;

　?。ㄈ┮言谖沂修k理居住證和繳納社保（符合本辦法第二十四條規(guī)定的人員除外）;

　?。ㄋ模┓稀渡钲诮?jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》的規(guī)定;

　?。ㄎ澹┪磪⒓訃医沟慕M織及活動，無刑事犯罪記錄。

　　第十一條人才引進核準分值設定為100分。

　　第十二條符合第十條、十一條規(guī)定的市外人才可通過所在工作單位，或以個人身份委托具有人才引進業(yè)務代理資質(zhì)的人力資源服務機構(gòu)，向市、區(qū)人力資源部門提出人才引進申請。

　　市外人才提出申請時，應如實申報本人調(diào)出單位和人事檔案（干部檔案或工人檔案，下同）情況。有人事檔案的，需在申請人才引進時一并辦理人事檔案商調(diào)手續(xù)。

　　有人事檔案且已商調(diào)到我市的，經(jīng)市或區(qū)人力資源部門審核確認，具有干部身份的辦理調(diào)干手續(xù)，具有工人身份的辦理調(diào)工手續(xù)。其他人員辦理招工手續(xù)。

　　有檔案保管權(quán)的用人單位可自行辦理檔案商調(diào)手續(xù)，個人、無檔案保管權(quán)的用人單位應委托市人力資源保障部門認可的有檔案保管權(quán)的人力資源服務機構(gòu)辦理檔案商調(diào)手續(xù)。

　　第十三條市人力資源保障部門對達到人才引進核準分值的申請人名單予以滾動公示。

　　第十四條經(jīng)公示無異議的申請人可通過所在工作單位或受托人力資源服務機構(gòu)向市、區(qū)人力資源部門提交書面申報材料。

　　第十五條市、區(qū)人力資源部門收到書面申報材料后，根據(jù)不同情形分別作出以下處理：

　?。ㄒ唬┥陥蟛牧淆R全、符合規(guī)定要求的，接收申報材料；

　　（二）申報材料不齊全或者不符合規(guī)定要求且無法當場補正的，退回申報材料，并注明需要補正的全部內(nèi)容；

　?。ㄈ┎粚儆谑芾矸秶模挥枋芾聿⒏嬷碛伞?/p>

　　第十六條市、區(qū)人力資源部門接收書面申報材料之日起，15個工作日內(nèi)出具審批結(jié)果。對情況特殊需進一步審查核實的，審批時限可適當延長，但最長不得超過30個工作日。

　　第十七條經(jīng)審核批準的申請人，可持審批文件辦理戶籍遷入等手續(xù)。

　　對審核未批準的申請人，市、區(qū)人力資源部門書面通知其用人單位或受托人力資源服務機構(gòu)并說明理由。

　　第十八條申請人辦理遷戶時，如系農(nóng)業(yè)戶口，可予辦理深圳市“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；其符合本市隨遷政策的子女可隨其同時遷戶。

　　第四章監(jiān)督管理

　　第十九條市人力資源保障部門負責對各區(qū)人力資源部門人才引進工作的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。

　　第二十條申請人未如實申報人事檔案情況或未按規(guī)定辦理檔案商調(diào)手續(xù)的，有關(guān)責任后果由其本人承擔。

　　申請人有提供虛假材料等行為的，記入本市人才引進征信系統(tǒng)，5年內(nèi)不得申辦人才引進業(yè)務；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

　　第二十一條用人單位、人力資源服務機構(gòu)均應保證有關(guān)申報材料的真實性，在申報過程中實行法定代表人（或負責人）和經(jīng)辦人共同簽字負責制。

　　第二十二條用人單位或人力資源服務機構(gòu)有下列情形之一的，記入本市人才引進征信系統(tǒng)；該用人單位或服務機構(gòu)及其法定代表人、經(jīng)辦人5年內(nèi)均不得辦理人才引進業(yè)務；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝粸榉潜締挝蝗藛T辦理人才引進手續(xù)的；

　?。ǘ┎痪邆浯碣Y質(zhì)的機構(gòu)以代理方式辦理人才引進業(yè)務的；

　?。ㄈ﹤卧?、變造或故意提供虛假材料的；

　?。ㄋ模┎粐栏窈藢嵣陥蟛牧显斐刹涣己蠊?；

　?。ㄎ澹┯行匈V、受賄或索賄情形的；

　　（六）有其他違法犯罪行為的。

　　第二十三條市、區(qū)人力資源部門在人才引進業(yè)務審核中實行經(jīng)辦負責制，違反有關(guān)規(guī)定的，追究行政責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

　　第五章附則

　　第二十四條以下人才已經(jīng)有關(guān)職能部門認定或?qū)徍?，可直接辦理人才引進手續(xù)：

　?。ㄒ唬﹥稍涸菏?；

　　（二）享受國務院特殊津貼專家，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，“百千萬人才工程”國家級人選，國家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I中青年專家，國家重點學科、重點實驗室學術(shù)技術(shù)帶頭人，年齡在55周歲以下的；

　?。ㄈV東省和國家部級以上自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎或深圳市科技創(chuàng)新獎的項目主要完成人，年齡在50周歲以下的；

　?。ㄋ模┙?jīng)市人力資源保障部門認定并在任期內(nèi)的高層次專業(yè)人才，且不超過其該類人才認定標準對應的最高年齡；

　　（五）經(jīng)市人力資源保障部門認定的海外高層次人才，且不超過該類人才認定標準對應的最高年齡；

　?。┤〉谩渡钲谑谐鰢魧W人員資格證明》，且年齡不超過48周歲的留學回國人員；

　　第二十五條市政府對高層次專業(yè)人才及其配偶、獲得特殊獎項或表彰人員、投資納稅人員、機關(guān)事業(yè)單位和駐深單位人員、隨軍家屬等引進另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條本辦法所稱“以下”不包含本數(shù)，“以上”包含本數(shù)。

　　第二十七條市人力資源保障部門可依據(jù)本辦法制定深圳市人才引進綜合評價指標及分值表、具體操作指引，確保人才引進工作有序執(zhí)行。

　　第二十八條本辦法自2013年5月15日起施行?！渡钲谑型鈦韯展と藛T積分入戶暫行規(guī)定》（深府辦函〔2012〕40號）和《深圳市引進人才實施辦法》（深人社規(guī)〔2012〕4號）同時廢止。如果還有不明白的地方可以法法通法律在線咨詢