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　　原標題：市人社局：“五個強化”著力做好人事考試工作助推百色重點開發(fā)開放試驗區(qū)人才引進

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　　今年以來，百色市人社部門主動適應(yīng)全市經(jīng)濟社會發(fā)展，以推動百色重點開發(fā)開放試驗區(qū)人才引進為目標，以“五個強化”為抓手，努力探索，不斷創(chuàng)新，著力做好人事考試工作，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的人才支撐。

　　強化組織領(lǐng)導(dǎo)，高位推動考試工作。百色市人社局高度重視各類人事考試工作，定期主動向市委市政府匯報工作進度情況。每一場考試都專門成立考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責統(tǒng)籌實施考試組織工作，研究制定實施方案，明確牽頭部門及配合科室及單位具體工作職責。成立巡視監(jiān)察組，負責對考試期間考風考紀工作進行全程監(jiān)督管理。建立領(lǐng)導(dǎo)責任制，明確考務(wù)人員工作職責，將工作任務(wù)細化落實到個人，堅持做到任務(wù)明確、責任明確、要求明確。

　　強化疫情防控，嚴守人事考試安全線。為克服新冠肺炎疫情對考試的不利影響，專門成立疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定疫情防控工作方案、應(yīng)急處置預(yù)案，制定體溫檢測、防控教育、通風消殺、環(huán)境衛(wèi)生檢查和物資儲備管理等5項工作制度。加強疫情防控宣傳引導(dǎo)，考試前提醒考生及時申領(lǐng)“健康碼”，做好個人防護。提前對考點工作人員開展防疫消殺、個人防護等防控知識宣傳和技能培訓(xùn)。

　　強化考前培訓(xùn)，明確操作標準。詳細制定考務(wù)實施方案和考務(wù)人員工作流程，明確操作標準、程序及內(nèi)容，確保工作事項精確到點、精準到人。層層組織考務(wù)培訓(xùn)，按人員分類舉行考點主考及考務(wù)負責人工作培訓(xùn)會、監(jiān)考員業(yè)務(wù)培訓(xùn)會等，全力確?？紕?wù)培訓(xùn)實現(xiàn)全覆蓋、工作職責全知曉、工作流程精細化。

　　強化考風考紀，維護公平公正。每個考場安裝屏蔽儀、攝像頭并配備2名監(jiān)考員；每個考點落實2名監(jiān)督員，對試題運送、分發(fā)、收回等考務(wù)執(zhí)行過程實行全程監(jiān)督，并協(xié)助對違紀違規(guī)情況進行處理。同時，協(xié)調(diào)無線電監(jiān)測部門安排信號監(jiān)測車在各考點進行流動監(jiān)測，嚴防高科技作弊，凈化考試環(huán)境。嚴格參照考試違紀違規(guī)行為處理方法對違紀考生進行處理，嚴明考場紀律。在今年上半年組織的各類考試中，共有12名考生因存在考試違紀行為被予以處理。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至6月底，百色市人社局共組織實施考試項目4項，累計服務(wù)考生人次。其中，組織錄用公務(wù)員考試筆試人，面試849人；事業(yè)單位公開招聘工作人員考試筆試人；二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試2955人。上半年各類人事考試考務(wù)工作安全有序，順利實現(xiàn)人事考試不出責任事故，考務(wù)服務(wù)無投訴的工作目標。

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