以往深圳和其他城市一樣，靠的是“拼資源、拼資金、拼待遇”來吸引人才，但深圳開始意識到，三拼模式很容易造成同質化人才競爭，吸引不了真正促進深圳發(fā)展的人才，因此深圳開始推出人才政策“組合拳”，從“政策引才”轉向“環(huán)境、文化聚才”。

　　只有形成具有感召力、凝聚力的人才磁場，才能讓深圳當前的人才引進突破新的層級！

　　那在轉變的策略制定上，深圳目前有三個大的方向：

　　一、創(chuàng)造較好的全國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)

　　隨著粵港澳大灣區(qū)和中國特色社會主義先行示范區(qū)建設全面鋪開、縱深推進，深圳將著力推動世界一流人才加快集聚。比如建立健全科技關鍵技術項目懸賞制，吸引全球人才“揭榜掛帥”；建立頂尖人才引進“一事一議”的制度；依托重大的載體平臺整建制、團隊式引進符合深圳發(fā)展需求的高精尖缺人才；支持高校企業(yè)聯(lián)合建立實驗室，靶向引進全球的高精尖缺人才；面向全球打造“下一站，深圳（SHENZHENNEXT）”全新人才工作品牌，吸引全球人才將深圳當成實現(xiàn)價值的理想之地。

　　二、打造一個文理兼容的“用武之地”

　　現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市不僅要在科技、金融等領域具有強大的國際競爭力，也要在人文社科等文化領域有著廣泛的國際影響力。因此深圳在人才引進上要從原來的‘偏科’向‘全科’轉變，在著力引進科技創(chuàng)新人才的同時也會重視文科人才的招攬，為提升城市的軟實力注入新鮮的血液，讓深圳真正成為一個科技文化產業(yè)都“開花”的強市！

　　三、打造包容的人才合作平臺

　　深圳將打造一個包容性非常強的平臺和載體，在這個平臺上人才可以突破地域、戶籍、身份、人事關系等限制，全球的人才都可以聚集在這里，開展難題攻關還有項目合作，以及成就自身的事業(yè)！

　　高質量發(fā)展戰(zhàn)略背景下的人才競爭與爭奪，將不再局限于比拼人才的數量，而是人才工作體制機制方面的競爭。深圳提出的‘環(huán)境、文化聚才’的理念，相比單純的“政策引才”，更有生命力、更可持續(xù)也更與國際接軌；

　　其具長期性與強人才黏性的特質也更能吸引一批有夢想抱負、創(chuàng)造精神、真才實學的優(yōu)秀人才來到深圳，與深圳一起打拼一起成長，可以說深圳從“政策引才”向“環(huán)境、文化聚才”轉變是一種必然。