高層次專業(yè)人才引進(jìn)，近些年大家應(yīng)該都有聽說過，很多地區(qū)都會引進(jìn)高層次人才，來發(fā)展地區(qū)。關(guān)于引進(jìn)高層次專業(yè)人才待遇相關(guān)保障，讓小編來給大家小小普及下：

　　第一、人才補貼

　　高層次人才，無論是在學(xué)費方面還是在生活、住房等方面，都會給出相對應(yīng)的福利，具體福利如下：

　　生活補貼：全日制博士研究生，世界排名前200名大學(xué)、教育部公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，都會有市財政每月分別給予5000元、3000元的生活補貼，補貼年限為5年。

　　購房補貼：全日制博士研究生，世界排名前200名大學(xué)、教育部公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，可在我市購買首套住房，同樣也有5年的服務(wù)期，分別給予20萬元、10萬元的購房補貼。如果是其它普通高校全日制碩士研究生由市財政每月給予1200元的租房補貼，年限為2年。

　　學(xué)費補貼：全日制博士研究生、教育部公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，每人則會給予3萬學(xué)費補貼。

　　科研補貼：從事項目研發(fā)、技術(shù)革新的，市財政會一次性給予5-20萬元的科研項目經(jīng)費。

　　第二、培養(yǎng)使用

　　通常，高層次人才引進(jìn)到事業(yè)單位后，會有2年的服務(wù)期，會根據(jù)實際表現(xiàn)，可擇優(yōu)選任、調(diào)任公務(wù)員。引進(jìn)至農(nóng)村、社區(qū)崗位且符合資格條件的人員，也可依法進(jìn)入到“兩委”班子。

　　第三、人才流動

　　如引進(jìn)到財政補助的事業(yè)單位，服務(wù)期2年后可按財政撥款事業(yè)編制人員進(jìn)行流動。

　　第四、職級評定

　　高層次人才在工作年限中，可根據(jù)專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)貢獻(xiàn)，推薦評審認(rèn)定相應(yīng)職稱。

　　第五、工資定級

　　如若是引進(jìn)縣級以下的事業(yè)單位，可以提前轉(zhuǎn)正定級。試用期工資可直接領(lǐng)取轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)的高定一級，在一二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的高定兩級。

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