隨著經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展，我市原有的一些人事政策已經(jīng)不能適應引進人才的形勢需要。經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)人事政策作如下調(diào)整：

　　一、取消人事計劃單列制度。對具有用人自主權(quán)和有獨立法人資格的用人單位，不分規(guī)模大小、成立先后、所有制性質(zhì)，全部實行人事立戶登記制。

　　二、取消引進人才指標單。采用定期發(fā)布人才緊缺、優(yōu)先、控制專業(yè)名錄的形式，公布我市人才需求信息。在總量控制下，根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和效益，直接核準其上報的材料。用人單位憑《人事立戶登記證》，直接到人事部門辦理引進人才手續(xù)。

　　三、取消調(diào)干考試環(huán)節(jié)。除公務員錄用和事業(yè)單位進人繼續(xù)實行必要的“入口”考試之外，對引進人才一律免于全市統(tǒng)一考試。用人單位可根據(jù)需要，自行組織必要的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的考核。

　　四、取消人才引進的地域限制。凡符合引進人才條件的，用人單位可根據(jù)需要報批。

　　五、取消引進人才先男后女的限制。今后在辦理引進人才手續(xù)時，夫妻雙方均符合引進條件的不受性別限制，男女任何一方均可先調(diào)。

　　六、取消人才入戶前的統(tǒng)一培訓。市人事部門不再對調(diào)入人員及應屆畢業(yè)生進行入戶前統(tǒng)一集中培訓。培訓形式改為在市人事部門的指導下，由各用人單位自行組織進行。

　　本通知自印發(fā)之日起實施。本通知未涉及的事項，仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。