深圳新引進人才補貼政策
一、新引進博士人才補貼政策
新引進博士人才，是指2021年9月1日起，經市、區(qū)(含新區(qū)、前海合作區(qū))人力資源部門首次引進的具有博士學歷的應屆畢業(yè)生、在職人才和留學回國人員(以下統(tǒng)稱國內新引進博士人才)，以及首次在深圳就業(yè)的具有博士學歷(學位)的港澳臺和外籍人才(以下統(tǒng)稱海外新引進博士人才)。
申請條件：
01.引進時年齡在35歲(含)以下具有博士研究生學歷(學位)的國內新引進人才。學歷、引進身份等條件以辦理引進手續(xù)時核準的信息為準。
02.引進時年齡在35歲(含)以下具有博士研究生學歷(學位)的海外新引進人才，包含：香港、澳門永久性居民、赴港澳定居的內地居民(已注銷內地戶籍)、中國臺灣地區(qū)居民或外國國籍人士。
03.首發(fā)申請時具有深圳戶籍(海外新引進博士人才除外)、在深圳全職工作，引進后通過本市工作單位繳納社會保險累計3個月以上。
04.續(xù)發(fā)申請時仍具有深圳戶籍(海外新引進博士人才除外)、在深圳全職工作，且自首發(fā)申請之日起通過本市工作單位連續(xù)繳納社會保險滿12個月。
·補貼金額：
新引進博士人才生活補貼標準：元/人;·申請材料：
1.深圳市新引進博士人才生活補貼申報承諾書
2.個人所得稅納稅記錄/清單
3.身份信息材料
4.學歷信息材料·發(fā)放流程:補貼分為三項流程申請、審核和發(fā)放：
1.提出首發(fā)申請：國內新引進博士人才應當引進審核通過之日起12個月內，海外新引進博士人才應當在首次通過本市工作單位繳納社會保險之日起12個月內。續(xù)發(fā)由系統(tǒng)自動發(fā)起申請。未在規(guī)定時限內提出申請的，視為申請人自動放棄生活補貼申請資格。
2.審核：在20個工作日內完成補貼審核。審核不通過的，系統(tǒng)告知審核不予通過的理由。
3.公示和發(fā)放：審核通過的于次日在本部門網(wǎng)站集中公示5個工作日。公示結束后20個工作日內發(fā)放。
二、人才就業(yè)基層補貼
·申請條件：
01.申請人與畢業(yè)2年內的全日制大專及以上普通高校統(tǒng)招生或技工院校高級工班以上畢業(yè)生(以畢業(yè)證時間為準)。
02.與相關單位就此崗位簽訂一年或以上期限勞動合同并連續(xù)繳納社保滿6個月。(通過后一兩個月內就會到賬)
·補貼金額：
就業(yè)基層補貼：3000元/人;
·申請材料：
1.身份證正反面掃描件
2.合同原件掃描件
3.近6個月的工資支付流水憑證
4.畢業(yè)證書
5.中微型企業(yè)說明蓋章
·發(fā)放流程:2
購買滿社保6個月后，去公司的用工單位注冊所在區(qū)域街道就業(yè)服務機構便可申請。(需要辦理社保卡才能申請，，并且在一年內才申請)
三、技能人才補貼政策
深圳技能人才指的是哪些人呢?是如何進行技能人才評定的，其能享受的補貼政策又有哪些?
技能人才類別：
1、在生產和服務等領域崗位一線，掌握專業(yè)理論知識，具備實際操作技能，獲得國家職業(yè)資格證書或榮譽稱號。
2、在各級職業(yè)技能競賽中取得突出成績。
3、我區(qū)用人單位技能崗位突出代表。
本辦法認定的技能人才稱為“龍華工匠”，分為三個類別，包括領軍技能人才(A類)、骨干技能人才(B類)、優(yōu)秀技能人才(C類)。
·技能人才認定基礎條件：
1、年齡及身體狀況符合崗位履職要求。
2、與我區(qū)用人單位簽訂3年及以上全職有效勞動(聘用)合同。
3、在我區(qū)同一用人單位連續(xù)工作12個月及以上。
4、通過我區(qū)用人單位依法繳納個人所得稅和社會保險連續(xù)12個月及以上。
注：本人存在言行違背黨的路線方針政策，業(yè)績、貢獻、成果等弄虛作假，正在接受紀檢、監(jiān)察部門審查處分等情形之一的，不可申請認定;本人擔任用人單位主要負責人或企業(yè)股東期間，所在單位涉及違法違規(guī)的，不可申請認定。
·技能人才認定標準：
(一)領軍技能人才(A類)認定：
領軍技能人才(A類)是指技能造詣卓越、生產貢獻突出、引領作用明顯、綜合素質全面的高層次專業(yè)人才，認定年齡原則上不超過65周歲。符合以下條件之一的，可申請認定：
1、競賽類：內地人才曾入選世界技能大賽國家集訓隊或參加過世界技能大賽的;外籍、臺港澳人才曾在世界技能大賽獲得金銀銅牌及優(yōu)勝獎的;曾指導選手獲得世界技能大賽優(yōu)勝獎及以上的;近5年，指導選手獲得國家人力資源保障部門組織的全國技能競賽前5名的;近5年，獲得國家人力資源保障部門組織的全國技能競賽三等獎及以上，或省級人力資源保障部門組織的職業(yè)技能競賽前5名的。
2、榮譽類：近5年，獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”“南粵技術能手”、省級技術能手、深圳市“鵬城工匠”榮譽稱號之一的;作為省級及以上技能大師工作室領辦人的;獲得省級及以上科學技術獎或擁有5項及以上發(fā)明專利的。
(二)骨干技能人才(B類)認定：
骨干技能人才(B類)是指技術水平高超、善于鉆研創(chuàng)新、職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良的精英人才，認定年齡原則上不超過65周歲。符合以下條件之一的，可申請認定：
1、競賽類：近5年，獲得省級人力資源保障部門組織的職業(yè)技能競賽前15名，或深圳市級一類職業(yè)技能競賽第1名的;近5年，指導選手獲得省級人力資源保障部門組織的職業(yè)技能競賽前5名的。
2、榮譽類：近5年，獲得深圳市“工匠之星”“龍華區(qū)十大工匠”榮譽稱號之一的;作為副省級城市技能大師工作室領辦人的;獲得深圳市級及以上科學技術獎或擁有3項及以上發(fā)明專利的。
(三)優(yōu)秀技能人才(C類)認定
優(yōu)秀技能人才(C類)是理論基礎扎實、實操經驗豐富、技能功底深厚的中堅人才，認定年齡原則上不超過60周歲。符合以下條件之一的，可申請認定：
1、競賽類：近5年，獲得深圳市級一類職業(yè)技能競賽前6名，或龍華區(qū)人力資源保障部門組織的職業(yè)技能競賽前3名的。
2、榮譽類：近5年，獲得深圳市“技能菁英”或“深圳市技術能手”榮譽稱號的;擁有1項及以上發(fā)明專利的。
3、職業(yè)資格類：職業(yè)(工種)屬于最新公布的《深圳市龍華區(qū)技能人才引進緊缺職業(yè)目錄》，并獲得相應國家職業(yè)資格證書的。
4、技能崗位突出代表類：屬于我區(qū)用人單位緊缺技能人才，具備較強實操技能，對生產實踐產生重要影響，獲得本單位高度認可的;參與并主要承擔我區(qū)用人單位重大技術革新和技術改造項目，取得重大經濟效益或科研成果的;在我區(qū)用人單位自主舉辦的職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的。
·技能人才認補貼扶持：
(一)獎勵補貼：
在技能人才任期內，技能人才可申請獎勵補貼。已享受或正在享受區(qū)“龍舞華章計劃”系列政策等專項資金扶持的，或再次認定為技能人才的，按照“從優(yōu)不重復”的原則享受相應層次的獎勵補貼差額。
1、對符合本辦法第九條規(guī)定的領軍技能人才(A類)，按照50萬元/人的標準給予獎勵補貼,分5年等額發(fā)放。在任期間從我區(qū)用人單位離職的，剩余補貼不予發(fā)放。
2、對符合本辦法第十條規(guī)定的骨干技能人才(B類)，按照30萬元/人的標準給予獎勵補貼,分5年等額發(fā)放。在任期間從我區(qū)用人單位離職的，剩余補貼不予發(fā)放。3、對符合本辦法第十一條規(guī)定的優(yōu)秀技能人才(C類)，職業(yè)(工種)已納入國家職業(yè)資格目錄的，按照中級工、高級工、技師、高級技師的國家職業(yè)資格證書等級，分別給予1萬元、2萬元、4萬元、6萬元的一次性獎勵補貼;職業(yè)(工種)未納入國家職業(yè)資格目錄的，按照3萬元/人的標準給予一次性獎勵補貼。
(二)技能提升：
在技能人才任期內，技能人才新取得與申請認定時所從事職業(yè)(工種)相同或相近的中級、高級、技師、高級技師國家職業(yè)資格證書的，分別給予1000元、2000元、3000元、4000元的一次性技能提升補貼;職業(yè)資格晉升當年，職業(yè)(工種)屬于最新公布的《深圳市龍華區(qū)技能人才引進緊缺職業(yè)目錄》的，在一次性技能提升補貼基礎上，額外增加50%的補貼。
(三)住房保障：
未享受深圳市、龍華區(qū)公租房及人才住房相關優(yōu)惠政策的領軍技能人才(A類)、骨干技能人才(B類)，每人限享受一次住房保障，具體由區(qū)住房保障部門負責落實。相關標準如下：
1、領軍技能人才(A類)本人及其家庭在深圳市未擁有任何形式自有住房、未在深圳市享受任何形式住房優(yōu)惠政策的，在我區(qū)用人單位工作期間，可申請免租入住一套80平方米左右的人才住房，未能安排人才住房的可申請3800元/月的租房補貼。免租入住或租房補貼最長期限不超過36個月。
2、骨干技能人才(B類)本人及其家庭在深圳市未擁有任何形式自有住房、未在深圳市享受任何形式住房優(yōu)惠政策的，在我區(qū)用人單位工作期間，可申請免租入住一套60平方米左右的人才住房，未能安排人才住房的可申請2600元/月的租房補貼。免租入住或租房補貼最長期限不超過36個月。
(四)子女入學：
在技能人才任期內，領軍技能人才(A類)、骨干技能人才(B類)非我區(qū)戶籍子女在我區(qū)就讀義務教育階段和高中階段學校的，享受我區(qū)戶籍學生待遇;子女符合入學條件的，由區(qū)教育部門按照積分入學辦法統(tǒng)一安排學位。
(五)家屬配偶、子女)推薦就業(yè)、參加培訓：
在技能人才任期內，技能人才家屬(配偶、子女)向區(qū)人力資源保障部門申請推薦就業(yè)或參加公益職業(yè)技能培訓的，予以優(yōu)先考慮。
